Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité des filles.
Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent réprimé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous aspirons à un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontés les filles et tous les enfants vulnérables.
Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer aux crises et à l’adversité et d’y répondre. Nous conduisons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Nous établissons de puissants partenariats pour les enfants depuis plus de 85 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 80 pays.
MANDAT POUR LE RECRUTEMENT D’UN STAGIAIRE PROFESSIONNEL POUR LA GESTION DES CONNAISSANCES AU CENTRE RÉGIONAL
Titre WACAH Knowledge Management Professional Intern
Domaine fonctionnel 14 Les CO WACA relèvent de
la gestion régionale des connaissances Emplacement du responsable
technique Tout plan Bureau international en Afrique
de l’Ouest et du Centre Date d’entrée en vigueur 23 mai Grade
ROLE PURPOSE
Plan International est une organisation humanitaire et de défense indépendante des droits de l’enfant qui s’engage à ce que les enfants vivent une vie sans pauvreté, violence et injustice. Plan International unit activement les enfants, les communautés et d’autres personnes qui partagent sa mission d’apporter des changements positifs et durables dans la vie des enfants et des jeunes. Plan International aide les enfants à acquérir les compétences, les connaissances et la confiance dont ils ont besoin pour revendiquer leurs droits à une vie épanouissante, aujourd’hui et à l’avenir. Plan International met un accent particulier sur les filles et les femmes, qui sont le plus souvent laissées pour compte. Plan International établit de puissants partenariats pour les enfants depuis plus de 75 ans et est maintenant actif dans plus de 70 pays.
Plan International West and Central Africa Hub cherche à améliorer la qualité des programmes en renforçant la gestion des connaissances (KM) dans toute la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre. Ainsi, le stagiaire professionnel est censé soutenir le responsable du réseau technique pour conduire cette ambition.
DIMENSIONS DU RÔLE
• De manière générale, anime l’espace de gestion des connaissances WACAH sur le lieu de travail afin de stimuler la participation du personnel dans l’ensemble de l’organisation.
• Responsable de capturer l’apprentissage et de faciliter le partage entre et entre les équipes sur le lieu de travail, les équipes et de gérer le contenu / bibliothèque sur d’autres plates-formes pour assurer un stockage et une accessibilité cohérents.
RESPONSABILITÉS
1. Examiner tous les messages et proposer des corrections si nécessaire avant de les partager pour s’assurer qu’ils sont de la meilleure qualité
2. Propose des conceptions créatives et innovantes pour la mise en page des messages partagés sur l’espace de gestion des connaissances WACAH sur le lieu de travail.
3. Surveiller, préparer et partager des rapports analytiques hebdomadaires sur les engagements du personnel sur l’espace de gestion des connaissances WACAH sur le lieu de travail et proposer des solutions innovantes sur la façon d’engager le personnel.
4. Suivre et rendre compte du plan d’action régional de gestion des connaissances et proposer des mesures de suivi sur une base hebdomadaire et mensuelle
FAIRE FACE AUX PROBLÈMES
Le stagiaire professionnel en gestion des connaissances WACAH a besoin de solides compétences analytiques et d’information / communication et être capable de penser « hors des sentiers battus » pour « influencer » les personnes (personnel, partenaires, autres parties prenantes clés) pour améliorer les pratiques et les attitudes appropriées en matière de gestion des connaissances.
LES VALEURS DE PLAN INTERNATIONAL DANS LA PRATIQUE
Nous sommes ouverts et responsables
1. Promouvoir une culture d’ouverture et de transparence, y compris avec les commanditaires et les donateurs.
2. Se tenir responsable et tenir les autres responsables d’atteindre les normes d’intégrité les plus élevées.
3. Cohérence et équité dans le traitement des personnes.
4. Ouvert sur les erreurs et désireux d’en tirer des leçons.
5. Responsable de veiller à ce que nous soyons une organisation sûre pour tous les enfants, les filles et les
jeunes Nous nous efforçons d’avoir un impact
durable 1. Articule un objectif clair pour le personnel et établit des attentes élevées.
2. Crée un climat d’amélioration continue, ouvert aux défis et aux nouvelles idées.
3. Concentrer les ressources pour conduire le changement et maximiser l’impact à long terme, en répondant aux priorités ou aux crises modifiées.
4. Fondé sur des données probantes et évalue l’efficacité.
Nous travaillons bien ensemble
1. Rechercher des résultats constructifs, écouter les autres, être prêt à faire des compromis s’il y a lieu.
2. Établir des relations constructives au sein de Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
3. Établir des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les collectivités.
4. S’engage et travaille bien avec d’autres personnes extérieures à l’organisation pour bâtir un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.
Nous sommes inclusifs et responsabilisants
1. Nous donnons à notre personnel les moyens de donner le meilleur d’eux-mêmes et de développer leur potentiel
2. Nous respectons toutes les personnes, apprécions les différences et remettons en question l’égalité dans nos programmes et notre milieu de travail
3. Nous aidons les enfants, les filles et les jeunes à accroître leur confiance et à changer leur propre vie.
RELATIONS CLÉS
Interne:
• Communautés de pratique dans toute la région
• Personnel de Plan International à WACA
EXPERTISE, COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES
TECHNIQUES Connaissances :
• Compréhension de l’information, de la technologie et de la communication (logiciels)
• Connaissance de Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Publisher, infographies, etc.
• Connaissance des normes et principes de communication sur le lieu de travail
Compétences
• Capacité de fournir une rétroaction positive
• Capacité de communiquer efficacement en ligne avec plusieurs publics en même temps en français et en anglais
Comportement:
• Promouvoir et assurer le respect des exigences éthiques et de protection de l’enfance en accordant une attention particulière à la protection des données / informations personnelles;
ENVIRONNEMENT PHYSIQUE
Le titulaire du poste sera basé dans n’importe quel bureau de Plan International en Afrique de l’Ouest et du Centre. Il / elle consacrera 100% de son temps à surveiller et à fournir des commentaires sur les initiatives régionales de gestion des connaissances.
NIVEAU DE CONTACT AVEC LES ENFANTS
Niveau bas : Le titulaire du poste aura des contacts sporadiques avec les enfants à l’occasion des visites sur le terrain
Lieu : N’importe quel
Date de clôture: 09/04/23
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur de tout ce que Plan International représente.
Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, offrant des chances égales à tous, indépendamment de l’âge, du handicap, du changement de sexe, du mariage et du partenariat civil, de la grossesse et de la maternité, de la race, de la religion ou des convictions, du sexe ou de l’orientation sexuelle.
Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche en personnes, pensées et idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement envers la justice raciale, l’égalité des sexes, les droits des filles et l’inclusion.
Plan International croit que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces de préjudice, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact et que nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire ou à mettre les enfants en danger.
Une série de contrôles préalables à l’embauche seront effectués conformément à la politique de protection des enfants et des jeunes de Plan International. Plan International participe également au Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats sur toute constatation d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou d’incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En déposant sa candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais de courriels non sollicités demandant le paiement des candidats.
