Le Conseil Norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui aide les personnes obligées à fuir. Nous travaillons sur des crises à travers 31 pays, fournissant chaque année une assistance en urgence et sur le long terme à des millions de personnes. Nous assistons les personnes obligées à fuir en défendant leurs droits.
Responsabilités spécifiques
- Assurer le respect des politiques, des outils, des manuels et des lignes directrices du CNRC
- Mettre en œuvre les tâches déléguées conformément au plan d’action
- Préparer et élaborer des rapports d’étape selon les besoins de la direction
- Assurer le bon classement des documents
- Promouvoir et partager des idées d’amélioration de la fonction support
- Aider l’équipe logistique à gérer et à superviser l’entrepôt/le stock de Jos.
- Aider l’équipe logistique dans l’approvisionnement local, par exemple dans la distribution des demandes de devis et l’analyse des offres.
- Aider l’équipe logistique à préparer le plan de déplacement des véhicules pour le ramassage et le dépôt des véhicules de location sur une base mensuelle.
- Assurer le classement et la numérisation corrects des documents logistiques.
- Effectue d’autres tâches lorsque cela est requis et donné par le supérieur hiérarchique.
Qualifications
Compétences professionnelles génériques :
- Bien organisé, efficace, travailleur.
- Proactif et organisé.
- Capacité à commencer à travailler immédiatement.
- Maîtrise de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral .
Contexte/Compétences, connaissances et expériences spécifiques :
- Un baccalauréat en administration des affaires, en ingénierie, un diplôme ou une certification dans un autre domaine pertinent est requis.
- Aucune expérience professionnelle n’est requise.
- Bonnes compétences informatiques – Ms Office et base de données.
- Bonnes compétences en communication.
- Une formation pertinente peut être un avantage .
Compétences comportementales
- Planification et livraison des résultats
- Renforcer et renforcer la confiance
- Communiquer avec impact et respect
- Coopératif et honnête
Gestion des performances
– La description du poste,
-Le plan de travail et de développement,
-Modèle d’évaluation des performances à mi-parcours/fin de période d’essai,
-Le modèle d’évaluation des performances de fin de trimestre.
