Le BIT lance un appel à manifestation d’intérêt pour la position ci-dessus. Le processus de sélection n’est pas soumis aux règles et procédures définies à l’annexe I du Statut du personnel du BIT.
Peuvent participer:
- Les candidats/tes internes du BIT, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l’annexe I du Statut du personnel.
- Les candidats/tes externes.
Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel. Les candidatures de femmes et d’hommes qualifiés, et aussi celles de personnes handicapées sont encouragées. Si vous vous trouvez dans l’incapacité de compléter le formulaire en ligne du fait d’un handicap, veuillez envoyer un courriel à [email protected].
Les candidatures émanant de personnes qualifiées originaires d’Etats Membres non représentés ou sous-représentés ou d’Etats Membres amenés à le devenir prochainement d’après les prévisions relatives aux effectifs retiendront particulièrement l’attention. On trouvera la liste des pays concernés ici: ILO Jobs: Nationalités insuffisamment représentées
Introduction
Le programme de stage ne vise pas à mener une carrière au BIT. Il ne devrait pas y avoir d’attente d’un emploi à la fin du stage.
** Veuillez noter que vous pouvez postuler à un maximum de trois profils de stage pendant la période de candidature en cours. Si vous postulez à plus de trois profils de stage, votre candidature ne sera pas prise en compte pour aucun des profils. ** Notez que vous pouvez retirer votre candidature à tout moment via la section « Postes ayant fait l’objet d’une candidature » de votre profil.
Il est fortement recommandé de soumettre votre demande dans le système dès que possible afin d’éviter les problèmes techniques de dernière minute ou les retards. Les demandes en retard ne seront pas prises en compte.
Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel. Les candidatures de femmes et d’hommes qualifiés, de pays non ou sous représentés, et aussi celles de personnes handicapées sont encouragées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d’un handicap, veuillez envoyer un courriel à [email protected]
IMPORTANT :
Avant de postuler, veuillez-vous assurer que vous remplissez bien les deux critères suivants :
1) Vous n’avez pas de proche parent travaillant au BIT ;
2) Il s’agirait de votre premier stage au BIT (un seul stage est autorisé).
Contexte
Projet FAIR III et initiative de l’OIT sur le recrutement équitable
Depuis les années 2000, la Côte d’Ivoire connaît une augmentation de l’émigration de ses citoyens, à la fois par des voies régulières et irrégulières, souvent liée à la recherche d’un travail décent, dans les pays de l’Europe, l’Afrique du Nord et dans une moindre mesure, les pays du Golfe. On estime qu’en 2019 il y avait environ 1,11 million de migrants ivoiriens à l’étranger, dont 51% de femmes.
Pour de nombreux travailleurs migrants, la migration est une expérience positive, qui a des retombées bénéfiques tant pour le pays d’origine que pour le pays de destination. Cependant, les travailleurs migrants peuvent également être exposés à des risques au moment du recrutement qui peut les amener vers des situations de travail abusives, allant même jusqu’au travail forcé. En effet, des recruteurs peu scrupuleux opérant en dehors du cadre réglementaire peuvent, à travers l’endettement, la fraude ou d’autres moyens illégaux, compromettre la possibilité d’accéder à un travail décent.
Le Programme Intégré pour le recrutement équitable (FAIR III)est un projet mondial de l’OIT qui vise à promouvoir les principes du recrutement équitable dans les couloirs migratoires en Afrique du Sud, du Nord et de l’Ouest, et depuis l’Afrique vers le Moyen-Orient. Le recrutement équitable, tel que défini par l’OIT, est un ensemble de principes non contraignants fondés sur des normes internationales adoptés par les mandants de l’OIT en 2016 (https://www.ilo.org/global/topics/fair-recruitment/lang–fr/index.htm).
Les actions clés comprennent à garantir l’accès des travailleurs à l’information, aux services et à la justice, encourager des politiques nationales conformes aux principes de l’OIT, former les recruteurs, impliquer les entreprises et marques, et sensibiliser les médias sur ces enjeux cruciaux.
L’approche de l’OIT en matière de recrutement équitable, mise en œuvre en étroite collaboration avec les gouvernements, les organisations représentatives d’employeurs et de travailleurs, le secteur privé et d’autres partenaires clés, repose sur les quatre piliers suivants l’Initiative pour le recrutement équitable, :
Pilier 1 : Améliorer, échanger et diffuser les connaissances mondiales sur les processus de recrutement nationaux et internationaux
Pilier 2 : améliorer la législation, les politiques et leur mise en œuvre pour promouvoir le recrutement équitable
Pilier 3 : Promouvoir des pratiques commerciales équitables
Pilier 4 : Autonomisation et protection des travailleurs
Actuellement dans sa troisième phase, FAIR III cherche à renforcer l’appropriation par les parties prenantes des pratiques en matière de recrutement équitable dans des pays comme la Côte d’Ivoire, le Ghana, le Lesotho, l’Afrique du Sud, les Pays arabes et la Tunisie.
Le projet FAIR III en Côte d’Ivoire est cofinancé par la Direction du développement et de la coopération Suisse et le Ministère d’affaires étrangères italien.
