À propos d’IRC
International Rescue Committee (IRC) est une organisation humanitaire internationale neutre. Elle a été fondée en 1933 à l’initiative du célèbre physicien Albert Einstein.
Aujourd’hui, IRC est l’un des leaders mondiaux en matière de secours, de réhabilitation, de protection, de développement post-conflit, de réinstallation et de plaidoyer pour les personnes affectées par les crises. La mission de IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont détruits par les conflits et les catastrophes, dont la crise climatique, à survivre, se relever, et prendre en main leur avenir.
INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE recrute Un(e) Stagiaire Ressources Humaines
En 2003, IRC a ouvert ses bureaux en Côte d’Ivoire pour porter secours à la population ivoirienne aux premières heures de la crise politique. IRC réalise ses activités en étroite collaboration avec les organisations de la société civile, les autorités locales et les populations bénéficiaires. Actuellement, IRC mène en Côte d’Ivoire des actions dans quatre domaines : Relance et Développement Economique (ERD), Santé, Protection et Autonomisation des Femmes et Education, Développement et Protection des Enfants et des Jeunes, avec des activités transversales en protection et autonomisation de la femme et en cohésion sociale. Les actions sont coordonnées à partir d’un bureau central à Abidjan et de trois principaux bureaux de terrain situés à Yamoussoukro, Korhogo et Man.
Dans le but d’apporter un appui considérable aux différents programmes et de faire face aux activités d’archivage physique et électronique des données en vue de préparer l’audit RH, le département des Ressources Humaines présente un besoin d’un(e) stagiaire.
Tâches et responsabilités
Sous la supervision du Manager RH, Le / la stagiaire travaillera en étroite collaboration avec le chargé du recrutement, le chargé de l’administration du personnel et la chargée du développement des compétences et la Formation.
• A ce titre, elle/il est chargé(e) de :
➢ Assister le chargé du recrutement dans la conduite des différents recrutements ;
➢ Constituer et archiver les différents dossiers de recrutement et tout autre document RH ;
➢ Contribuer à l’audit des dossiers du personnel ;
➢ Contribuer aux travaux de préparation d’audit général ;
➢ Assister le chargé de la paie dans la collecte et le traitement des variables de paie ;
➢ Réceptionner et vérifier les timesheets.
*Ces tâches sont susceptibles d’évoluer en cours de stage*.
EXPERIENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES
• BAC+2 en Ressources Humaines, Administration, Droit
• Expérience de travail de moins de 6 moins de stage
Compétences
• Maitrise de l’outil informatique et des logiciels bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Outlook)
• Maîtrise des techniques rédactionnelles.
• capacités de synthèse.
• Faire preuve de discrétion professionnelle et de réactivité ;
• Bonne capacité d’organisation et de gestion des priorités.
Dossier de candidature
Un dossier mentionnant le titre du poste à pourvoir et comprenant :
• Un CV (y préciser au moins 3 références professionnelles) ;
• Une lettre de motivation adressée à la Directrice Nationale de IRC CI à envoyer à [email protected]
Candidatures Féminines vivement encouragées
Dans sa politique de promotion des femmes au travail, IRC accorde une grande importance au leadership féminin à travers un cadre approprié géré par les Staffs Femmes d’IRC et des avantages alléchants qui leur sont attribués.
Il s’agit entre autres de :
• La création du groupe des femmes au travail (Women at Work Group) : ce groupe dispose d’un budget et travaille sur des activités visait le développement du leadership féminin, à l’autonomisation des femmes et au développement de condition favorable à leur épanouissement et à l’adéquation de leur vie et vie professionnelle privée (prise en charge de la nounou lors des missions).
• Le renforcement des capacités à travers les programmes de formation COMPASS de 6 mois et NAVIGATOR dans lesquels la priorité est accordée aux Femmes ;
• Le soutien et l’appui de toute l’Organisation à travers sa politique en faveur de la réduction des inégalités de Genre ;
• Les cadres d’échanges et de concertation créés pour améliorer les conditions de la femme au travail et dans son milieu social.
