1. Contexte

DRC Cameroun a commencé ses opérations au Cameroun en 2018 en répondant aux besoins humanitaires des réfugiés de la République centrafricaine (RCA) et des Camerounais vulnérables dans la région de l’Adamawa. Actuellement, DRC opère avec un bureau régional à Meiganga et deux bureaux auxiliaires à Djohong (région de l’Adamawa) et Garoua-Boulai (région de l’Est).

En 2023, DRC a étendu ses activités à l’Extrême-Nord du Cameroun afin d’apporter une réponse en matière de protection, de paix positive, de gouvernance et de résilience économique aux crises multidimensionnelles et interconnectées qui affectent la région.

 

2. Objet

DRC Cameroun cherche à recruter un ( e ) stagiaire en administration et ressources humaines pour son bureau basé à Yaoundé.

 

3. Fonctions et Responsabilités

Sous la supervision technique du coordinateur/ de la coordinatrice des ressources humaines, le stagiaire administration et ressources humaines est chargé de :

• Scanner le dossier du personnel de Yaoundé,
• Classer le dossier du personnel de Yaoundé,
• Appuyer les staffs internationaux pour l’obtention/renouvellement des visas et cartes de séjours,
• Appuyer dans la liaison avec les autorités,
• Gérer les courriers arrivés et départs.

 

4. Qualifications requises

Expériences et compétences techniques :

– Diplôme universitaire, ressources humaines ; administration ; droit international ; communication ou similaire.

– Maîtrise des logiciels courants tels que Word, Excel, Power Point, etc.

– Niveau académique équivalent à un Bac+2 minimum, universitaire dans le domaine des ressources humaines ; administration, du Management de Projet, de Business Administration ou formation de type Bioforce ;

– Excellente maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, outlook);

– Excellente compétences interpersonnelles et habilité démontrée à travail sous pression et dans des conditions stressantes ;

– Bonne compréhension du contexte de travail au sein d’un environnement international.

5. Compétences et qualités exigées

• À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
  • Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
  • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
  • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
  • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite,
• Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative,
• D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires,
• De bonnes capacités organisationnelles sont requises,
• Sens de l’éthique exemplaire,
• Capacité à travailler en équipe et bon sens de l’humour.

 

6. Réglementations générales 

• L’employé doit suivre les instructions de DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le code de conduite et le cadre de responsabilité humanitaire
• L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat DRC sans autorisation préalable
• L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat DRC
• L’employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni publier de photos liées aux programmes de DRC ou partager d’autres documents sans en recevoir l’autorisation préalable

• L’employé doit restituer tout l’équipement prêté par DRC pour effectuer le travail après la fin de la période du contrat ou sur demande de DRC.

Stagiaire en Finance (Expat)