L’Organisation des Nations Unies pour le développement industriel (ONUDI) est l’agence spécialisée des Nations Unies qui promeut le développement industriel pour la réduction de la pauvreté, la mondialisation inclusive et la durabilité environnementale. La mission de l’ONUDI, telle que décrite dans la Déclaration de Lima adoptée à la quinzième session de la Conférence générale de l’ONUDI en 2013 ainsi que dans la Déclaration d’Abou Dhabi adoptée à la dix-huitième session de la Conférence générale de l’ONUDI en 2019, est de promouvoir et d’accélérer l’inclusion et la durabilité développement industriel (ISID) dans les États membres. La pertinence de l’ISID en tant qu’approche intégrée des trois piliers du développement durable est reconnue par le Programme de développement durable à l’horizon 2030 et les objectifs de développement durable (ODD) connexes, qui encadrera les efforts des Nations Unies et des pays en faveur du développement durable. Le mandat de l’ONUDI est pleinement reconnu dans l’ODD-9, qui appelle à « construire des infrastructures résilientes, promouvoir une industrialisation inclusive et durable et favoriser l’innovation ». La pertinence de l’ISID s’applique cependant dans une plus ou moins grande mesure à tous les ODD. En conséquence, l’orientation programmatique de l’Organisation est structurée en quatre priorités stratégiques : Créer une prospérité partagée ; Faire progresser la compétitivité économique ; Sauvegarder l’environnement; et Renforcement des connaissances et des institutions. l’orientation programmatique de l’Organisation est structurée en quatre priorités stratégiques : créer une prospérité partagée ; Faire progresser la compétitivité économique ; Sauvegarder l’environnement; et Renforcement des connaissances et des institutions. l’orientation programmatique de l’Organisation est structurée en quatre priorités stratégiques : créer une prospérité partagée ; Faire progresser la compétitivité économique ; Sauvegarder l’environnement; et Renforcement des connaissances et des institutions.
Chacun de ces domaines d’activité programmatiques contient un certain nombre de programmes individuels, qui sont mis en œuvre de manière holistique pour obtenir des résultats et des impacts efficaces grâce aux quatre fonctions habilitantes de l’ONUDI : (i) coopération technique ; (ii) des fonctions d’analyse et de recherche et des services consultatifs sur les politiques ; (iii) les fonctions et normes normatives et les activités liées à la qualité ; et (iv) la convocation et les partenariats pour le transfert de connaissances, la mise en réseau et la coopération industrielle. Ces fonctions essentielles sont exercées dans les départements/bureaux de son siège, ses bureaux régionaux, ses pôles et ses bureaux de pays.
La Direction de la coopération technique et du développement industriel durable (TCS), dirigée par un directeur général, supervise le développement des capacités de l’Organisation pour le développement industriel ainsi que les conseils en matière de politique industrielle, les statistiques et les activités de recherche et la contribution normative de l’Organisation aux États membres et à la communauté mondiale du développement dans la réalisation des ODD. La Direction assure également l’application des stratégies et des interventions de développement industriel durable liées à l’Environnement, à l’Énergie, aux PME, à la Compétitivité et à la Création d’Emplois, ainsi qu’à la Digitalisation et à l’Intelligence Artificielle. Grâce à une coordination en interne et avec les États membres et les parties prenantes de l’industrie, il veille à ce que les services fournis dans ces domaines contribuent à l’efficacité et à l’adéquation des performances techniques,
La Division de l’économie circulaire et de la protection de l’environnement (TCS/CEP) contribue à des industries et des produits plus verts et plus circulaires en minimisant à la fois l’utilisation des ressources le long des chaînes de valeur et l’émission de polluants dans l’environnement. polluants dans l’environnement et d’autres approches industrielles et économiques vertes pour aider les États membres à croître économiquement tout en s’attaquant simultanément aux trois crises planétaires du changement climatique, de la perte de biodiversité et de la pollution. Pour ce faire, il soutient l’augmentation de l’efficacité des ressources dans la fabrication et l’utilisation des produits tout au long des chaînes de valeur et pendant le cycle de vie du produit ; en réduisant ou en éliminant les émissions de gaz à effet de serre non liées au carburant ; et en aidant à atteindre les objectifs et à respecter les accords multilatéraux sur l’environnement. Ce faisant, ses activités améliorent encore la compétitivité, ainsi que le développement et l’accès aux marchés, en particulier pour les PME. Cela contribue à un développement industriel climatiquement neutre, résilient et sans pollution, favorisant une coexistence en harmonie avec la nature.
Ce poste de stage est situé sous l’Unité du Protocole de Montréal (TCS/CEP/MPU), qui est responsable de la planification, du développement et de la mise en œuvre des activités dans les États membres pour faciliter le respect du Protocole de Montréal et, en particulier, de son Amendement de Kigali et pour soutenir les pays. pour atteindre leurs contributions déterminées à la réduction des émissions de gaz à effet de serre dans le cadre de l’Accord de Paris. En utilisant le renforcement des capacités et le soutien politique, les services de l’Unité favorisent la transformation de la fabrication concernant les technologies utilisées dans la réfrigération, la climatisation et l’isolation avec pour effet une réduction et un changement des fluides de travail et des produits chimiques et, finalement, une réduction du total des gaz à effet de serre. émissions.
Le stagiaire est placé au bureau de pays de l’ONUDI en Côte d’Ivoire.
