Le Conseil danois pour les réfugiés met actuellement en œuvre un large éventail d’activités concernant les communautés et les personnes touchées par le conflit. Les activités sont classées en dix secteurs :
Abris et articles non alimentaires, sécurité alimentaire, protection, génération de revenus, coordination et services opérationnels, infrastructures et services communautaires, action humanitaire contre les mines, réduction de la violence armée (AVR), eau, assainissement et hygiène (WASH) et éducation.
Arrière plan
Le MMC est un réseau mondial composé de cinq pôles régionaux (Asie, Afrique de l’Est, Europe, Afrique de l’Ouest et du Nord, Amérique latine et Caraïbes) et d’une unité centrale à Genève. Le MMC est une source majeure de données, de recherches, d’analyses et d’expertises indépendantes et de haute qualité sur la migration mixte. Le MMC vise à accroître la compréhension de la migration mixte, à avoir un impact positif sur les politiques migratoires mondiales et régionales, à éclairer les réponses de protection fondées sur des preuves pour les personnes en déplacement et à stimuler la réflexion prospective dans les débats publics et politiques sur la migration mixte. L’objectif principal du MMC est les droits de l’homme et la protection de toutes les personnes en déplacement. Les trois objectifs généraux du MMC sont les suivants :
- Contribuer à une compréhension meilleure, plus nuancée et équilibrée de la migration mixte (connaissance)
- Contribuer à des politiques et des débats sur la migration fondés sur des données probantes et mieux informés (politique)
- Contribuer à des réponses de protection efficaces et fondées sur des données probantes pour les personnes en déplacement (programmation)
La MMC fait partie de la RDC et est régie par celle-ci. Les hubs régionaux de MMC sont hébergés dans les bureaux régionaux de la RDC, mais font partie du réseau mondial de MMC. Alors que son lien institutionnel avec la RDC garantit que le travail de MMC est ancré dans la réalité opérationnelle, il agit comme une source indépendante de données, de recherche, d’analyse et d’élaboration de politiques sur la migration mixte pour les décideurs politiques, les praticiens, les journalistes et le secteur humanitaire au sens large. La position du MMC ne reflète pas nécessairement la position de la RDC.
Migration mixte
La migration mixte fait référence aux mouvements transfrontaliers de personnes, y compris les réfugiés fuyant les persécutions et les conflits, les victimes de la traite et les personnes à la recherche d’une vie meilleure et d’opportunités. Motivées à se déplacer par une multiplicité de facteurs, les personnes engagées dans de tels mouvements ont des statuts juridiques différents ainsi qu’une variété de vulnérabilités. Bien qu’ayant droit à une protection en vertu du droit international des droits de l’homme, ils sont exposés à de multiples violations de leurs droits tout au long de leur parcours. Les personnes faisant partie de flux migratoires mixtes empruntent des itinéraires similaires, en utilisant des moyens de transport similaires – voyageant souvent de manière irrégulière et entièrement ou partiellement assistées par des passeurs.
La Région Afrique de l’Ouest et du Nord
Depuis mai 2022, MMC Afrique de l’Ouest et du Nord forment une seule région sous la supervision directe du responsable régional MMC pour la région WANA basée à Dakar, au Sénégal, et la supervision technique du coordinateur mondial 4Mi basé à Genève.
Cette réorganisation est l’occasion de rationaliser davantage la collecte et l’analyse des données dans toutes les régions et le long des routes migratoires mixtes. MMC WANA collecte actuellement directement des données dans plusieurs pays d’Afrique du Nord et de l’Ouest via son projet 4Mi et s’étendra à au moins deux autres pays en 2022 via des partenaires locaux. Le MMC est une référence de recherche clé qui s’engage auprès des décideurs politiques au niveau national et par le biais de mécanismes régionaux tels que les processus de Rabat et de Khartoum.
Les principaux thèmes de recherche comprennent les enfants et les jeunes en mobilité, le trafic illicite de migrants (SOM), la migration urbaine, les retours-réintégration-rémigration, ainsi que le changement climatique et la migration. D’autres thématiques pourraient surgir et la recherche MMC reste agile pour répondre aux besoins pressants en matière de programmation et d’élaboration de politiques fondées sur des données probantes.
L’équipe régionale MMC est positionnée à la fois à Dakar et à Tunis pour continuer à suivre de près les activités en Afrique du Nord, dialoguer avec les principales parties prenantes concernées, c’est-à-dire les décideurs politiques et les donateurs, et capitaliser sur la visibilité acquise au cours des deux dernières années dans la région.
L’équipe régionale de MMC est positionnée dans deux bureaux à Dakar et à Tunis, pour suivre de près les activités dans chaque sous-région, dialoguer avec les principales parties prenantes concernées et capitaliser sur la visibilité et la crédibilité acquises au cours des deux dernières années au niveau sous-régional. Le responsable régional MMC siège à Dakar, aux côtés du spécialiste de la migration mixte, du chef de projet 4Mi pour l’Afrique de l’Ouest, du spécialiste de la recherche sur le Sénégal et de l’agent de gestion de l’information (IMO), tandis qu’à Tunis, le chef de projet 4Mi pour l’Afrique du Nord rejoindra une équipe composée d’un IMO, de l’assistant de recherche et du coordinateur de la Tunisie. En outre, MMC a du personnel hébergé par les bureaux de pays de la RDC où le projet 4Mi est opérationnel.
