Mercy Corps recrute un stagiaire pour ce poste (26 Septembre 2022)

Depuis 1979, nous aidons les personnes aux prises avec les difficultés les plus difficiles à survivre – puis à prospérer. C’est le cœur de notre approche : nous aidons les communautés à transformer la crise en opportunité. Tout au long de son histoire, Mercy Corps a fait preuve d’innovation, d’opportunité et de capacité à s’adapter rapidement aux réalités changeantes.

Description du projet

• L’équipe des personnes veille à ce que Mercy Corps dispose des personnes, des stratégies et des opportunités d’apprentissage qui lui permettront d’être une organisation humanitaire de pointe de classe mondiale, créant un changement transformationnel dans le monde. Pour ce faire, nous recrutons, fidélisons et développons les meilleurs talents mondiaux.
• Notre objectif est de stimuler la réflexion stratégique et la planification à tous les niveaux de l’organisation ; créer un corpus de recherche solide pour nous guider à l’interne et à l’externe et gérer la culture organisationnelle.
• Pour y parvenir, nous alignons les conversations sur l’apprentissage ; garder l’organisation concentrée sur ce qui a le plus grand impact ; tirer parti de nos avantages comparatifs dans le paysage international encombré et concurrentiel de l’aide et du développement ; et assurer que nous apprenons constamment de notre travail et de l’environnement extérieur.
• L’objectif de l’équipe d’apprentissage et de leadership est de permettre à nos employés et à notre organisation mondiale de diriger efficacement, de penser de manière stratégique, de s’engager en collaboration et d’apprendre en permanence. Le stagiaire en apprentissage et développement du leadership soutiendra nos efforts mondiaux d’apprentissage et de développement du leadership en mettant particulièrement l’accent sur le soutien du programme pilote Women in Leadership.
• Mercy Corps s’associe à Future Works Institute pour piloter un programme intensif Women in Leadership de 11 sessions (sur 3 mois) ; un programme de gestion et de leadership en ligne qui complète nos programmes de leadership existants. Ce programme vise spécifiquement à aider nos femmes leaders incroyablement talentueuses à grandir dans l’organisation et à occuper davantage de postes de direction de Mercy Corps, en particulier au sein de nos programmes nationaux. Cela impliquera trois domaines clés de soutien :
• Premièrement : soutenir les activités d’apprentissage pendant les sessions en direct, le coaching de groupe et les activités de renforcement de la communauté pour 30 apprenants, y compris la configuration du zoom, le suivi des devoirs.
• Deuxièmement : effort de communication pour s’assurer que les offres de leadership actuelles sont bien représentées en interne dans les fiches d’information, l’intranet, le résumé interne hebdomadaire et d’autres canaux.
• Troisièmement : fournir tout le soutien nécessaire pour le suivi et l’évaluation du projet pilote, y compris l’élaboration et l’analyse d’enquêtes, la réalisation d’entretiens, l’élaboration de rapports et l’identification de recommandations clés à appliquer à d’autres programmes.

Objectifs d’apprentissage

• Le stagiaire acquerra des compétences dans la conception de programmes de leadership, le suivi et l’évaluation d’initiatives pilotes, et l’apprentissage, l’exposition au contenu du programme de leadership, y compris le réseautage et la gestion, les communications internes ainsi que la gestion de projet.
• Il / elle sera exposé à une organisation mondiale à but non lucratif et travaillera avec une équipe et des parties prenantes culturellement diverses. Il / elle aura une solide compréhension des éléments clés des programmes de leadership ainsi que des facteurs contribuant à une mise en œuvre réussie.
• Il sera également exposé à différents outils de reporting et de communication. Enfin, le stagiaire peut réaliser des entretiens d’information avec d’autres membres du personnel de Mercy Corps travaillant dans son ou ses domaines d’intérêt, afin d’accroître ses connaissances sur le travail de Mercy Corps dans ces domaines.

Fonctions professionnelles essentielles

• Assister à des sessions de formation en direct et compléter les suivis de participation et la liste de suivi des sessions
• Maintenir le plan de travail des femmes en leadership en partenariat avec le responsable de la formation
• Rédiger et mettre en œuvre une vérification du pouls pour comprendre les commentaires des participants Développement d’outils d’enquête et d’entretien pour les évaluations de programmes de leadership
• Créer des présentations avec les principaux résultats du rapport pour différents groupes de parties prenantes
• Rédiger des articles pour notre newsletter interne et d’autres contenus de médias sociaux sur des sujets liés au leadership et au développement et aux programmes que nous avons
• Fournir une assurance qualité pour les traductions de l’anglais vers le français
• Obligation de travailler en dehors des heures normales de travail de Mercy Corps pour répondre aux besoins du public mondial de participants

L’apprentissage organisationnel;

• Dans le cadre de notre engagement envers l’apprentissage organisationnel et à l’appui de notre compréhension que les organisations d’apprentissage sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu’elles servent, nous attendons de tous les membres de l’équipe qu’ils consacrent 5 % de leur temps à des activités d’apprentissage qui profitent à Mercy Corps en tant que ainsi qu’eux-mêmes.

Responsabilité de supervision :

• N / A

Responsabilité:

• Travaille directement avec : l’équipe mondiale d’apprentissage et de développement du leadership ainsi que des partenaires d’apprentissage externes.

Connaissance et expérience

• Diplôme universitaire en cours ou récemment terminé (moins d’un an)
• Maîtrise avancée de l’anglais et du français
• Une attention démontrée aux détails, une capacité à suivre les procédures, à respecter les délais et à travailler de manière indépendante et en coopération avec les membres de l’équipe sont requises
• Expérience dans l’animation de sessions en direct sur zoom, google meet
• Compétences en analyse et en évaluation préférées
• D’excellentes compétences en communication sont requises
• Des compétences informatiques très développées et une bonne connaissance de Microsoft Office sont obligatoires
• Une expérience dans la gestion et le développement de contenu en ligne est un plus
• Sensibilité démontrée à une diversité de personnes et de cultures

Diversité, équité et inclusion

• La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d’origines, de croyances, d’horizons et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti de la puissance collective de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde.
• Nous nous efforçons d’instaurer une culture de confiance et de respect, où chacun apporte ses points de vue et son identité authentique, atteint son potentiel en tant qu’individu et équipe et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie. Nous reconnaissons que la diversité et l’inclusion sont un voyage, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs que nous ne le sommes aujourd’hui.

Egalité des chances pour l’emploi

• Mercy Corps est un employeur garantissant l’égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement divers horizons, perspectives et compétences afin d’être collectivement plus forts et d’avoir un impact mondial durable. Nous nous engageons à fournir un environnement de respect et de sécurité psychologique où des opportunités d’emploi égales sont disponibles pour tous.
• Nous ne pratiquons ni ne tolérons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, l’identité de genre, l’expression de genre, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH/sida), l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.

Sauvegarde et éthique

• Mercy Corps s’engage à garantir que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu’il s’agisse de membres de l’équipe, de membres de la communauté, de participants au programme ou autres, soient traitées avec respect et dignité. Nous nous engageons à respecter les principes fondamentaux concernant la prévention de l’exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et l’IASC.
• Nous ne tolérerons pas la maltraitance des enfants, l’exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement envers un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l’équipe doivent se conduire de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et valeurs du code de conduite de Mercy Corps à tout moment. Les membres de l’équipe sont tenus de suivre les cours obligatoires d’apprentissage en ligne sur le Code de conduite lors de leur embauche et sur une base annuelle.