L’International Rescue Committee (IRC) répond aux pires crises humanitaires du monde et aide les gens à survivre et à reconstruire leur vie. L’IRC recrute un stagiaire en recrutement. Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des réfugiés forcés de fuir la guerre ou une catastrophe. Au travail aujourd’hui, dans plus de 40 pays et 22 villes américaines, nous redonnons sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes déracinées et qui luttent pour survivre. L’IRC ouvre la voie du mal à la maison.
IRC est présent au Nigeria depuis 2012 lorsque l’organisation a répondu aux inondations dans l’État de Kogi. Début 2014, IRC a ouvert un bureau de terrain dans la ville de l’État d’Adamawa dans le nord-est du Nigeria, suivi de bureaux à Yola (État d’Adamawa) en novembre 2014 et à Maiduguri (État de Borno) en octobre 2015. IRC dispose de fonds ECHO, OFDA et Gates pour répondre aux activités de santé, nutrition, VBG et WASH. Fin 2014 et début 2015, IRC a reçu des fonds supplémentaires de SV, SIDA, USAID et UNICEF pour mener à bien l’éducation, la protection de l’enfance, la protection générale, les distributions de nourriture d’urgence, le soutien aux abris et les distributions de NFI aux PDI nouvellement déplacées. De la fin 2015 au début 2016, l’IRC a reçu des fonds de la Suisse et du HCR pour des programmes supplémentaires axés sur l’aide humanitaire d’urgence dans le nord-est du Nigeria.
Aperçu/Résumé du poste :
Sous la supervision directe du responsable de l’acquisition de talents, le stagiaire en recrutement fait partie du point focal pour la coordination des activités liées au recrutement ainsi que la fourniture d’un soutien au recrutement pour assurer une exécution efficace et efficiente des processus, projets et activités.
Soutenir l’équipe d’acquisition de talents dans l’atteinte des objectifs principaux de :
- Tenir à jour les dossiers et les dossiers d’emploi conformément à la politique de l’IRC et aux réglementations légales.
- Mettez à jour nos bases de données internes avec les informations sur les nouveaux employés, y compris les coordonnées et les formulaires d’emploi.
- Examinez les CV et les formulaires de candidature pour les occasionnels, les chauffeurs et les recenseurs.
- Planifier et confirmer l’entretien avec les candidats
- Publiez, mettez à jour et supprimez les offres d’emploi des sites d’emploi pour le recrutement de niveau inférieur
- Soutenir l’exercice de recrutement au besoin
- Accompagnement dans la création et le dépôt de nouveaux documents d’état-major
- Télécharger les dossiers du personnel existants, en veillant à ce que toutes les informations nécessaires soient intactes
- Organisation générale des documents du bureau de recrutement/Paperwork
- Toute autre tâche officielle assignée par le superviseur.
Compétences et aptitudes :
- Maîtrise professionnelle de Microsoft Windows, Word, Excel, Access et Microsoft Outlook
- Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs priorités
- Bonne compréhension du cycle de recrutement
- Doit avoir la capacité de maintenir la confidentialité et de faire preuve de discrétion
- Le candidat doit avoir le désir d’apprendre tous les aspects des RH
- Excellentes compétences organisationnelles et de suivi, y compris la capacité de prioriser et de gérer efficacement le temps
- Une attention particulière aux détails
- Capacité à communiquer couramment en anglais. (Haoussa et Kanuri est un plus)
- Excellentes compétences en communication et relation interpersonnelles
- Excellentes capacités d’organisation
- Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à apprendre rapidement et à travailler de manière autonome dans un environnement au rythme rapide et axé sur les détails.
Relations de travail clés
- Le poste relève de : agent d’acquisition de talents
- Subordonnés indirects : gestionnaire de l’acquisition de talents
- Poste directement supervisé : NA
- Contacts internes clés : NA
Profil
QUALIFICATION
Expérience d’éducation
- BSC / HND en sciences sociales
- Jeune diplômé qui a récemment terminé NYSC.
Normes de conduite professionnelle :
- L’IRC et les travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans IRC Way – Standards for Professional Conduct. Ce sont l’intégrité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement au travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
- L’IRC est un employeur garantissant l’égalité des chances. L’IRC considère tous les candidats en fonction de leur mérite, sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à l’origine nationale, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant ou au handicap.
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