Depuis 1944, Heifer International a aidé plus de 46 millions de familles de petits exploitants agricoles (SHF) dans le monde entier à se sortir de la faim et de la pauvreté tout en prenant soin de la terre en partenariat avec les communautés que nous servons, y compris les jeunes et les femmes. Heifer International accélère actuellement ses approches stratégiques pour combler l’écart de revenu de vie durable (SLI) pour 10 millions de ménages SHF supplémentaires dans le monde d’ici 2030.
Fonction
Le stagiaire en ressources humaines et acquisition de talents soutiendra le recrutement et les opérations générales des ressources humaines au sein de Heifer Africa. Il s’agit d’un rôle pratique qui consiste à aider au processus d’embauche, à tenir à jour les dossiers des candidats, à coordonner les entretiens et à soutenir les activités du cycle de vie des employés. Le poste offre une exposition pratique à l’acquisition de talents, aux processus RH et au soutien administratif dans un environnement mondial à but non lucratif.
Le stagiaire peut être situé dans l’un des pays suivants : Éthiopie, Kenya, Nigeria, Tanzanie, Malawi, Sénégal, Ouganda, Rwanda ou Zambie.
Responsabilités et livrables
1 – Soutien à l’acquisition de talents (40 %)
- Aider à examiner les curriculum vitae et à présélectionner les candidats sous la direction de l’équipe.
- Aider à planifier des entretiens et envoyer des e-mails de confirmation.
- Tenez à jour les dossiers des candidats dans des feuilles de calcul ou des outils de suivi.
- Soutenir la rédaction et la publication d’offres d’emploi sur les plateformes selon les directives.
- Observer et soutenir les activités de sensibilisation de base telles que les recherches sur LinkedIn.
2 – Opérations RH et engagement des employés (30 %)
- Aider à organiser les supports d’intégration tels que les listes de contrôle et les e-mails de bienvenue.
- Aider à tenir à jour les dossiers numériques du personnel et la documentation RH.
- Soutien à l’organisation et à la coordination des activités d’engagement de l’équipe (par exemple, préparation du matériel pour les événements).
- Assister et observer les sessions DEI ; coordination du soutien (p. ex., réservation de salles, envoi d’invitations).
3 – Soutien administratif et de coordination (20 %)
- Prendre des notes de réunion lors des réunions de l’équipe RH et partager des résumés.
- Aider avec les invitations et les rappels de calendrier pour les activités liées aux RH.
- Mettre à jour les dossiers RH et aider à organiser les documents sur SharePoint ou les systèmes internes.
4 – Autres tâches assignées (10 %)
- Participez à des discussions d’équipe et à des sessions d’apprentissage pour vous familiariser avec des fonctions RH plus larges.
- Fournir un soutien administratif général à l’ensemble de l’équipe des RH au besoin.
Exigences minimales
Un diplôme en ressources humaines, en administration des affaires, en développement organisationnel ou dans un domaine connexe.
Compétences les plus critiques
- 6 mois – 1 an d’expérience, y compris des stages ou du bénévolat dans les ressources humaines, l’acquisition de talents ou des domaines connexes.
- Compréhension de base des opérations de recrutement et des ressources humaines.
- Une expérience de la coordination d’entrevues ou d’événements est un atout.
- Solides compétences organisationnelles et multitâches.
- Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
- Capacité à travailler de manière indépendante et collaborative dans un environnement au rythme rapide.
- Passion pour l’acquisition de talents, l’engagement des employés et les processus RH.
Compétences comportementales clés
- Responsabilité
- Excellence professionnelle
- Humilité
- Orientation client
- Empathie
- Innovation.
Date limite de candidature : 30 mai 2025.
