Chacun mérite d’avoir la possibilité de construire un avenir meilleur. Cette idée simple est au cœur de l’action de TechnoServe à travers le monde depuis plus de 50 ans. TechnoServe est un pionnier dans l’exploitation du pouvoir des entreprises et des marchés pour créer des solutions durables pour sortir de la pauvreté.
Les communautés à faibles revenus dans lesquelles nous intervenons regorgent d’entrepreneurs. Leurs petites exploitations agricoles et leurs entreprises sont essentielles au développement économique. Mais elles sont confrontées à de nombreux défis : faible niveau d’alphabétisation, manque d’accès à l’emploi et aux marchés, dynamiques politiques imprévisibles et, de plus en plus, aux effets du changement climatique. Pour de nombreuses femmes et de nombreux jeunes, les défis sont encore plus redoutables. Grâce à l’équipe de TechnoServe, des personnes du monde entier sortent de la pauvreté. Les résultats sont remarquables : lorsque les revenus augmentent et que les conditions de vie des familles s’améliorent, elles peuvent accéder à des soins de santé et à une éducation auparavant inaccessibles. Des communautés, voire des pays entiers, s’en trouvent améliorés.
À propos du programme
Le programme de stages TechnoServe Nigeria offre aux jeunes diplômés issus de divers horizons académiques la possibilité d’acquérir une expérience pratique avec TechnoServe grâce à des opportunités de stages conçues par le programme.
Les stagiaires de TechnoServe bénéficient d’opportunités d’apprentissage expérientiel dans le secteur des moyens de subsistance et d’une expérience de stage significative qui soutiendra leur développement académique, professionnel et personnel.
Durée : La durée d’un stage est généralement d’un an. Les stages peuvent être à temps plein ou à temps partiel dans les départements suivants :
- Département des opérations : Fonction essentielle de TechnoServe, le département des opérations gère et supervise le fonctionnement quotidien des activités et des processus permettant à l’entreprise d’atteindre ses objectifs. Exemples : déplacements et logistique, gestion de flotte, sécurité, gestion des stocks, achats et assurances complémentaires, gestion des actifs.
- Service financier : Le service financier est chargé d’évaluer la situation financière de l’organisation, de gérer la disponibilité des liquidités, de traiter différentes formes de paiement, de surveiller les comptes créditeurs et débiteurs, de suivre les dépenses et de fournir des rapports/un soutien financiers à la haute direction.
- Département des ressources humaines : Le département des ressources humaines (RH) est un élément essentiel de toute organisation. Il gère tous les aspects du cycle de vie des employés, du recrutement à la formation, en passant par la gestion de la performance et même le licenciement. Il est essentiellement responsable des fonctions « humaines » au sein de l’organisation, garantissant un environnement de travail positif et productif.
- Rôles de soutien aux programmes ou projets : Les programmes financés par des donateurs sont des initiatives financées par des subventions ou des dons de particuliers, d’organisations ou de gouvernements, souvent destinées à répondre à des enjeux sociaux, économiques ou environnementaux spécifiques. Ces programmes peuvent aller de projets de développement dans des communautés défavorisées à des initiatives de recherche visant à trouver des solutions aux problèmes de pauvreté.
Dans votre candidature, précisez le département qui vous semble le plus intéressant.
Qualifications de base
Au moment de votre candidature au programme de stage :
- Au moins un B.Sc. d’une université accréditée au Nigéria ou à l’extérieur.
Qualifications préférées
- NYSC/Stagiaire (Doit être soit un membre du corps dans l’un des lots actuels, soit un récent diplômé du NYSC)
- Expérience des projets financés par des donateurs et des processus administratifs.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Capacité à respecter la confidentialité.
- Capacité à démontrer une éthique de travail professionnelle.
- Capacité à travailler en équipe, à communiquer et à collaborer avec les membres de l’équipe dans un environnement multiculturel.
- Bonne connaissance et utilisation de l’ordinateur, d’Internet, des suites Microsoft Office, de Google Workspace et capacité rapide à apprendre l’utilisation des logiciels liés au travail.
- Capacité à interpréter, analyser et expliquer les données internes.
- Excellentes compétences en communication (orale et écrite) et interpersonnelles.
- Compétences organisationnelles et souci du détail dans la résolution de problèmes.
- Capacité à travailler de manière autonome et efficace dans un environnement dynamique.
Langue requise
- Maîtrise de l’anglais écrit et parlé.
Responsabilités de supervision – Aucune
Voyage : Non applicable.
Pièces justificatives : Joignez à votre demande vos certificats de scolarité et autres documents pertinents. Vous devez fournir votre carte d’identité (NIN, passeport international) et votre acte de naissance.
Localisation : Assurez-vous de préciser parmi ces emplacements celui qui vous convient le mieux pour travailler (Kano, Lagos, Delta, Abuja, Anambra)
Congés : Les stagiaires ont droit à 3 jours de congés par mois durant leur stage.
Dès le début du stage, une convention de stage détaillant les modalités de la période de stage sera remise. Les stages ne garantissent pas un emploi à temps plein après un an.
Déclaration de clôture : Nous encourageons toutes les personnes qualifiées qui partagent la vision de TechnoServe d’améliorer la vie des autres grâce à des solutions commerciales éprouvées à postuler.
Grâce à notre engagement en faveur de la diversité, nous sommes fiers d’être un employeur pratiquant l’égalité des chances et l’action positive et nous ne faisons aucune discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, l’origine ethnique, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, le statut VIH/SIDA, le statut d’ancien combattant protégé, le handicap et toutes les autres classes protégées.
Nous sommes également fiers de notre engagement à protéger le personnel, les partenaires et les bénéficiaires contre les abus et l’exploitation et à examiner minutieusement tous les candidats finaux au moyen de vérifications rigoureuses des antécédents et des références.
Si vous souffrez d’un handicap qui affecte votre capacité à utiliser notre système en ligne pour postuler à un poste chez TechnoServe, veuillez contacter les ressources humaines à [email protected] ou appeler le +1 202 785 4515.
