La mission américaine au Nigeria comprend l’ambassade à Abuja, FCT, et le consulat général à Lagos. Le consulat général des États-Unis à Lagos est le représentant de la mission auprès du peuple nigérian dans la région sud.
Nous recrutons pour combler le poste ci-dessous :
Titre du poste : Associé consulaire (stagiaire)
Numéro d’annonce : Lagos-2021-134RA-3
Emplacement : Lagos
Série/Grade : FP – 1420 8
Agence de recrutement : Consulat général de Lagos
Potentiel de promotion : FP-8
Horaire de travail : Temps plein – 40 heures par semaine
Aperçu
- Parcours de recrutement : ouvert au public
- Qui peut postuler / Clarification de l’Agence :
- Pour USEFM – FP est 07. Salaire FP réel déterminé par Washington DC
- Membres de la famille éligibles aux citoyens américains (USEFM) – Toutes les agences
- Autorisation de sécurité requise : Autorisation secrète/confidentielle
- Type de nomination : Permanent
- Détails du type de rendez-vous : Définitivement à ne pas dépasser (5 ans).
Sommaire
- L’horaire de travail pour ce poste est le suivant : Temps plein (40 heures par semaine)
- Date de début : Le candidat doit être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable (6 semaines) suivant la réception de l’autorisation de l’agence et/ou des autorisations/certifications, sinon sa candidature peut prendre fin.
- Poste de supervision : Non
- Frais de réinstallation remboursés : Non
- Déplacement requis : Non requis.
Fonctions
- Fonction de base : sous la supervision directe du chef consulaire, l’associé consulaire se voit confier un large éventail de responsabilités au sein de l’unité des services aux citoyens américains (ACS), de l’unité des visas de non-immigrant (NIV), de l’unité des visas d’immigrant et de l’unité de prévention de la fraude (FPU) .
- Le titulaire du poste fournit des services consulaires aux citoyens américains, effectue le traitement des visas non juridictionnels et participe aux études d’enquête et de validation.
- Le titulaire s’occupe également de la correspondance avec le public, les avocats, les gouvernements américains et hôtes, le Congrès et d’autres parties.
- Doit être en mesure d’obtenir et de maintenir une cote de sécurité de niveau secret.
Qualifications et évaluations
Exigences en matière de formation :
- Un diplôme d’études secondaires est exigé.
Vivre:
- Un minimum d’un (1) an d’expérience en administration de bureau est requis.
Connaissances du métier:
- Compréhension générale des politiques américaines relatives aux opérations consulaires et de visa.
Évaluations :
- Cela peut être testé. Veuillez préciser dans votre candidature votre niveau de compétence dans la langue indiquée.
Langue :
- Parler/lire/écrire couramment l’anglais est requis.
Compétences et aptitudes:
- Doit être capable de saisir des données dans les systèmes consulaires avec un minimum d’erreurs, et de repérer et de corriger les erreurs commises par d’autres (candidats et collègues).
- Compétences démontrées dans la suite MS Office et compétences informatiques générales, y compris la gestion des informations et des bases de données.
- Compétences organisationnelles, y compris les compétences en gestion des tâches et en classement ; aptitudes à la communication, y compris aptitudes à la rédaction appropriées pour la rédaction de correspondance et de rapports officiels.
- Capacité d’obtenir et de maintenir une autorisation de sécurité secrète DOS.
- Tact et bon jugement dans les relations avec le public, souvent dans des circonstances difficiles et délicates.
- Sensibilité dans l’évaluation des preuves et l’application correcte de réglementations complexes.
Égalité des chances en matière d’emploi (EEO):
- La mission américaine offre des chances égales et un traitement juste et équitable en matière d’emploi à toutes les personnes sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’affiliation politique, d’état matrimonial ou d’orientation sexuelle.
Qualifications:
- Tous les candidats considérés devront passer des certifications médicales et de sécurité.
