Opportunité de stages à Afreximbank sans diplôme universitaire minimum demandé (7 avril 2026)

Le programme de stages du groupe Afreximbank reste ouvert. Le groupe Afreximbank comprend la Banque africaine d’import-export (Afreximbank), le Fonds pour le développement des exportations de l’Afrique (FEDA), une filiale de capital-investissement, le Système panafricain de paiements et de règlements (PAPSS) et Afrexinsure, une filiale d’assurance captive.

La Banque africaine d’import-export (Afreximbank) est une institution financière multilatérale créée pour financer et promouvoir le commerce intra-africain et extra-africain. Ses actionnaires sont des gouvernements africains, des investisseurs privés et institutionnels africains et non africains.

La Banque a été créée en vertu des deux instruments constitutifs d’un accord signé par les États membres et les organisations multilatérales, qui lui confère le statut d’organisation internationale, ainsi que d’une charte régissant sa structure et ses opérations, signée par tous les actionnaires.

La banque a son siège social au Caire, en Égypte, et possède actuellement des succursales à Harare, au Zimbabwe (ouverte en novembre 1996) ; à Abuja, au Nigéria (ouverte en janvier 2003) ; à Abidjan, en Côte d’Ivoire (ouverte en 2015) ; à Kampala, en Ouganda (ouverte en 2019) ; à Yaoundé, au Cameroun (ouverte en 2021) et à Bridgetown, à la Barbade (ouverte en 2023).

La filiale de capital-investissement FEDA est enregistrée et basée à Kigali, au Rwanda, tandis qu’Afrexinsure est enregistrée à Maurice et basée au Caire, en Égypte. PAPSS est basée au Caire, en Égypte.

Vous trouverez plus de détails sur notre site web  www.afreximbank.com

Contexte du placement en stages à Afreximbank 

Le Groupe Afreximbank reconnaît que, dans le cadre de sa mission de promotion et de financement du commerce en Afrique, il est nécessaire de favoriser une meilleure compréhension des enjeux du commerce et du financement du commerce africains, ainsi que des principes de ce financement, notamment du financement structuré, qui constitue son modèle opérationnel. En offrant à des étudiants méritants la possibilité d’effectuer un stage au sein du Groupe, le Groupe espère qu’ils acquerront une meilleure connaissance de sa mission et de son modèle opérationnel, compétences qu’ils pourront mettre à profit dans leur parcours professionnel. En retour, les stagiaires sont appelés à apporter des idées nouvelles et variées aux activités du Groupe Afreximbank.

Le stage est ouvert aux étudiants ressortissants des pays membres de la Banque (la liste est disponible sur son site web), aux étudiants d’origine africaine de la diaspora et aux étudiants non africains dont la vision de la transformation de l’Afrique rejoint la mission du Groupe Afreximbank. Le programme attire des candidats hautement qualifiés ; la sélection se fait au mérite.

Critères d’admissibilité

Le programme est ouvert aux étudiants qui sont :

1. Les étudiants pouvant justifier d’une inscription à temps plein dans un programme d’études de premier ou de deuxième cycle au sein d’un établissement d’enseignement reconnu l’année du stage seront privilégiés. La Banque s’intéressera particulièrement aux candidats dont le domaine d’études est : l’économie, la gestion, la finance, la comptabilité, les sciences sociales, les statistiques, le droit, les sciences, l’ingénierie ou des domaines connexes ;
2. Les ressortissants des États membres du Groupe Afreximbank, les étudiants d’origine africaine de la diaspora et les étudiants non africains dont la vision de la transformation de l’Afrique est en accord avec la mission d’Afreximbank.
3. Maîtrise de l’anglais ou du français et bonne connaissance de l’autre langue. La connaissance de l’arabe ou du portugais sera un atout.
4. Les candidats doivent être âgés de 20 à 32 ans l’année de leur candidature au stage ;
5. Tout autre candidat qui pourrait être approuvé par le Président ;
6. Les enfants du personnel d’Afreximbank ne sont pas admissibles à participer à ce programme.

Timing

Les stages sont proposés pour une durée maximale de six mois, deux fois par an (janvier et juin). Les candidatures sont acceptées tout au long de l’année.

