Action contre la Faim (ACF) est une Organisation Non Gouvernementale humanitaire fondée en 1979, intervenant dans les domaines de la nutrition, de la santé, de la sécurité alimentaire, et de l’eau et assainissement.
La gestion de la qualité des programmes nécessite des compétences multidisciplinaires situées à l’intersection
de l’informatique, la gestion de projets, l’analyse des données et des différents métiers relatifs aux domaines d’interventions de l’organisation.
ACF recrute un STAGIAIRE SERA volet Redevabilité
Les équipes SERA / MEAL de la base de Maroua disposent d’un ensemble d’expériences acquises à la faveur de la gestion de la qualité des projets de sécurité alimentaire, de santé nutrition, de santé mentale, de protection intégrée, de réponse urgente dans le cadre du mécanisme de réponse rapide mis en œuvre dans la région de l’extrême-nord du Cameroun. De plus l’équipe est constituée de profils multidisciplinaire (informatique, statistique, évaluation des projets et sciences sociales).
La redevabilité fait partie des principaux axes de la fonction de SERA pour lesquels les SERA de la base ont cumulé
la plus grande expérience aussi bien sur le plan théorique que sur le plan pratique.
Afin de transmettre ces expériences aux jeunes professionnels et leur permettre d’appliquer, en contexte humanitaire, les compétences acquises dans le milieu académique, le département SERA / MEAL de la base de Maroua sollicite le recrutement d’un (01) Stagiaire sur le pilier redevabilité.
Lieu d’affectation : Maroua
Durée de stage : 3 mois
2- Mission
Mission 1 : Appui à la sensibilisation des parties prenantes sur la redevabilité et ses mécanismes sur les projets de la base de Maroua
Tâches :
En lien avec le Responsable SERA / MEAL,
– Appuyer la sensibilisation des autorités administratives, locales et traditionnelles sur la redevabilité et
les principes humanitaires ;
– Appuyer la sensibilisation des communautés sur la redevabilité et les principes humanitaires ;
– Appuyer les ateliers de renforcement des capacités des staffs sur la redevabilité et les principes humanitaires.
Mission 2 : Appui à la mobilisation et à l’engagement communautaire
Tâches :
En lien avec le Responsable SERA / MEAL :
– S’assurer que les communautés sont informées des activités SERA/MEAL à réaliser dans leurs localités ;
– Veiller à l’implication des communautés dans les différentes activités des projets mis en œuvre dans leurs localités ;
– Appuyer les activités de restitution communautaires des études et analyses réalisées.
Mission 3 : Appui à la réalisation des feedback day et documentation des retours d’informations et des plaintes.
Tâches :
En lien avec le Responsable SERA / MEAL :
– Appuyer l’actualisation des outils feedback guide ;
– Conduire les entretiens individuels et de groupe dans le cadre des feedback day ;
– Faire la synthèse des informations collectées au cours des feedback day ;
– Appuyer la documentation des retours d’informations et des plaintes ;
– Veiller à la clôture des retours et des plaintes collectées en s’assurant que des retours sont faits aux plaignants dans les délais prescrits.
3- Diplômes requis
Bac+ 3 au minimum
4- Compétences requises
– Maitrise parfaite des principales langues parlées dans les zones d’intervention (FOUFOULDE, MAFFA ET OU MASSA, , , , , .)
– Bonne connaissance des principes humanitaires ;
– Bonne connaissance de la redevabilité et de ses mécanismes ;
– Connaissance de la norme humanitaire fondamentales ;
– Maitrise des domaines d’intervention d’Action Contre la Faim ;
– Connaissance du cycle de gestion des projets ;
– Expérience dans l’utilisation de la suite office (Excel, Powerpoint, Outlook, word, etc.) ;
– Bonne capacité de rédaction, d’analyse et de synthèse ;
– Excellentes compétences culturelles et aptitudes à travailler dans un environnement international avec des personnes de diverses horizons et cultures ;
– Connaissance des techniques d’animation de groupe serait un atout.
5- Qualités pour ce poste
Assiduité – Rigueur – Autonomie – Organisation et Flexibilité– Capacités d’analyse et de synthèse -Techniques d’animation – Ouverture d’esprit et esprit d’équipe.
Maitrise du Français écrit et parlé.
Approche genre :
-S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF ;
-Intégrer l’approche dans les activités ;
-Contribuer à un environnement de travail en prenant en compte les spécificités des uns et des autres et éviter toute discrimination.
Safeguarding :
ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de son âge, de son identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de discrimination a le droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus de négligence et d’exploitation.
ACF ne tolèrera pas les abus et exploitations par le personnel, le personnel apparenté, les partenaires ou les fournisseurs.
Le/la superviseur(e) doit être briefé.e sur la Safeguarding, respecter la politique Safeguarding-PEAS
d’ACF, la faire respecter et appliquer sur la durée de son contrat.
6- PROCEDURE DE RECRUTEMENT
La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 2 étapes clés :
1. Un tri de dossier de candidature ;
2. Un entretien technique et oral
Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.
Les candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des références) doivent être soumises au plus tard le 24-11- 2025 à 17h30 UNIQUEMENT en suivant le lien : https://forms.gle/D9CiTTsjuzHxVnhK8
