ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre femmes et hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire ainsi que de la paix et de la sécurité.
La Note stratégique du Bureau pays d’ONU Femmes au Rwanda (2026–2029), alignée sur le NST II, le UNSDCF 2025–2029 et le Plan stratégique d’ONU Femmes 2026–2029, favorise une présence pays recentrée sur l’influence politique en amont, le plaidoyer fondé sur des preuves, des programmes catalytiques et un renforcement de la coordination du système des Nations Unies pour accélérer l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes (GEWE). S’appuyant sur le triple mandat d’ONU Femmes : normatif, coordinateur et opérationnel, le CO joue un rôle central de coordination et de plaidoyer à travers les processus nationaux de développement et les partenariats multipartites, renforçant la collaboration inter-agences, soutenant l’intégration des genres menée par le gouvernement dans les politiques, plans et budgets, et faisant progresser l’engagement stratégique avec les partenaires au développement, la société civile, le secteur privé et le milieu universitaire. Le CO promeut également un plaidoyer de haut niveau, la visibilité et la responsabilité des engagements liés à la GEWE tout en facilitant l’échange de connaissances et en positionnant l’égalité des sexes comme une priorité transversale de développement.
Pour pleinement opérationnellement la Note stratégique, le bureau pays d’ONU Femmes au Rwanda lancera des initiatives ciblées de communication, de sensibilisation et de plaidoyer afin d’articuler son nouveau positionnement, de démontrer sa valeur ajoutée et d’approfondir l’engagement des partenaires. Elle tiendra parti des campagnes GEWE et des moments clés pour favoriser le dialogue et la collaboration avec des parties prenantes diverses. De plus, le Bureau se positionnera comme un centre de confiance du savoir et de l’apprentissage en renforçant la gestion des connaissances et la narration stratégique. Elle produira et diffusera des produits de connaissance de haute qualité fondés sur des preuves, incluant des rapports, des mémoires et des supports de plaidoyer, afin d’influencer le discours politique, d’influencer la prise de décision et d’accroître la visibilité des résultats. Le Bureau s’appuyera également sur des partenariats stratégiques et des plateformes pour amplifier les messages clés et étendre l’impact. Parallèlement, elle promeut activement la coopération Sud-Sud et l’apprentissage inter-pays, facilitant l’échange et l’adaptation de pratiques prometteuses de GEWE à travers les contextes.
Grâce à ces efforts, le Bureau renforcera sa visibilité, sa crédibilité et son influence en tant que leader dans la promotion de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes.
Dans ce cadre, le bureau pays propose d’engager un stagiaire en partenariat et en sensibilisation, qui sera chargé de fournir un soutien en partenariat, visibilité et plaidoyer au sein de l’équipe communication du bureau pays. Le stagiaire contribuera à la mise en œuvre du plan de partenariat, de communication et de visibilité du bureau et, plus largement, soutiendra la mise en œuvre du Plan de travail annuel du bureau pays (2026), afin de renforcer les partenariats stratégiques, la visibilité et le plaidoyer pour GEWE.
Le stagiaire travaillera en étroite collaboration avec les équipes de programme, des opérations et techniques du bureau pays du Rwanda, ainsi qu’avec les équipes d’ONU Femmes au bureau régional de l’Afrique de l’Est et austral, ainsi qu’avec les unités concernées de l’organisation.
Stagiaire en partenariat et sensibilisation
Rwanda
Informations sur le poste
- Identification du poste34684
- Date de publication06/08/2026, 13h30
- Postuler avant15/06/2026, 03:00
- Horaire de travailTemps plein
- Lieux Rwanda
- AgenceONU Femmes
- Type de poste vacantProgramme de stage
- Fonction du posteRelations extérieures
- Durée du contrat initial3 mois
- Catégorie de vacanceStages
- Chronologie des postes vacants1 semaine
Fonctions et responsabilités
- Soutenir les partenariats stratégiques et l’engagement des parties prenantes
- Mener des recherches et cartographier les partenaires existants et potentiels, y compris les partenaires de développement, les entités du secteur privé, les fondations, le milieu universitaire, les organisations de jeunesse et les organisations de la société civile.
- Maintenir et mettre à jour les bases de données des parties prenantes et les outils de suivi des partenariats.
- Soutenez la préparation de profils de partenariats, de notes d’information, d’analyses des parties prenantes et de plans d’engagement.