Nombres

Le Groupe ne peut accepter qu’un nombre limité de candidats dans chaque promotion, et seuls les candidats retenus seront contactés.

procédure de candidature

Les candidats doivent remplir un formulaire de demande de stage en ligne ainsi que les documents suivants :

1. Lettre de candidature ;
2. copie du CV actuel ;
3. copie d’un passeport valide ;
4. copies certifiées conformes des diplômes universitaires pertinents;
5. recommandation de stage de l’établissement d’enseignement fréquenté. Celle-ci doit inclure la durée proposée du stage, jusqu’à un maximum de six mois ;
6. Brève déclaration d’intention (maximum d’une page A4) indiquant ce qu’ils espèrent retirer du programme de stage ;

Début du stage

Une fois leur candidature acceptée, les candidats retenus disposeront de deux semaines pour accepter une offre conditionnelle de la Banque, faute de quoi celle-ci expirera. Durant cette période, ils devront fournir la preuve de leur couverture d’assurance maladie et d’assurance accidents corporels collective valable en Égypte (ou sur leur lieu de stage) pour toute la durée de celui-ci. À défaut, l’offre sera automatiquement retirée.

Les stagiaires devront débuter leur stage au cours du premier mois de chaque période de stage. Ce stage n’est pas virtuel et les stagiaires devront se rendre au siège de l’entité du groupe à laquelle ils seront affectés. La plupart des stages auront toutefois lieu au siège de la Banque, au Caire, en Égypte.

Dès leur arrivée, les stagiaires suivront la procédure d’intégration habituelle du Groupe, puis seront affectés à un département principal par le coordinateur des stages, qui leur attribuera un mentor pour toute la durée de leur stage. Toutefois, durant cette période, ils effectueront des rotations au sein des différents départements de la chaîne de valeur de la Banque, selon les besoins identifiés par l’équipe Formation et Performance.

À l’issue du stage, les candidats devront rédiger un rapport sur ce qu’ils ont acquis durant celui-ci et sur la manière dont ils comptent utiliser ces connaissances pour promouvoir la transformation de l’Afrique et de sa diaspora.

Conditions générales du stage

Les stagiaires sont tenus de prendre en charge leurs propres besoins pendant leur programme de stage, notamment l’hébergement, les repas, le transport, les vêtements, l’assurance médicale et l’assurance accident collectif.

Toutefois, le Groupe offrira gratuitement les avantages suivants aux stagiaires retenus :

1. Avant le début du stage, la prise en charge des frais de transport aller-retour raisonnables jusqu’au lieu de stage en utilisant l’itinéraire le plus économique et le plus direct depuis leur établissement d’enseignement, conformément à la politique de voyage de la Banque ;
2. Une allocation mensuelle non imposable de 1000 USD et une allocation logement de 500 USD pour les stagiaires qui déménagent de leur pays d’origine, payables à la fin de chaque mois, afin de contribuer à couvrir leurs frais de subsistance ;
3. Hébergement dans un hôtel choisi par la Banque (petit-déjeuner uniquement) pendant une semaine durant la période d’intégration (à l’arrivée sur le lieu de stage pour les stagiaires, en fonction de leur lieu de résidence précédent).
4. Transfert vers l’hôtel à l’arrivée et vice versa au départ à la fin d’un programme de stage réussi ;
5. Visa de séjour approprié pour la durée du programme de stage, le cas échéant.

Autres conditions

Les frais d’hébergement à l’hôtel ne peuvent être échangés contre de l’argent liquide ;

1. Pour la gestion des exigences en matière de compétences, tous les stagiaires seront rattachés au grade de Soutien d’équipe dans la structure de grades actuelle de la Banque. Toutes les indemnités accessoires qui pourraient devoir être appliquées (par exemple, les frais de déplacement éventuels) seront calculées sur la base de ce grade ;
2. Les stagiaires ne sont ni des employés contractuels ni des employés permanents de la Banque et ne peuvent donc prétendre à aucun des avantages accordés aux différentes catégories de personnel de la Banque ;
3. Les candidats ne peuvent effectuer qu’un seul stage, d’une durée minimale de 3 mois et maximale de 6 mois ;
4. Le stage n’offre en aucun cas la promesse d’un emploi de quelque nature que ce soit, que ce soit avant, pendant ou après le stage ;
5. Les stagiaires sont tenus de respecter le règlement intérieur du Groupe, tel que défini dans ses différents documents (notamment le manuel du personnel), et d’adopter un comportement conforme aux attentes envers l’ensemble du personnel. En cas de manquement à l’un quelconque de ces règlements, la direction se réserve le droit de mettre fin au programme de stage et à tous les avantages qui y sont liés, moyennant un préavis d’un jour et sans aucune obligation de la part du Groupe.

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