CrossBoundary recrute un stagiaire (05 Octobre 2023)

Description de l’emploi

CrossBoundary recrute des stagiaires pour rejoindre nos équipes de conseil avec la possibilité de travailler sur des projets dans nos bureaux à l’échelle mondiale. En tant que membre de nos équipes, vous contribuerez activement à débloquer des capitaux sur les marchés frontières en travaillant avec un large éventail d’investisseurs, de donateurs et d’entreprises à la recherche de capitaux pour faciliter les investissements dans les régions où nous travaillons.

CrossBoundary n’est pas une société de développement et ne recherche pas de compétences typiques en développement. En tant qu’analyste stagiaire, vous identifierez et évaluerez les opportunités d’investissement, effectuerez des évaluations macroéconomiques du marché et fournirez un soutien aux transactions aux investisseurs et aux chercheurs de capitaux. Une expérience dans les pays en développement est préférable.

Idéalement, les stages se dérouleront de janvier 2024 à juin 2024 ou de juillet 2024 à décembre 2024. Nous sommes cependant ouverts à des horaires de début flexibles avec la possibilité de commencer le plus tôt possible pour une durée de 3 à 6 mois. Les candidats retenus peuvent être considérés pour une offre à temps plein.

Qui nous sommes

L’équipe CrossBoundary est un groupe unique composé de personnes véritablement enthousiasmées par l’opportunité de faire une différence sur certains des marchés les plus difficiles mais les plus passionnants au monde. Les membres de l’équipe viennent d’horizons divers mais partagent un certain nombre de qualités : curiosité, humilité, intégrité, volonté d’excellence et goût de l’action.

 

 

 

 

 

 

 

Qui tu es

• Entreprenant et passionné par la création de changements durables sur les marchés frontières
• Disposé à accepter de nouveaux types de travail, même sans expérience préalable ni supervision directe
• Enthousiaste à l’idée de travailler, de voyager et de vivre dans un environnement difficile
• À l’aise avec l’ambiguïté ; capable d’opérer efficacement dans un contexte changeant
• Humble

Les responsabilités primaires

• Préparer des présentations avec des plans d’affaires, une explication de la structure de gestion, du paysage concurrentiel et des projections financières pour recommander des stratégies
• Évaluation du marché et analyse continue du marché
• Mener des évaluations macroéconomiques, réglementaires et opérationnelles
• Fournir une analyse sectorielle des domaines prioritaires pour l’investissement
• Recherche d’investisseurs
• Identification des investisseurs qualifiés
• Prise en charge des transactions
• Développer des activités de valorisation et des modèles financiers détaillés
• Effectuer une analyse de sensibilité et des tests de résistance pour examiner les impacts sur la valorisation
• Coordonner la due diligence et l’exécution des transactions

 

 

 

 

 

 

Qualifications

Compétences et qualifications requises :

• Excellente capacité d’analyse et discipline; capacité à penser clairement, à structurer les problèmes de manière logique, puis à concevoir et mettre en œuvre des solutions axées sur les problèmes fondamentaux
• Excellentes compétences quantitatives ; capacité à appliquer une rigueur analytique à des tâches complexes et incertaines
• Excellentes compétences en présentation ; capacité à communiquer clairement et efficacement avec des publics divers
• Grande attention aux détails et capacité à fournir des résultats de haute qualité dans les délais impartis
• Familiarité et aisance avec Microsoft PowerPoint et Excel
• Maîtrise et aisance à travailler dans un environnement d’anglais des affaires

Le candidat idéal possédera les compétences et qualifications suivantes :

• À l’aise avec l’ambiguïté ; capacité à fonctionner efficacement dans un contexte changeant
• Capacité à établir et à gérer des relations solides avec les clients et les collègues dans des environnements stressants
• Connaissance de la finance d’entreprise et familiarité avec les techniques d’évaluation et d’évaluation des entreprises
• Compétences démontrées en leadership ; de préférence dans un environnement complexe et en évolution rapide
• Expérience de travail dans des pays en développement ; expérience dans un marché pertinent où postuler ou dans la région au sens large est particulièrement pertinent
• Volonté de travailler et de vivre dans un environnement parfois difficile, et de voyager si nécessaire
• Maîtrise du français et/ou de l’arabe (de préférence dialecte tunisien).