Les autres informations:
- Processus de sélection des préférences d’embauche : les candidats dans les catégories de préférence d’embauche suivantes se voient accorder une préférence d’embauche dans l’ordre indiqué ci-dessous.
- Par conséquent, il est essentiel que ces candidats décrivent avec précision leur statut sur la demande.
- Si vous ne le faites pas, il pourrait être déterminé que le candidat n’est pas admissible à une préférence d’embauche.
Ordre de préférence d’embauche :
- AEFM / USEFM qui est un vétéran américain éligible à la préférence *
- AEFM / USEFM
- FS en CNP et CS avec droits de réemploi **
* Important
- Les candidats qui revendiquent le statut de vétéran américain éligible à la préférence doivent soumettre une copie de leur DD-214 le plus récent («certificat de libération ou de décharge du service actif»), une documentation équivalente ou une certification.
- Une « certification » est tout document écrit des forces armées qui certifie que le membre du service doit être libéré ou libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de la certification par le demandeur.
- La lettre de certification doit être sur du papier à en-tête de la branche militaire appropriée du service et contenir (1) les dates de service militaire, y compris la date de sortie ou de libération prévue ; et (2) le caractère du service.
- Une documentation acceptable doit être soumise pour que la préférence soit accordée.
- ** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du service extérieur en CNP et CS avec des droits de réemploi dans leur agence ou bureau.
- Pour plus d’informations (c’est-à-dire, qu’est-ce qu’un EFM, USEFM, AEFM, MOH, etc. ?) et pour des considérations d’emploi supplémentaires, veuillez visiter le lien suivant.
Exigences COVID-19 pour les membres de la famille éligibles :
- Comme l’exige le décret 14043, les membres de la famille éligibles qui seront employés dans le cadre d’un rendez-vous avec un membre de la famille (FMA) ou d’un rendez-vous temporaire (TEMP) doivent être entièrement vaccinés contre le COVID-19, quel que soit le lieu de travail ou les conditions de travail de l’employé (par exemple , télétravail, travail à distance, etc.), sous réserve des exceptions prévues par la loi. Si vous êtes sélectionné pour le poste, l’agence vous fournira des informations supplémentaires sur les informations ou les documents nécessaires et sur la manière dont vous pouvez demander un accommodement médical ou religieux.
- Les membres de la famille éligibles qui seront employés dans le cadre d’un accord de services personnels et rémunérés dans le cadre du plan de rémunération de l’USG devront attester de leur statut vaccinal à l’aide du formulaire d’attestation de vaccination.
- Si vous n’êtes pas complètement vacciné ou refusez de fournir ces informations, vous devrez fournir la preuve d’un test COVID-19 négatif effectué dans les 72 heures suivant l’entrée dans une installation de la Mission et vous conformer aux protocoles d’atténuation COVID-19 améliorés.
- Si vous êtes sélectionné pour le poste, l’agence vous fournira des informations supplémentaires concernant ces exigences.
Exigences COVID-19 pour les candidats locaux :
- Les candidats qui seront employés dans le cadre d’un accord de services personnels ou d’un rendez-vous d’embauche directe et rémunérés dans le cadre du plan de rémunération local de la mission devront suivre toutes les politiques COVID-19 de la mission applicables au personnel employé localement.
- Si vous êtes sélectionné pour le poste, l’agence vous fournira des informations supplémentaires concernant ces exigences.
Avantages et autres informations
Salaire : 34 770 USD par an.
Avantages de l’agence :
- Le personnel employé localement, y compris les membres du ménage (MOH) et les ressortissants de pays tiers (TCN), travaillant à la mission américaine à Lagos, au Nigera, peut recevoir une rémunération globale pouvant inclure des avantages en matière de santé, de séparation et autres.
- Pour les EFM, les avantages doivent être discutés avec le Bureau des ressources humaines.
- Le plan de rémunération est attribué au moment de la lettre d’offre conditionnelle par le Bureau des RH.
Date de clôture des candidatures
20 octobre 2022.
