Depuis 1979, nous aidons les personnes aux prises avec les difficultés les plus difficiles à survivre – puis à prospérer. C’est le cœur de notre approche : nous aidons les communautés à transformer la crise en opportunité. Tout au long de son histoire, Mercy Corps a fait preuve d’innovation, d’opportunité et de capacité à s’adapter rapidement aux réalités changeantes.
Sommaire général du poste
- Le stagiaire en cohésion sociale sera chargé de fournir un soutien administratif et sur le terrain au responsable de la cohésion sociale dans l’intégration des stratégies de cohésion sociale dans tous les secteurs de mise en œuvre du programme THRIVE. Soutenir la mise en œuvre des activités par les secteurs et les partenaires et veiller à ce que des approches sensibles aux conflits soient appliquées.
- Veiller à ce que les participants, y compris les déplacés internes, les rapatriés et les communautés d’accueil, aient un parcours fluide vers les interventions.
- Il / elle travaillera directement avec le responsable de la cohésion sociale pour soutenir les tâches administratives ainsi que les activités de terrain dans l’intégration des activités de cohésion sociale, d’atténuation des conflits et de réintégration dans le cadre du programme THRIVE.
- Le stagiaire doit assurer des interactions étroites avec les membres de la communauté d’accueil et les structures de gouvernance locales afin de promouvoir la sensibilisation et de faciliter la mise en place de programmes communautaires durables pour promouvoir la cohésion sociale. Il/elle rendra compte directement au responsable de la cohésion sociale et travaillera en étroite collaboration avec d’autres secteurs.
Responsabilités professionnelles essentielles
- Soutenir le responsable de la cohésion sociale pour assurer l’avancement du programme conformément au calendrier et au plan de travail élaborés.
- Appui à l’organisation des réunions mensuelles communautaires du comité de zone, à la mobilisation et à la sensibilisation/sensibilisation de la communauté.
- Soutien pour assurer une représentation égale des divers groupes communautaires dans la mise en œuvre des activités.
- Tenez le responsable du programme et la direction informés de la situation sécuritaire dans la zone de mise en œuvre du projet.
- Soutenir la documentation des leçons apprises et des réussites du programme.
- Soutien pour effectuer des visites de routine sur le terrain dans les zones du programme pour s’assurer que les stratégies de cohésion sociale sont respectées.
- Adhésion à toutes les politiques et procédures de MC telles que décrites dans le manuel des politiques et procédures de MC.
- Se conduire professionnellement et personnellement de manière à faire honneur à Mercy Corps et à ne pas compromettre sa mission humanitaire dans le pays d’opération.
- Assurez-vous que toutes les interventions respectent la politique de genre de Mercy Corps, les principes Do No Harm et les normes de responsabilité des bénéficiaires.
- Autres tâches assignées.
Gestion des finances et de la conformité :
- Veiller au respect des réglementations des donateurs et de Mercy Corps relatives aux programmes d’urgence.
- Assurez-vous de manière proactive que les membres opèrent dans un environnement sécurisé et sont au courant des politiques.
Sécurité:
- Assurer le respect des procédures et politiques de sécurité telles que déterminées par les dirigeants du pays.
- Assurez-vous de manière proactive que les membres de l’équipe opèrent dans un environnement sécurisé et sont au courant des politiques.
L’apprentissage organisationnel:
- Dans le cadre de notre engagement envers l’apprentissage organisationnel et à l’appui de notre compréhension que les organisations d’apprentissage sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu’elles servent, nous attendons de tous les membres de l’équipe qu’ils consacrent 5 % de leur temps à des activités d’apprentissage qui profitent à Mercy Corps en tant que ainsi qu’eux-mêmes.
Responsabilité envers les bénéficiaires :
- Les membres de l’équipe de Mercy Corps doivent soutenir tous les efforts de responsabilisation, en particulier envers nos participants et les normes internationales guidant le travail international de secours et de développement, tout en engageant activement les communautés des participants en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.
