Médecins Sans Frontières fondée en 1971, est une organisation internationale médicale humanitaire qui apporte une assistance médicale d’urgence aux personnes affectées par les conflits, les épidémies, les catastrophes ou l’exclusion des soins de santé. Nos équipes sont composées de dizaines de milliers de professionnels de la santé, de personnels logistiques, administratifs et de divers autres métiers, tous guidés par notre éthique médicale et nos principes d’impartialité, d’indépendance et de neutralité.
MSF WaCA, crée en 2019, est le 1er siège Médecins Sans Frontières en Afrique et répond à la volonté de réinventer le mouvement Médecins Sans Frontières après 50 ans d’actions humanitaires dans le monde, pour plus d’accès aux soins, plus de réactivité et de proactivité pour une plus grande couverture médicale des populations affectées dans le monde.
Nous Recherchons : STAGIAIRE SUPPORT À L’ENGAGEMENT ASSOCIATIF OPÉRATIONNEL (Asso-Ops)
Département : Association et Opération
Supérieur hiérarchique : Coordinateur de l’engagement associatif et communautaire
Supérieur Fonctionnel : Coordinateur de l’engagement associatif et communautaire
Travail % : 100%
Poste Basé à : Abidjan, Siège
Début de contrat : Le plus tôt possible.
Mission
Soutenir la mise en œuvre de la stratégie Asso-Ops de Médecins Sans Frontières WaCA, qui vise à faire des associés des acteurs engagés dans les dynamiques opérationnelles, en contribuant aux axes clés : EPI Asso, aux dispositifs de remontée d’alertes sécuritaires, à la prévention des abus (safeguarding) et à la promotion de l’inclusion, notamment des personnes en situation de handicap.
Responsabilités principales
- Soutien à la mise en œuvre de la stratégie Asso-Ops
- Contribuer à l’opérationnalisation du modèle Asso-Ops sur les sites pilotes ou actifs.
- Participer à la documentation des retours d’expérience du terrain et à l’analyse des dynamiques d’interaction entre associés et équipes opérationnelles.
- Aider à la diffusion des principes EPI Asso (Engagement, Participation, Influence) au sein de la communauté associative.
- Participation au système d’alertes sécuritaires associatives
- Appuyer la sensibilisation des associés à leur rôle dans la circulation des informations liées à la sécurité (alertes partagées aux chefs de mission, retours des communautés…).
- Participer à la consolidation des retours liés à la perception sécuritaire depuis les missions ou antennes associatives.
- Contribuer à la veille documentaire.
- Soutien au développement d’une culture de safeguarding
- Aider à l’animation de temps d’échanges autour de la prévention des violences, abus et exploitation sexuelle dans le cadre associatif.
- Soutenir la production de supports pédagogiques et d’outils pour faciliter la compréhension et l’appropriation des politiques de safeguarding par les membres.
- Participer à l’identification des relais associatifs pouvant jouer un rôle de sensibilisation ou d’accompagnement.
- Appui à la promotion de l’inclusion
- Contribuer à la collecte d’initiatives ou de témoignages autour de l’inclusion des personnes en situation de handicap dans les espaces associatifs et opérationnels.
- Participer à la réflexion sur des formats d’activités et de communication plus inclusifs.
- Soutenir la sensibilisation des membres à la diversité et à l’inclusion.
- Logistique, documentation et coordination
- Participer à l’organisation logistique des activités liées aux axes ci-dessus (réunions, ateliers, FAD, AG…).
- Aider à la production et l’archivage de documents : comptes-rendus, vidéos, fiches pratiques…
- Collaborer à la mise à jour des bases de données, outils de suivi et indicateurs de performance du département.
Prérequis du poste
Formation
Étudiant(e) en sciences sociales, relations internationales, gestion de projets, communication, droit ou toute discipline pertinente.
Compétences techniques
- Intérêt fort pour les enjeux humanitaires, associatifs et participatifs.
- Bonne capacité d’analyse, de synthèse, d’organisation et de communication.
- Sensibilité aux questions de genre, de diversité, de protection et de droits humains.
Compétences Comportementales et managériales
- Travail d’équipe et collaboration ;
- Compétences en matière de communication ;
- Planification et organisation ;
- Adaptabilité et flexibilité ;
- Engagement envers les principes de MSF ;
- Sensibilité culturelle et inclusion ;
- Initiative et proactivité ;
- Orientation vers les résultats ;
- Partage de l’information et des connaissances ;
- Orientation vers le service ;
- Esprit d’analyse.
Connaissances informatiques
Aisance avec les outils numériques (Office, Teams, SharePoint, Canva…).
Connaissance Linguistique
Essentiel : Français (C2/C1) et anglais (C2/C1).
Date Limite :21 juillet 2025 à 18 :00 GMT.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
