- Aider le spécialiste régional de l’évaluation à mettre en œuvre un plan d’évaluation. Dans le cadre des évaluations décentralisées, assurer la liaison avec les bureaux de pays pour assurer le respect de la politique d’évaluation d’ONU Femmes et faciliter les processus d’évaluation.
- Soutenir la qualité des processus et des produits d’évaluation en utilisant les listes de contrôle d’assurance qualité standard et le système d’évaluation et d’analyse du rapport d’évaluation global (GERAAS) ;
- Mettre à jour le système mondial de responsabilité et de suivi des évaluations (GATE). Cela comprend : le téléchargement, la mise à jour et le rapport sur l’état des plans d’évaluation (c’est-à-dire la section d’évaluation du MERP), les rapports d’évaluation achevés et les TdR ;
- Surveiller l’évolution des réponses de la direction à toutes les évaluations dans les 6 semaines suivant leur achèvement
- suivre l’avancement des actions conformément aux réponses de la direction aux évaluations, y compris en fournissant des mises à jour trimestrielles sur l’état de la mise en œuvre dans le système GATE.
- Soutenir l’utilisation des résultats et des recommandations de l’évaluation en commandant des rapports graphiques et des produits de connaissances intelligents ;
- Organiser la logistique des déplacements aux fins de l’évaluation.
- Fournir un soutien administratif et logistique global aux activités et projets entrepris par l’unité d’évaluation
Objectifs d’apprentissage :
- Améliorer la compréhension du travail d’ONU Femmes et du système des Nations Unies
- Accroître la connaissance et la compréhension des questions liées au genre
- Acquérir une compréhension approfondie des pratiques et des procédures d’évaluation
- Se familiariser avec les méthodologies sensibles au genre,
- En savoir plus sur les lignes directrices de l’UNEG utilisées pour les évaluations au sein du système des Nations Unies
|