Les bureaux extérieurs représentent l’ONUDI sur le terrain en tant que partenaire efficace pour le développement industriel durable, en maintenant des contacts étroits avec les gouvernements, les partenaires de développement, les agences de coordination et d’exécution, les associations du secteur privé, les chambres d’industrie et de commerce, les parties prenantes du développement industriel et les donateurs locaux.
La durée d’un stage à l’ONUDI est comprise entre trois et six mois, est NON RÉMUNÉRÉ et à temps plein. Les stagiaires travaillent sous la supervision d’un membre du personnel, dans la division ou le bureau auquel ils sont affectés. Les stagiaires doivent couvrir tous les coûts associés à leur stage, y compris les visas, les voyages aller-retour au lieu d’affectation, les assurances, le transport, l’hébergement et les frais de subsistance.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS GÉNÉRIQUES
Le stagiaire travaillera sous la supervision directe du représentant de l’ONUDI au bureau de pays de l’ONUDI en Côte d’Ivoire et sous la direction générale d’un agent désigné par le directeur de la division de l’économie circulaire et de la protection de l’environnement au siège de l’ONUDI à Vienne, L’Autriche. Le stagiaire sera engagé comme suit :
a) Être exposé aux fonctions de base régulières du bureau de pays et de l’unité et, à ce titre, avoir la possibilité d’observer les opérations quotidiennes et de participer à une formation sur le tas dans des actions spécifiques déléguées par les superviseurs.
b) Engagé dans une mission autonome spécifique décrite ci-dessous :
- Assister les tâches de développement et de suivi du projet ;
- Rechercher les modèles d’investissement existants pour promouvoir les objectifs de développement durable et aider à développer un nouveau programme de financement, y compris le travail de soutien nécessaire à la formulation de politiques internes ;
- Aider à la formulation et à la mise en œuvre du cadre de suivi au niveau des départements et des divisions ;
- Mener un travail de recherche ou d’investigation sur un sujet convenu en concertation avec le maître de stage pour une éventuelle présentation en fin de stage ;
- Joindre l’équipe de relations publiques de la Division et effectuer les tâches assignées;
- Participer de manière proactive aux discussions et aux opportunités de formation au sein de l’organisation et de la division et partager ce qui a été appris avec leurs collègues ;
- Surveiller son propre travail en remplissant les registres/plans de travail et organiser régulièrement des réunions de consultation avec le superviseur sur la charge de travail, les intérêts thématiques et le travail d’équipe ;
c) Autres projets spéciaux émergents susceptibles d’améliorer l’expérience d’apprentissage du stagiaire.
Le stagiaire devra préparer un rapport de fin de stage, qui sera soumis et approuvé par la coordination des stages de l’ONUDI.
EXIGENCES ORGANISATIONNELLES MINIMALES
Âge : Minimum 20 ans au premier jour du stage.
Éducation : Inscrit dans un programme menant à un diplôme universitaire ; ou commencer le stage dans l’année suivant l’obtention d’un diplôme universitaire; ou avoir obtenu un diplôme universitaire et être parrainé dans le cadre d’un programme universitaire ou de développement.
Domaine de spécialisation : ingénierie, sciences, économie ou gestion d’entreprise
Langues : la maîtrise de l’anglais écrit et parlé est requise. La connaissance d’une autre langue officielle des Nations Unies (arabe, chinois, français, russe et espagnol) est un atout.
LES COMPÉTENCES DE BASE
Valeurs fondamentales :
NOUS VIVONS ET AGISSONS AVEC INTÉGRITÉ : travailler honnêtement, ouvertement et impartialement.
NOUS MONTRONS DU PROFESSIONNALISME : travaillez dur et avec compétence, de manière engagée et responsable.
NOUS RESPECTONS LA DIVERSITÉ : travailler ensemble de manière efficace, respectueuse et inclusive, quelles que soient nos différences de culture et de perspective.
Compétences clés :
NOUS NOUS CONCENTRONS SUR LES PERSONNES : coopérer pour atteindre pleinement notre potentiel – et cela est vrai pour nos collègues ainsi que pour nos clients. L’intelligence émotionnelle et la réceptivité sont des éléments essentiels de l’identité de l’ONUDI.
NOUS NOUS CONCENTRONS SUR LES RÉSULTATS ET LES RESPONSABILITÉS : concentrez-vous sur la planification, l’organisation et la gestion de notre travail de manière efficace et efficiente. Nous sommes responsables et redevables de l’atteinte de nos résultats et du respect de nos normes de rendement. Cette responsabilité ne s’arrête pas à nos collègues et superviseurs, mais nous la devons également à ceux que nous servons et qui nous ont fait confiance pour contribuer à un monde meilleur, plus sûr et plus sain.
NOUS COMMUNIQUONS ET GAGNEONS LA CONFIANCE : communiquez efficacement les uns avec les autres et construisez un environnement de confiance où nous pouvons tous exceller dans notre travail.
NOUS PENSONS EN DEHORS DES NORMES ET INNOVONS : Pour rester pertinents, nous nous améliorons en permanence, soutenons l’innovation, partageons nos connaissances et nos compétences et apprenons les uns des autres.
ÉLÉMENTS D’APPRENTISSAGE
Se familiariser avec les développements techniques, économiques et industriels les plus récents dans le domaine de spécialisation pertinent du bureau de pays et de la division. En outre, le stagiaire doit approfondir ses connaissances dans les domaines des nouveaux produits/services et de la conception de processus.
Acquérir de l’expérience dans la conception/gestion de projet.
Formation en cours d’emploi : participation à toutes les phases du processus de travail.
Acquérir une expérience de travail efficace dans un environnement diversifié et multiculturel.