Domaine d’apprentissage
En tant que stagiaire au sein du bureau pays de l’OIT, vous ferez partie d’une équipe chargée de la mise en œuvre du projet programme intégré pour le recrutement équitable, phase III (FAIR III). Tout au long de votre stage, vous vous familiariserez avec les mécanismes de coordination institutionnels et informels de l’OIT ; vous améliorerez vos connaissances techniques sur les concepts clés liés au travail décent pour les travailleurs migrants et sur la manière dont les organisations multilatérales se coordonnent pour promouvoir le recrutement équitable des travailleurs migrants par le biais de différentes approches ; vous acquerrez une compréhension approfondie du mandat de l’OIT en matière de recrutement équitable, de travailleurs migrants et de migration de main-d’œuvre, ainsi que de la manière de communiquer des messages sur ces questions à un public plus large ; interagir avec d’autres organisations travaillant dans le domaine du recrutement équitable, de la migration de main-d’œuvre et du travail forcé, y compris les organisations d’employeurs et de travailleurs et le secteur privé ; se familiariser avec le travail d’une équipe multidisciplinaire et multiculturelle ; améliorer ses compétences dans les domaines de la mise en œuvre et de l’évaluation de projets, de la rédaction et de la communication, ainsi que du suivi et de l’évaluation.
Vous participerez à diverses activités sur le terrain et vous contribuerez à l’élaboration de matériel technique et à la documentation des enseignements tirés de l’expérience des différents acteurs dans la mise en œuvre du recrutement équitable.
De manière spécifique, vous effectuerez les tâches suivantes :
Assistance à la production, diffusion et formation de connaissances
• Assister à la production de matériel technique (études, lignes directrices, notes d’information, analyses politiques, collecte et analyse de données, documents de communication, matériel de formation) sur différents sujets/domaines prioritaires et ciblant différents publics (par exemple, les gouvernements, y compris les législateurs et les autorités chargées de l’application de la loi, les organisations de travailleurs, les entreprises, les professionnels des médias, les universitaires) ;
• Soutenir des activités de renforcement des capacités et matériel de formation sur le recrutement équitable et le travail forcé pour le gouvernement, les syndicats et les organisations d’employeurs, et contribution à l’organisation des événements pertinents de formation et de renforcement des capacités.
• Assister à la documentation des bonnes pratiques et des enseignements tirés du projet.
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Soutien au suivi et à la mise en œuvre du projet
• Soutenir le suivi des progrès du plan de travail du projet.
• Collecte d’informations et de données
• Participer au suivi des dossiers et requêtes des mandants et contribuer à la préparation des réponses ;
• Appuyer l’élaboration de matériels techniques y compris des rapports
• Appuyer la préparation d’ateliers, séminaires et réunions y compris en interne ;
Promotion et communication
• Elaborer des bases de données des parties prenantes et bailleurs ;
• Contribuer à la visibilité et à la communication des résultats du projet
Effectuer d’autres tâches qui peuvent être assignées par le superviseur et qui sont conformes aux priorités du projet.
Les stagiaires doivent consacrer 10 à 20 % de leur temps à des tâches administratives. Le/la stagiaire travaillera sous la direction de la Directrice du Bureau pays de l’OIT à Abidjan et la supervision directe de la coordinatrice nationale du projet FAIR basée à Abidjan, en coordination avec la responsable globale du Projet FAIR III basée à Genève .. Il/elle recevra également des orientations des spécialistes du BIT basés à Genève.
Profil requis
Formation
Sciences politiques ou sociales, économie, droit, études sur le développement, relations internationales, communication ou toute autre discipline pertinente. Le candidat doit être en dernière année d’un programme de troisième cycle ou l’avoir achevé depuis moins d’un an.
Expérience
Toute expérience professionnelle pertinente et toute connaissance des questions liées à la migration de main-d’œuvre et à la traite des êtres humains, y compris la communication, constitueraient un atout.
Langues
Excellente maîtrise du français (tant à l’écrit qu’à l’oral). Une bonne connaissance de l’anglais serait un atout.
Compétences
Bonnes aptitudes à la communication, tant écrite que verbale. Capacité à travailler de manière autonome et à coopérer en tant que membre d’une équipe. La capacité à travailler dans un environnement multiculturel et sensible au facteur temps, ainsi qu’un comportement et des attitudes tenant compte de l’égalité entre les hommes et les femmes sont également requis.
Exigences supplémentaires
La connaissance technique des plateformes de communication/médias numériques est un atout.
Processus de recrutement
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site de recrutement du BIT, ILO Jobs. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.
L’évaluation (qui peut inclure une ou plusieurs épreuves écrites et d’un entretien préalable basé sur les compétences) et les entretiens auront lieu, en principe, pendant les 3 à 4 mois suivant la date de clôture. Les candidat(e)s sont prié(e)s d’assurer leur disponibilité en cas de pré-sélection.
En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d’entretien, le BIT se réserve le droit d’utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l’email, etc afin de procéder à l’évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d’évaluation, les tests techniques ou les entretiens.
Allocation de stage :
En tant que stagiaire dans un bureau extérieur, vous recevrez une allocation mensuelle basée sur le coût de la vie en Côte d’Ivoire, à moins que vous ne receviez un financement par le biais d’une autre institution (par exemple votre université ou une fondation). Si vous recevez un financement partiel, le BIT couvrira la différence pour vous assurer de recevoir la même allocation par mois. Votre voyage au lieu où se trouve le stage sera à votre charge.
Assurance :
Veuillez noter que le BIT n’acceptera en aucun cas de prendre en charge les frais liés à un accident ou à une maladie qui surviendrait pendant le stage. Il vous incombe de vérifier que vous êtes couvert(e) par une assurance maladie et accident pour la durée de votre stage (que ce soit à Genève ou sur le terrain).
Alerte à la fraude
Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l’entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d’addresses email différentes de celles du BIT – [email protected] – ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n’a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.
