Muso est une organisation humanitaire internationale œuvrant dans le domaine du renforcement des systèmes de santé à travers l’accès précoce aux soins. Notre vision est de promouvoir le droit à la santé. Nous croyons fermement qu’aucune personne ne devrait mourir par faute de soins. Muso a alors conçu et mis en œuvre un modèle de soins de santé proactifs permettant de réduire considérablement la mortalité infantile et maternelle et promouvoir un accès universel aux soins de santé pour toute la population. A travers cette stratégie, nous avons documenté une amélioration rapide de la santé des populations que nous servons : une étude de 2018 a révélé que les communautés que nous servons au Mali, qui enregistrait auparavant un taux de mortalité infantile des plus élevés au monde, ont atteint un taux de mortalité infantile inférieur n’importe quel pays d’Afrique subsaharienne pendant cinq ans.
A la suite des évidences du ProSEC, le Ministère de la Santé, de l’hygiène publique et de la couverture maladie universelle (MSHPCMU) de la République de Côte d’Ivoire et l’ONG Muso ont lancé un partenariat s’articulant autour de 3 axes majeurs : la mise en œuvre de soins directs, la recherche opérationnelle et l’assistance
technique.
Pour plus d’information sur notre organisation, veuillez consultez : www.musohealth.org
Localisation : Bamako, Mali / Côte d’ivoire
Departement: RH
Superviseur : Manager des opérations RH de la rémunération et des avantages sociaux
Responsabilités :
En tant que stagiaire en Opérations RH, rémunération et avantages sociaux, vos responsabilités incluront, sans
s’y limiter, les points suivants :
- Gestion de l’administration :
● Collaborer étroitement avec les équipes RH Pays et l’équipe Talent pour assurer une mise à jour régulière (hebdomadaire) des effectifs des employés de Muso, en veillant à ce que les nouvelles recrues, les changements de situation contractuelle et les employés sortants soient correctement intégrées ;
● Collaborer étroitement avec les équipes RH Pays et les Coordinateurs principaux de chaque site pour assurer une mise à jour régulière (hebdomadaire) des effectifs des agents des centres de santé à la charge de l’organisation ;
● Contribuer à la mise en place du système d’information des ressources humaines (SIRH) et soutenir le responsable hiérarchique dans son déploiement.
● Rédiger et faire valider les courriers à adresser au personnel ; - Simulations de paie :
Effectuer des simulations de paie à la demande du service des talents, conformément aux procédures de Muso et en cas d’indisponibilité des superviseurs des opérations RH.
● Contribuer à la gestion des processus de révision annuelle de la rémunération et effectuer les simulations si nécessaire.
- Enquête sur la rémunération et les avantages sociaux :
● Participer à la collecte, à l’analyse et à la gestion des données relatives à la rémunération et aux avantages sociaux des employés.
● Participer à des projets spécifiques liés à la rémunération et aux avantages sociaux, tels que l’évaluation des programmes existants, la recherche de nouvelles pratiques et la proposition d’améliorations.
● Assurer le suivi et le maintien de la conformité réglementaire en matière de rémunération et
d’avantages sociaux. - Qualifications requises :
● Background académique : niveau minimum Licence en RH, droit, Gestion des affaires ou dans un domaine connexe.
● Connaissance de base des principes de la rémunération et des avantages sociaux.
● Capacité à manipuler et à analyser des données avec précision.
● Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
● Maîtrise des outils informatiques courants, notamment MS Office (Excel et PowerPoint).
● Capacité à travailler de manière autonome, à gérer les priorités et à respecter les échéances.
Atouts supplémentaires :
● Expérience antérieure dans un domaine lié aux ressources humaines (Rémunération & Paie)
● Connaissance des lois et réglementations du travail et de la fiscalité relatives à la rémunération et aux avantages sociaux.
● Capacité à utiliser des logiciels de gestion des ressources humaines (Logiciel de paie et SIRH)Pour Postuler
Pour postuler, envoyez votre CV ainsi que votre lettre de motivation à l’adresse [email protected] en spécifiant en objet : Stagiaire opération RH, rémunération et avantage sociaux
Date limite de candidature : au plus tard le 30 juillet 2023 avant minuit. Seules les candidatures qui
répondent aux profils recherchés seront contactées pour la suite du processus de recrutement.
NB : Le genre masculin n’est utilisé que pour simplifier la compréhension. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
VOIR LA FICHE DE POSTE EN PDF ICI
