Poste : Stagiaire en ressources humaines
Détails de l’emploi
Lieux Affichage d’un lieu
Abuja, NGA
Nigeria
Sur site
Stagiaire
Temps plein
Demande # : HUMAN005452
Description
Fonction : Stagiaire RH
Département : Ressources humaines
Lieu : Abuja
Durée : 6 mois
Superviseur : Responsable RH
À propos de TechnoServe :
Tout le monde mérite d’avoir l’opportunité de construire un avenir meilleur. Cette idée simple est au cœur du travail de TechnoServe à travers le monde depuis plus de 50 ans. TechnoServe est un pionnier dans l’exploitation de la puissance des entreprises et des marchés pour créer des voies durables hors de la pauvreté.
Les communautés à faible revenu dans lesquelles nous travaillons sont pleines de personnes entreprenantes. Leurs petites fermes et entreprises sont les clés du développement économique. Mais ils sont confrontés à de nombreux défis : faible alphabétisation, manque d’accès aux emplois et aux marchés, dynamiques politiques imprévisibles et, de plus en plus, les effets du changement climatique. Pour beaucoup de femmes et de jeunes, les défis sont encore plus redoutables. En travaillant avec le personnel de TechnoServe, des gens du monde entier se sortent eux-mêmes de la pauvreté. Les résultats sont étonnants… lorsque les revenus augmentent et que les conditions de vie des familles s’améliorent, elles peuvent accéder aux soins de santé et à l’éducation qui étaient auparavant hors de portée. Les communautés et même des pays entiers s’en sortent mieux.
Activités
Le stagiaire RH soutiendra l’équipe RH au Nigeria dans les tâches administratives et opérationnelles afin d’assurer le fonctionnement efficace des processus RH et le respect des protocoles de bureau établis.
Ce stage est conçu comme une opportunité d’apprentissage, offrant une exposition aux fonctions des ressources humaines grâce à la participation aux activités suivantes :
Principales responsabilités
Soutenir les processus de recrutement en planifiant et en confirmant les entretiens avec les candidats.
Aider à compiler et organiser les rapports et la documentation RH comme demandé par l’équipe RH.
Fournir un soutien administratif et opérationnel aux activités des RH conformément aux priorités du département et à l’évolution des besoins.
Participer à des formations et opportunités d’apprentissage pour développer les connaissances et compétences en gestion des ressources humaines.
Qualifications de base
Un B.Sc. en sociologie, administration publique, gestion des ressources humaines, relations industrielles/du travail, gestion de bureau ou dans un domaine connexe des sciences sociales avec une expérience en gestion administrative.
Qualifications préférées
L’exposition à des projets financés par des donateurs et aux processus administratifs des ressources humaines lors de stages précédents est un atout
Connaissances, compétences et aptitudes
Capacité à respecter la confidentialité.
Capacité à démontrer une éthique de travail professionnelle.
Capacité à travailler en équipe, communiquer et collaborer avec les membres de l’équipe dans un environnement multiculturel.
Bonne connaissance et utilisation de l’ordinateur, d’Internet, des suites bureautiques Microsoft, de Google Workspace.
Excellente communication (orale et écrite) et compétences interpersonnelles.
Compétences organisationnelles et souci du détail dans la résolution de problèmes.
Capacité à travailler efficacement dans un environnement dynamique et sous forte pression.
Langue requise
Maîtrise de l’anglais écrit et parlé.
Nous encourageons toutes les personnes qualifiées qui partagent la vision de TechnoServe d’améliorer la vie des autres grâce à des solutions commerciales éprouvées à appliquer.
Avec notre engagement en faveur de la diversité, nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances et l’action positive, et nous ne faisons aucune discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, l’appartenance ethnique, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, le statut VIH/sida, le statut protégé de vétéran, handicap et toutes les autres classes protégées.
Nous sommes également fiers de notre engagement à protéger le personnel, les partenaires et les bénéficiaires contre les abus et l’exploitation, ainsi qu’à examiner minutieusement tous les candidats finaux grâce à un parcours rigoureux.