Le MMC recrute un(e) assistant(e) de programme stagiaire
1. Objectifs clés du rôle
Relevant du responsable régional MMC, le stagiaire soutient la bonne mise en œuvre des projets de recherche menés par l’équipe MMC Afrique de l’Ouest et du Nord en liaison avec le spécialiste MM et le responsable régional.
2. Responsabilités :
Recherche et analyse
- Prend en charge le développement d’outils de collecte de données – principalement des protocoles d’entretien semi-structurés
- Soutient la formation des coordonnateurs nationaux sur les outils et la méthodologie de recherche
- Analyser et interpréter les données ; rédiger, contribuer et présenter des analyses dans des visuels, des présentations et des rapports écrits ; assurer la production régulière et opportune d’analyses et de suivi des tendances.
- Se tenir au courant des nouveaux développements et des débats en cours sur les données migratoires et proposer activement de nouveaux domaines de recherche pour la région.
- Soutient la rédaction de résultats de recherche de haute qualité sur la migration mixte dans la région
- Soutient la diffusion des produits de la recherche pour informer la programmation et les décideurs.
La première partie de l’année sera axée sur le soutien à l’élaboration d’un rapport sur l’utilisation des médias sociaux par les réfugiés et les migrants au Sahel, et fournira un soutien au développement des MMC QMMU, avec la possibilité de fournir un soutien à une étude de cas sur la migration à Dakar selon les besoins.
Soutien administratif
Le stagiaire soutiendra les aspects de gestion des subventions des projets, ainsi que la mise à jour des plates-formes administratives.
Le stagiaire s’assurera que l’équipe Sharepoint est à jour et bien utilisée au sein de l’équipe.
Les tâches peuvent évoluer en fonction des besoins et des projets.
3. Exigences
- Maîtrise de l’anglais et du français, tant à l’oral qu’à l’écrit, de préférence avec une expérience académique ou professionnelle en rédaction ;
- Diplôme en sciences sociales, en sciences politiques, en relations internationales, en développement ou dans un domaine d’études connexe. L’accent mis sur la migration est considéré comme un avantage ;
- Solides compétences organisationnelles et multitâches;
- Maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint);
- Excellent souci du détail ;
Souhaitable :
- Affinité avec les questions liées à la migration (mixte), au déplacement forcé et au travail humanitaire/de développement
- Expérience antérieure de travail ou de stage avec des ONG internationales ou des Nations Unies dans le secteur du développement ou de l’aide humanitaire, de préférence dans un rôle d’assistant de projet ou de gestion de projet ;
- Expérience dans les méthodes de collecte de données ou la gestion de bases de données ;
4. Compétences et qualités requises
Dans ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences de base de DRC :
- Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace
- Collaborer : vous impliquez les parties concernées et encouragez les commentaires
- Prendre les devants : vous vous appropriez et faites preuve d’initiative tout en visant l’innovation
- Communiquer : vous écoutez et parlez efficacement et honnêtement
- Faire preuve d’intégrité : maintenir et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.
5. Processus de candidature
Es tu intéressé? Ensuite, postulez pour ce poste en ligne. ** Tous les candidats doivent télécharger une lettre de motivation et un CV mis à jour (pas plus de quatre pages). Les deux doivent être en anglais**. Les candidatures se font uniquement en ligne, sur le site indiqué ci-dessus.**
DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans aucun processus de recrutement. La RDC offre l’égalité des chances dans l’emploi et interdit la discrimination dans l’emploi sur la base de la race, du sexe, de la couleur, de la religion, de l’orientation sexuelle, de l’âge, de l’état matrimonial ou du handicap.
Toutefois, les candidats doivent tenir compte du fait que la RDC ne peut pas employer, dans le cadre d’un contrat international, un ressortissant du pays dans lequel il/elle travaillera.
Date limite de dépôt des candidatures : 25 juillet 2022. Les candidatures soumises après cette date ne seront pas prises en considération.
En raison de l’urgence du poste, DRC a le droit de recruter un candidat correspondant au profil requis avant la date limite ci-dessus.
La RDC en tant qu’employeur En travaillant en RDC, vous rejoindrez une main-d’œuvre mondiale d’environ 8 000 employés dans 40 pays. Nous sommes fiers de notre :
- Professionnalisme, impact & expertise
- Approche humanitaire et le travail que nous faisons
- Objectif, sens et contribution personnelle
- Culture, valeurs et leadership fort
- Rémunération équitable et développement continu
La capacité de la RDC à assurer la protection et l’assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et aux autres personnes relevant de sa compétence dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de la RDC, y compris la protection contre les l’exploitation, l’abus et le harcèlement. DRC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.
Le Conseil danois pour les réfugiés est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l’âge, de la capacité, de l’origine ethnique, de la nationalité, de la religion, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de l’état matrimonial ou de tout autre facteur. Chez DRC, nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu’ils sont et leurs compétences, leurs antécédents et leurs perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler !
