Stagiaire national : Plaidoyer (Recherche), Accra, Ghana (26 semaines)
Offre n° 593651
Type de contrat : Stage Lieu d’ affectation
: Accra
Niveau : Stage
Région : Ghana
Catégories : Communication
L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et engagée, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.
Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
L’UNICEF est la principale organisation de défense des droits de l’enfant et un partenaire respecté pour sauver et améliorer la vie des enfants. Au Ghana, l’UNICEF coopère avec le gouvernement et d’autres partenaires pour promouvoir la protection des droits de l’enfant, garantir un accès équitable à des services sociaux de qualité et élargir les possibilités offertes aux enfants pour qu’ils puissent réaliser pleinement leur potentiel. Présente à Accra et à Tamale, l’équipe de l’UNICEF s’efforce d’obtenir des résultats dans les domaines stratégiques de ses programmes. L’objectif général est que chaque enfant survive et s’épanouisse, vive dans un environnement sûr et sain, apprenne, soit protégé contre la violence et l’exploitation et bénéficie de chances égales dans la vie. Le programme de coopération actuel du pays est aligné sur les priorités du gouvernement, le Cadre de développement durable des Nations Unies (CDDN) et les Résultats clés pour les enfants (RCE) dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre (vaccination, nutrition, apprentissage, élimination de la violence et de la défécation à l’air libre). Les principales stratégies de l’UNICEF comprennent le plaidoyer fondé sur des données probantes, le renforcement des systèmes, la programmation intégrée intersectorielle, la préparation et la réponse aux situations d’urgence et l’innovation.
Veuillez cliquer sur le lien https://www.unicef.org/ghana/ pour en savoir plus sur nos activités.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Tâches à accomplir
Recherche et production de données probantes
- Effectuer des analyses documentaires et des revues de la littérature sur les questions prioritaires en matière de plaidoyer.
- Collecter et analyser des données provenant de sources nationales, régionales et mondiales.
- Suivre les tendances émergentes, l’évolution des politiques et les processus législatifs pertinents pour les priorités de plaidoyer.
- Appuyer l’élaboration de résumés de données probantes, de fiches d’information et de notes de synthèse.
Analyse des politiques et des parties prenantes
- Contribuer à l’identification des principales parties prenantes, des influenceurs et des décideurs.
- Appuyer l’analyse des politiques, des lois, des budgets et des engagements gouvernementaux.
- Suivre les progrès accomplis dans le cadre des engagements nationaux et internationaux en matière de développement.
Gestion des connaissances
- Maintenir à jour les bases de données et les référentiels de recherche en matière de plaidoyer.
- Organiser les résultats de la recherche et la documentation justificative.
- Contribuer à la préparation des présentations, des rapports et des produits de connaissances.
Planification et suivi du plaidoyer
- Contribuer au suivi des activités de plaidoyer et à la documentation des résultats.
- Appuyer la collecte de données pour les indicateurs de plaidoyer et l’établissement de rapports.
- Contribuer à la préparation des rapports et mises à jour sur les progrès en matière de plaidoyer.
Soutien à la communication
- Transformer les résultats de la recherche en messages de plaidoyer accessibles.
- Appuyer l’élaboration de présentations, de points de discussion et de notes d’orientation.
- Contribuer à la préparation du contenu des campagnes de sensibilisation et des activités de mobilisation des parties prenantes.
Le/la stagiaire pourra apporter son soutien à la recherche, à la production de données probantes et à l’analyse des politiques liées aux priorités de plaidoyer de l’UNICEF Ghana, notamment :
- Enregistrement des naissances et identité légale.
- Apprentissage fondamental.
- Produits de santé et de nutrition.
- Droits de l’enfant, protection sociale et engagement des jeunes.
Domaines de plaidoyer émergents et transversaux
Le stagiaire pourra également apporter son soutien à la recherche et à l’analyse des enjeux environnementaux et climatiques émergents qui touchent les enfants et les populations vulnérables, notamment :
- Changement climatique et droits de l’enfant,
- Pollution plastique
- Santé environnementale, systèmes d’eau,
- EAH (Eau, Assainissement et Hygiène) et sécurité de l’eau.
- Rédiger des revues de littérature et des synthèses de recherche sur les sujets assignés.
- Élaborer des rapports de cartographie des parties prenantes et d’analyse des politiques.
- Appuyer la rédaction de notes d’orientation, de présentations et de documents de plaidoyer fondés sur des données probantes.
- Tenir à jour un répertoire des recherches et des données relatives au plaidoyer.
Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales :
Éducation:
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF
Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…
(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique
(3) Volonté d’obtenir des résultats ayant un impact
(4) Innove et s’adapte au changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.
L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant du Programme international de protection de l’enfance (PI) et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid-19). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, votre sélection sera annulée.
Remarques :
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’UNICEF s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, représentatif et accueillant. Les candidatures pour ce poste sont les bienvenues.
Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.
L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.
Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.
Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .
Date limite ( heure normale de Greenwich ) : Heure normale de Greenwich