- Les membres de l’équipe doivent se conduire de manière professionnelle et respecter les lois locales, les coutumes et les politiques, procédures et valeurs de MC à tout moment et dans tous les lieux du pays.
Responsabilité:
- Relève directement de : agent de cohésion sociale
- Travaille directement avec : les équipes des finances, du programme, de la MEL et des opérations, les partenaires
Connaissance et expérience
- Diplôme ou baccalauréat d’une université reconnue.
- 1 an ou moins d’expérience de travail avec une ONG locale ou internationale travaillant avec des communautés marginalisées.
- Solides compétences interpersonnelles, de communication et de présentation et capacité à entretenir des relations avec la communauté
- Une expérience dans l’établissement et le maintien de relations solides/productives est requise.
- La maîtrise de l’utilisation de l’ordinateur, en particulier de Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint) est préférable.
- La connaissance du haoussa et de toute autre langue locale est un atout supplémentaire.
- Souci du détail démontré, capacité à suivre les procédures, expérience en matière de constitution d’équipe et capacité à respecter les délais.
- Volonté de passer beaucoup de temps sur le terrain et de travailler en étroite collaboration avec les groupes cibles du programme.
Facteurs de succès
- Solide éthique de travail, ayant la capacité d’apprendre la manière la plus efficace d’accomplir les tâches et de trouver des moyens de gagner du temps tout en accomplissant les tâches quotidiennes.
- Fiabilité et responsabilité, avoir la capacité de venir travailler et d’être là quand ils sont censés être et sont responsables de leurs actions et de leur comportement.
- Adaptabilité, capacité d’adaptation et maintien de la flexibilité dans l’accomplissement des tâches dans un lieu de travail en constante évolution. Les membres de l’équipe de Mercy Corps représentent l’agence pendant et en dehors des heures de travail.
- Les membres de l’équipe doivent se conduire de manière professionnelle et respecter les lois locales, les coutumes et les politiques, procédures et valeurs de MC, toujours et dans tous les lieux du pays.
Conditions de vie / Conditions environnementales :
- Le poste est basé à Maiduguri, dans l’État de Borno, au Nigéria. Il s’agit d’un endroit relativement peu sûr où la liberté de mouvement est limitée et les zones où les commodités sont limitées.
Diversité, équité et inclusion :
- La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble.
- Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d’origines, de croyances, d’horizons et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti de la puissance collective de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde.
- Nous nous efforçons d’instaurer une culture de confiance et de respect, où chacun apporte ses points de vue et son identité authentique, atteint son potentiel en tant qu’individu et équipe et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie.
- Nous reconnaissons que la diversité et l’inclusion sont un voyage, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs que nous ne le sommes aujourd’hui.
Egalité des chances pour l’emploi:
- Mercy Corps est un employeur garantissant l’égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination.
- Nous recherchons activement divers horizons, perspectives et compétences afin d’être collectivement plus forts et d’avoir un impact mondial durable.
- Nous nous engageons à fournir un environnement de respect et de sécurité psychologique où des opportunités d’emploi égales sont disponibles pour tous.
- Nous ne pratiquons ni ne tolérons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, l’identité de genre, l’expression de genre, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH/sida), l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.
Sauvegarde et éthique :
- Mercy Corps s’engage à garantir que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu’il s’agisse de membres de l’équipe, de membres de la communauté, de participants au programme ou autres, soient traitées avec respect et dignité.
- Nous nous engageons à respecter les principes fondamentaux concernant la prévention de l’exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et l’IASC et nous avons adhéré au programme interagences de divulgation des fautes.
- Nous ne tolérerons pas la maltraitance des enfants, l’exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe.
- Dans le cadre de notre engagement envers un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l’équipe doivent se conduire de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer à tout moment aux politiques et aux valeurs du code de conduite de Mercy Corps.
- Les membres de l’équipe sont tenus de suivre des cours obligatoires d’apprentissage en ligne sur le Code de conduite lors de leur embauche et sur une base annuelle.
