Médecins du Monde Belgique est une ONG internationale de développement médical faisant partie d’un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde. Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).
Association indépendante, Médecins du Monde agit au-delà du soin. Elle dénonce les atteintes à la dignité et aux droits de l’homme et se bat pour améliorer la situation des populations. MdM ne mène pas seulement des actions d’urgence, mais aussi des programmes de long terme. L’association maintient ses activités au-delà des crises afin de participer à l’effort de reconstruction d’un pays. Sur place, la formation des équipes médicales et les liens avec les partenaires locaux garantissent le suivi des projets dans la durée.
Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :
- Soigner: donner un réel accès aux soins aux populations.
- Changer : plus qu’aider, nous voulons changer les choses à long terme.
- Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grace à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.
Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.
- Contexte
Au Niger, Médecins du Monde (MdM) Belgique met en œuvre des programmes d’appui au système de santé publique.
Dans la région de Tahoua, (MdM) Belgique assure la mise en œuvre du projet «Renforcement des mécanismes de protection en lien avec l’accès aux soins de santé sexuelle et reproductive, incluant les violences basées sur le genre, pour les populations en situation de vulnérabilité au Niger » pour contribuer à la protection et à la réduction de la morbidité et de la mortalité des populations en situation de vulnérabilité, en particulier des femmes et adolescentes, ainsi que des survivantes des violences sexuelles.
MdM contribue aussi au Renforcement de la résilience communautaire face aux enjeux environnementaux impactant la santé unique (One Health) à travers ses composantes humaine, animale et environnementale dans le département d’Aderbissinat, au Niger.
Au-delà des programmes d’appui au système de santé publique, Médecins du Monde, en consortium avec SOCODEVI mettent en œuvre un projet dénommé « DEVENIR ». Le projet DEVENIR est une initiative visant à contribuer au développement socio-économique du Niger à travers la réduction des inégalités de genres
impactant sur les droits, la Santé et l’autonomisation économique des femmes et des jeunes femmes (F/JF) à Niamey et
Agadez.Pour répondre aux enjeux économiques des F/JF, le projet travaillera avec les groupements, unions, réseaux et fédérations (GURF) économiques féminins afin d’accroître leur pouvoir économique, à répondre à leurs besoins fondamentaux et à faire prospérer durablement leurs entreprises et ce, en tenant compte des changements climatiques et d’autres chocs tels que les conflits sociaux, l’insécurité alimentaire, les migrations, et autres. L’initiative est proposée par le consortium Médecins du Monde et SOCODEVI cible 30 260 F/JF/A et sera mise en œuvre sur une période de 5 ans, en collaboration avec les entités décentralisées du Ministère de la Santé Publique (MSP), du Ministère de la Promotion de la Femme et de la Protection de l’Enfant (MPFPE), du Ministère de l’Agriculture et de l’Élevage (MAE), ainsi que des organisations de la société civile (OSC) tel que SongES Niger, le Réseau des Journalistes, les organisations féminines, et autres.
- Mission :
Sous la supervision directe du département des Ressources Humaines et de l’Administration, la/le Stagiaire RH & Administration apporte un appui opérationnel aux activités administratives et de gestion des Ressources Humaines du bureau de Niamey, notamment en matière de suivi administratif du personnel, de gestion documentaire et d’assistance aux processus RH.
- Principales tâches (cette liste est non exhaustive):
Administration/RH :
3.1 Appui à la gestion des ressources humaines
- Participer à la constitution et à la mise à jour des dossiers du personnel (contrats, congés, absences, etc.)
- Contribuer à la préparation et au suivi des contrats et avenants
- Aider à la collecte et vérification des feuilles de présence
- Participer à la mise à jour des bases de données RH
- Appuyer le suivi des recrutements des positions du grade 1 a 4 (publication d’offres, tri des candidatures, organisation des entretiens, etc.)
- Contribuer à la planification et à la gestion des congés du personnel.
3.2 Appui administratif et logistique
- Assurer le classement et l’archivage des documents administratifs
- Appuyer l’organisation des réunions, formations et déplacements
- Appuyer la gestion des courriers entrants et sortants
- Participer à la rédaction de notes internes, courriers administratifs, comptes rendus, etc.
- Accueillir et orienter le personnel ou les visiteurs
- Relayer les informations internes (mémos, annonces RH, notes de service, etc.)
- Aider à la mise à jour du tableau d’affichage RH / administratif
- Contribuer à la bonne communication entre les différents départements
- Soutenir les activités ponctuelles du service (événements, missions de terrain, audits, etc.)
- Participer à la préparation des rapports mensuels RH et Admin
- Effectuer toute autre tâche confiée par la superviseure RH & Admin.
3.3 Prérequis
- Transmettre les valeurs et positionnements MdM
- Travailler en équipe pluridisciplinaire
- Exigences du poste :
4.1 Compétences et/ou expériences requises
- Formation : B.T.S ou Licence en Administration & Ressources Humaines, ou expérience équivalente en ONG ;
- Expérience : Expérience indispensable dans un poste similaire d’au moins 2 ans. Une expérience de travail dans une ONGI est un plus ;
- Compétences : Connaissance des politiques et procédures de base des Ressources Humaines capacité d’organisation, d’analyse et de synthèse, compétences rédactionnelles, connaissance de la gestion Administrative ;
- Qualités : Rigueur et moralité irréprochable, Adaptabilité interculturelle, flexibilité, tolérance, Excellent sens du relationnel (empathie) et de la confidentialité, Grande disponibilité (peut être amené à travailler durant les week-ends et les jours fériés, Sens du travail en équipe, bonne gestion du stress, patient, sens de l’archivage et de l’organisation
- Informatique : Maîtrise du pack MS Office.
Langues :
- Français, Lu, écris et Parlé
- La connaissance de l’anglais est un atout
- Connaissance des langues locales
5. Conditions
Contrat de stage : 6 mois
Lieu de travail : Niamey
Date de prise de poste souhaitée : Immédiatement après le recrutement
Date limite de dépôt : 31 décembre 2025 – Toute candidature déposée après ce délai ne sera pas prise en compte. Les candidatures féminines sont fortement encouragées
MdM est engagée dans la lutte contre la corruption, la fraude, l’exploitation et les abus sexuels.
MdM applique une politique de non-discrimination dans le processus de recrutement. Nos critères de sélection sont basés sur les compétences, le niveau d’expérience et le savoir-être des candidats, et à aucun moment sur le genre, l’âge, la nationalité, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, la religion ou encore l’état de santé (pathologie et/ou handicap). Nous vous encourageons donc toutes et tous à postuler
Chez MdM nous reconnaissons que la promotion de l’égalité des genres et d’un monde plus inclusif doit s’appliquer autant aux communautés visées par nos projets, qu’aux personnes qui les mettent en œuvre. Nous travaillons donc pour garantir un milieu de travail sain, respectueux et sécuritaire pour chaque personne faisant partie de notre équipe et nous agissons, comme organisation, de manière responsable, juste et équitable
NB : Seuls les candidats (es) retenus seront contactés (es).
Intéressé(e) ? Vous devez disposer d’une adresse mail Gmail.com pour accéder à notre formulaire de recrutement en cliquant sur le lien ci-dessous :
