Muso croit que personne ne devrait mourir en attendant des soins de santé. Nous construisons des systèmes de santé pour sauver des vies en atteignant les patients plus rapidement, quelques heures après qu’ils soient tombés malades.
Responsabilités :
En tant que stagiaire en Opérations RH, rémunération et avantages sociaux, vos responsabilités incluront, sans s’y limiter, les points suivants :
1. Gestion de l’administration :
• Collaborer étroitement avec les équipes RH Pays et l’équipe Talent pour assurer une mise à jour régulière (hebdomadaire) des effectifs des employés de Muso, en veillant à ce que les nouvelles recrues, les changements de situation contractuelle et les employés sortants soient correctement intégrées ;
• Collaborer étroitement avec les équipes RH Pays et les Coordinateurs principaux de chaque site pour assurer une mise à jour régulière (hebdomadaire) des effectifs des agents des centres de santé à la charge de l’organisation ;
• Contribuer à la mise en place du système d’information des ressources humaines (SIRH) et soutenir le responsable hiérarchique dans son déploiement ;
• Rédiger et faire valider les courriers à adresser au personnel.
2. Simulations de paie :
• Effectuer des simulations de paie à la demande du service des talents, conformément aux procédures de Muso et en cas d’indisponibilité des superviseurs des opérations RH ;
• Contribuer à la gestion des processus de révision annuelle de la rémunération et effectuer les simulations si nécessaire.
3. Enquête sur la rémunération et les avantages sociaux :
• Participer à la collecte, à l’analyse et à la gestion des données relatives à la rémunération et aux avantages sociaux des employés ;
• Participer à des projets spécifiques liés à la rémunération et aux avantages sociaux, tels que l’évaluation des programmes existants, la recherche de nouvelles pratiques et la proposition d’améliorations ;
• Assurer le suivi et le maintien de la conformité réglementaire en matière de rémunération et d’avantages sociaux.
Qualifications requises :
• Background académique : niveau minimum Licence en RH, droit, Gestion des affaires ou dans un domaine connexe ;
• Connaissance de base des principes de la rémunération et des avantages sociaux ;
• Capacité à manipuler et à analyser des données avec précision ;
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale ;
• Maîtrise des outils informatiques courants, notamment MS Office (Excel et PowerPoint) ;
• Capacité à travailler de manière autonome, à gérer les priorités et à respecter les échéances ;
• La connaissance de logiciel de paie serait un atout. Atouts supplémentaires :
• Expérience antérieure dans un domaine lié aux ressources humaines (Rémunération & Paie) ;
• Connaissance des lois et réglementations du travail et de la fiscalité relatives à la rémunération et aux avantages sociaux ;
• Capacité à utiliser des logiciels de gestion des ressources humaines (Logiciel de paie et SIRH).
Comment postuler :
Pour postuler, envoyez votre CV et une lettre de motivation à l’adresse [email protected] en spécifiant en objet: «Stagiaire opération RH, rémunération et avantage sociaux »
Date limite de candidature: au plus tard le mardi 11 mars 2025 avant minuit.
Seules les candidatures qui répondent aux profils recherchés seront contactées pour la suite du processus de recrutement.