- Aider à organiser des réunions de partenariat, des consultations, des missions et des événements de haut niveau.
- Préparez le procès-verbal des réunions et faites un suivi des points d’action convenus.
- Soutenir les efforts de mobilisation des ressources
- Aider à identifier les opportunités de financement et les priorités des donateurs.
- Contribuer à la préparation de notes conceptuelles, de briefs de donateurs, de présentations et de propositions de partenariats.
- Aider à tenir les dossiers des engagements des donateurs et des opportunités de financement.
- Soutenir la sensibilisation, le plaidoyer et la visibilité
- Soutenir la mise en œuvre d’initiatives de sensibilisation et de plaidoyer alignées sur la Note stratégique d’ONU Femmes Rwanda.
- Aider à développer des supports de communication et de visibilité, y compris des histoires de réussite, des newsletters, des présentations, des contenus sur les réseaux sociaux et des supports événementiels.
- Soutenir les initiatives et processus de visibilité des donateurs
- Gestion des connaissances et reporting
- Soutenez la collecte, l’organisation et l’analyse des informations sur les partenariats et la sensibilisation.
- Soutenez la documentation des leçons apprises, des bonnes pratiques et des récits d’impact.
- Maintenir des systèmes de dépôt électronique organisés pour les partenariats et les activités de sensibilisation.
- Autres responsabilités
- Fournir un soutien logistique et administratif pour les réunions, ateliers, conférences et missions.
- Effectuer des missions supplémentaires liées aux partenariats, à la sensibilisation, au plaidoyer et à la communication selon les besoins
Compétences :
Valeurs fondamentales :
- Intégrité ;
- Le professionnalisme ;
- Le respect de la diversité.
Compétences clés :
- sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;
- Responsabilité ;
- résolution créative de problèmes ;
- Communication efficace ;
- Collaboration inclusive ;
- Engagement des parties prenantes ;
- Montrer l’exemple.
Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur le Cadre des valeurs et compétences d’ONU Femmes :
Compétences fonctionnelles :
- De bonnes compétences en recherche et en analyse, de préférence démontrées par des travaux académiques ou des devoirs de recherche
- Solides compétences en rédaction avec la capacité de rédiger des notes, des e-mails et des résumés clairs et concis
- Capacité à soutenir l’organisation et la coordination des événements, y compris la logistique et la documentation
- Capacité à gérer plusieurs tâches, à prioriser le travail et à respecter des délais dans un environnement structuré
- Solide esprit d’équipe et compétences interpersonnelles, avec la capacité de travailler efficacement en équipes multiculturelles
- Maîtrise des applications Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) et familiarité avec les outils et plateformes de communication numérique
Qualifications
Formation :
- Des études universitaires dans l’une des disciplines suivantes : Relations internationales, Études du développement, Politiques publiques, Sciences politiques, Communication, Études de genre, Économie, Administration des affaires, Sciences sociales ou autres matières pertinentes sont obligatoires.
Rencontrez l’un des éléments suivants :
- Être inscrit à un programme d’études supérieures (deuxième diplôme universitaire ou équivalent, ou supérieur) ;
- Être inscrit à la dernière année académique d’un premier programme universitaire (niveau minimum de licence ou équivalent) ;
- Avoir obtenu un diplôme universitaire et, si sélectionné, doit commencer le stage dans la période d’un an suivant l’obtention du diplôme ; ou
- Être inscrit à un programme de formation professionnelle de troisième cycle faisant partie d’un programme de diplôme et effectuer le stage dans le cadre des exigences du programme.
Langue :
- D’excellentes compétences en communication (écrite et orale) en anglais sont requises ;
- La connaissance pratique d’une autre langue de l’ONU est un avantage.
Déclarations :
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre de l’agenda de réforme de l’ONU, réunissant ressources et mandats pour un impact plus grand. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion :
Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, marqué par le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, religion, couleur, sexe, identité de genre, orientation sexuelle, âge, capacité, origine nationale ou toute autre base couverte par la loi appropriée. Tous les emplois sont décidés en fonction des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes, et devront donc faire l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)
Note : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles sur l’éducation et l’historique professionnel, sont remplies. Si toutes les sections ne sont pas remplies, la candidature peut être disqualifiée du processus de recrutement et de sélection.
