L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous œuvrons pour chaque enfant, partout et chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
Un(e) Stagiaire pour l’Engagement des Jeunes, 4 mois, Natitingou/Benin
Pour chaque enfant, [insérer le slogan]
Comment pouvez-vous faire la différence ?
- Identifier les différentes actions menées par les partenaires autour de l’engagement des jeunes, et des filles en particulier, et la cohésion sociale, proposer des pistes de synergies et contribuer à construire un cadre de coordination des interventions des différents partenaires intervenant dans la mobilisation et l’employabilité des jeunes dans les départements de l’Atacora et de la Donga.
- Promouvoir les actions de cohésion sociale et promotion de la paix menées par les jeunes pour les jeunes en identifiant les besoins en renforcement de capacités et proposer des pistes de solutions en consultation avec les jeunes et adolescents, les filles en particulier, notamment à travers le développement de note conceptuelle pour la mobilisation de ressources et la création de projets pertinents et innovants.
- Faire le suivi des programmes mis en oeuvre par l’UNICEF et leurs impacts sur l’engagement des jeunes pour la promotion sociale dans les départements de l’Atacora et de la Donga.
- Contribuer au développement d’analyses, de stratégies et à la mise en oeuvre des interventions de l’UNICEF au Bénin pour les adolescents et les jeunes, les filles en particulier en assurant leur participation à la conceptualisation, la mise en oeuvre et l’évaluation des actions déployées dans les départements de l’Atacora et de la Donga.
- Proposer et mettre en oeuvre une stratégie pour renforcer l’inclusion et la participation des jeunes au sein de U-Report Bénin dans les départements de l’Atacora et de la Donga.
- Assurer un suivi et un appui aux différentes communautés U-Report dans les départements de l’Atacora et de la Donga afin d’identifier les besoins, faire remonter les informations et assurer une coordination efficiente.
- Toute autre tâche qui contribuera à la dynamisation de la participation des adolescents et des jeunes.
Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous devrez…
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Être âgé d’au moins 18 ans.
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Être inscrit(e) ou récemment diplômé (moins de 2 ans) d’une université ou institution dans le cycle de Licence en droit, communication, gestion de projet, développement international ou autres matières affiliées ;
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Avoir un excellent niveau en français à l’écrit comme à l’oral (des connaissances des langues locales de la région seraient un atout);
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Résider dans une des villes du département de l’Atacora ou de la Donga.
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Avoir une expérience dans la participation des jeunes et le partenariat autour des jeunes et capacité d’interagir avec les autorités locales et les partenaires techniques et financiers tout en travaillant au niveau communautaire, avec les jeunes et les filles en particulier ;
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Avoir une bonne maîtrise des logiciels Word, Excel et Powerpoint ;
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Une expérience communautaire auprès d’ONG locales ou de mouvement d’adolescents ou de jeunes tels que U-Report est un atout ;
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Être engagé à oeuvrer pour les droits de l’enfant et avoir un esprit d’équipe.
Pour chaque Enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…
(1) Établir et entretenir des partenariats (2) Faire preuve d’une conscience de soi et d’une conscience éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innover et accepter le changement (5) Gérer l’ambiguïté et la complexité (6) Penser et agir de manière stratégique. (7) Travailler en collaboration avec les autres.
[ajouter la 8e compétence (Nourrir, diriger et gérer les personnes) pour le rôle de supervision]
Pendant le processus de recrutement, nous testons les candidats selon le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de sa race/origine ethnique, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification de leurs antécédents.
Remarques:
[Supprimer le texte ci-dessous s’il ne s’agit pas d’un rôle de protection de l’enfant à risque élevé]
[Le cas échéant] Ce poste a été évalué comme un rôle à risque élevé aux fins de la protection de l’enfance, car il s’agit : d’un rôle en contact direct avec les enfants, travaille directement avec les enfants, est un rôle d’intervention en matière de protection. Vérification et évaluation supplémentaires pour les rôles à risque élevé dans la protection des enfants (y compris potentiellement des vérifications supplémentaires des antécédents criminels) s’applique.
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les [ Insérer les candidats issus d’un groupe sous-représenté ciblé ] éligibles et appropriés sont encouragés à postuler.
Les rendez-vous à l’UNICEF sont soumis à un examen médical. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences en matière d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement considérés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une mission à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’engagement, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Annoncé : 01 septembre 2023Délai standard de l’Afrique centrale ouest
: 15 septembre 2023Heure standard de l’Afrique centrale occidentale
