L’UNHCR recrute un stagiaire pour ce poste (04 Août 2022)

Le stade est ouvert aux candidats éligibles.

1. Être jeune diplômé(e) ou encore poursuivre des études supérieures dans une université ou un établissement d’enseignement supérieur agréé par l’UNESCO. Les jeunes diplômé(e)s doivent être considérés(e)s comme des personnes ayant achevé leurs études dans l’année précédant leur candidature à un stage au HCR.
2. Avoir achevé au moins deux ans d’études de premier cycle dans un domaine pertinent ou présentant un intérêt pour l’action de l’Organisation.

Le/la Stagiaire en appui à la Détermination du Statut de Réfugié (DSR)/Protection apporte un soutien dans le domaine juridique, stratégique et opérationnel sur la DSR nationale.

Le stage sera effectué à Dakar au sein du MCO et relève de l’Administratrice chargée de la Protection et collabore avec les autres membres de l’équipe de Protection.

Le/la titulaire appuie les Administrateurs chargés de Protection et de DSR à fournir des conseils et des orientations sur les questions juridiques et procédurales liées à la DSR, que ce soit dans le contexte de la DSR sous mandat (principalement pour les cas présentant des besoins de protections physiques et juridiques) et/ou des systèmes nationaux d’asile ou de DSR (le cas échéant). Il/elle est chargé(e) d’appuyer sur les assistants sociaux et les agents d’éligibilités dans les cas de DSR sous mandat (au besoin). Il/elle apporte un appui technique et logistique pour le traitement de cas individuel de DSR (au besoin).

En tenant compte des priorités du MCO en matière de DSR, le/la stagiaire est également chargé(e) de contribuer à l’élaboration d’une stratégie de DSR et, le cas échéant, de méthodologies visant à promouvoir l’efficacité de la DSR en tant qu’outil de protection et à mettre en œuvre des objectifs et des priorités organisationnelles plus larges, conformément aux normes et politiques applicables du HCR.

En fonction de ses connaissances, il est attendu que le/la titulaire propose des conseils et un soutien à apporter au personnel engagé dans le mandat DSR. Il/elle pourrait aussi aider l’Administratrice de Protection à l’ancien personnel du Gouvernement dans les systèmes nationaux d’asile / DSR et aux activités connexes. Il/Elle contribuera à surveiller les tendances de la prise de décisions en matière de DSR et appuiera des activités de formation et d’autres activités de renforcement des capacités afin de promouvoir l’uniformité des procédures et de la prise de décisions en matière de DSR . Il/elle contribue à l’élaboration et à l’amélioration des normes et des politiques régionales et mondiales en matière de DSR, au besoin.
Le/la stagiaire en DSR travaille en étroite collaboration avec le personnel de la protection et d’autres membres du personnel du HCR responsables des activités d’enregistrement, de réinstallation et de formation.

Sous la supervision de l’Administratrice Chargée de la Protection du MCO Sénégal, le/la stagiaire contribua aux tâches suivantes :
Dans le cadre du soutien du MCO aux autorités pour un système efficace : Contribue aux conseils et procéduraux et au soutien sur les questions d’arbitrage de la détermination du statut du réfugié (DSR) avec l’autorité étatique dans le secteur de responsabilité au Bénin, en Guinée, en Guinée Bissau, en Gambie, au Sénégal, en Sierra-Leone et au Togo.
¿ Se tient au courant des développements juridiques, politiques, sécuritaires et autres relatifs au mandat du HCR dans le domaine de la DSR, à l’environnement de protection, y compris les développements relatifs aux systèmes nationaux d’asile/DSR, le cas échéant au Bénin, en Guinée, en Guinée Bissau, en Gambie, au Sénégal, en Sierra-Leone et au Togo.
¿ Appuyer l’examen de la qualité des évaluations de DSR, conformément aux politiques/lignes directrices du HCR relatives au mandat de DSR.
Stratégie : Contribue à l’élaboration d’une stratégie DSR et à l’appui au Management à assurer son intégration complète et dans la stratégie de protection et de solution efficace du Plan des opérations pays.
¿ Contribue à l’élaboration et à l’amélioration des normes et des politiques régionales et mondiales en matière de DSR, au besoin.
Monitoring :
¿ Mise à jour mensuelle des documents d’information (fiche d’information, notes d’information sur les opérations du HCR).
¿ Contribue à la surveillance des tendances et à la compilation systématique des statistiques relatives au traitement des cas DSR.
¿ Participe à l’analyse des indicateurs clés de la qualité et de l’efficacité de la prise de décisions dans le traitement des DSR, afin d’évaluer la capacité et les besoins en ressources des opérations où le Chargé de DSR est atteint.
¿ Participe à l’évaluation et contribue à la projection des besoins financiers et de dotation de DSR à l’aide des repères de dotation de DSR, et appuie sur l’affectation des ressources humaines, matérielles et financières.
Renforcement des capacités : En collaboration avec les autorités hôtes compétentes et les partenaires, participer à contribuer au développement des processus visant à développer les capacités institutionnelles nationales et à identifier, en temps opportun, les besoins de protection internationale, conformément au Pacte mondial pour les réfugiés et à d’autres considérations clés de planification
¿ Participe aux entrevues et à la rédaction des évaluations de DSR, y compris pour les cas complexes ou délicats, conformément aux normes et directives applicables.
¿ Contribue à l’offre d’un encadrement continu ainsi que la formation sur les critères d’inclusion, les principes et les procédures liés à l’exclusion, l’annulation ou la révocation, le droit international humanitaire, le droit des droits de la personne, les techniques d’entrevue et l’évaluation de la création et de l’établissement des faits, et la rédaction juridique.
¿ Participe à l’organisation de la formation aux autres unités du HCR sur les critères relatifs aux réfugiés et les questions connexes, au besoin.
¿ Contribue à soutenir la collaboration avec les autorités et les structures nationales compétentes pour identifier et élargir les opportunités en vue de renforcer les systèmes nationaux d’asile/de DSR (développement des capacités du système d’asile).
Prévention du Fraude : Contribuer à l’identification et à la prévention de la fraude dans la DSR par la surveillance, les conseils et les orientations à l’intention du personnel du HCR, des partenaires et des personnes pertinentes du mandat du HCR.
¿ Autres activités d’appui au HCR à la demande du superviseur.

Compétences définies dans l’avis de vacance.

Bonne connaissance du français et de l¿anglais.

QUALIFICATIONS REQUISES :
¿ Etudes/Diplôme en Droit international des réfugiés, Droit international des droits de la personne, Droit international humanitaire, Droit pénal international ; sciences sociales ; ou autre domaine pertinent.
¿ Aptitudes interpersonnelles éprouvées ; bonnes aptitudes à la communication orale et écrite, y compris la capacité de préparer des rapports clairs et concis.
¿ Compétences potentielles en rédaction de cas et de rédaction en anglais (langue attendue des produits finaux). Ainsi, avoir de bonnes compétences en rédaction et en analyse.
¿ Avoir une grande attention aux détails et être capable de travailler de façon indépendante dans le cadre de quotas de productivité stricts.
¿ Compétences en informatique : Connaissance d’Outlook et d’autres outils MS Word (Excel, Word).
¿ Compétences linguistiques : Bonne connaissance du français et de l’anglais.
¿ Intérêt pour le sujet des réfugiés.
¿ Travail d’équipe et respect de la diversité : capacité de fonctionner efficacement au-delà des frontières organisationnelles ; capacité d’établir et de maintenir des partenariats efficaces et des relations de travail harmonieuses dans un contexte d’environnement culturel, multiethnique avec sensibilité et respect de la diversité et du genre.4. COMPETENCES SOUHAITEES :
¿ Avoir la connaissance des règles et des procédures de l’UNHCR ou du système des Nations Unies.
¿ Être disponible, flexible et capable de travailler en équipe dans un milieu multiculturel.

AUTRES INFORMATIONS :
¿ Le recrutement/engagement en tant que membre du personnel du HCR et en tant que personnel affilié ou en tant que stagiaire est soumis à une preuve de vaccination contre la COVID-19.
¿ Une fois la date de clôture de l’avis de vacance passé, aucune candidature en ligne ne sera possible ;
¿ Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s ;
¿ Les candidat(e)s présélectionné(e)s seront tenu(e)s de passer un entretien oral ;
¿ L’évaluation des candidat(e)s se fera sur la base des informations mentionnées lors de la soumission de la candidature. Le(s) candidat(e)s doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications. Aucun ajout, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apporté aux demandes qui ont été soumises.
¿ Le(s) candidat(e)s précisé(e)s pour la sélection seront soumis à une vérification des références afin de vérifier les informations fournies dans la candidature ;
¿ Le HCR encourage vivement les candidatures féminines qualifiées pour ce stage.
¿ Toutes les candidatures seront traitées de manière confidentielle ;
¿ Le HCR ne facture aucun frais à aucun stade du processus de recrutement ;
¿ Le HCR a une politique de tolérance zéro contre l’exploitation et les abus sexuels (SEA). L’exploitation et les abus sexuels est un comportement inacceptable et une conduite interdite pour le personnel du HCR. Elle constitue des actes de faute grave et motif donc des mesures disciplinaires, y compris le licencié ;
¿ Le HCR n’accepte que les qualifications académiques reconnues par l’UNESCO
« World Guide to Higher Education » – La liste des établissements accrédités est disponible ici : http://www.whed.net/home.php
¿ Le HCR est un environnement NON-FUMEUR.

La durée du stade est de 6 mois.

Date limite de dépôt des candidatures : Le 12 août 2022.