CBM Global
Notre vision : un monde inclusif dans lequel toutes les personnes handicapées jouissent de leurs droits humains et réalisent leur plein potentiel.
Notre mission : lutter pour mettre fin au cycle de la pauvreté et du handicap.
Nos Valeurs :
- Nous défendons l’inclusion
- Nous aspirons à la justice
- Nous recherchons l’excellence
- Nous acceptons le partenariat
- Nous vivons avec intégrité
Alors que le monde progresse dans la lutte contre la pauvreté, les personnes handicapées sont laissées pour compte. CBM Global travaille aux côtés des personnes handicapées dans les endroits les plus pauvres du monde pour lutter contre la pauvreté et l’exclusion et transformer des vies. Guidés par les valeurs chrétiennes, nous recherchons et travaillons avec les plus marginalisés de la société, sans distinction de race, de sexe ou de religion, en reconnaissant la valeur égale de chaque individu.
S’appuyant sur plus de 100 ans d’expérience et une expertise de pointe dans le développement communautaire et l’action humanitaire intégrant le handicap, la santé oculaire inclusive et la santé mentale communautaire, CBM Global travaille avec des partenaires pour briser le cycle de la pauvreté et du handicap et construire des communautés inclusives. Nos programmes à travers l’Afrique, l’Asie et l’Amérique latine sont développés et mis en œuvre avec des organisations partenaires locales pour assurer une transformation et une responsabilité à long terme dans les communautés que nous servons. Nous sommes profondément attachés au principe « rien sur nous sans nous », et nous travaillons donc en étroite collaboration avec des organisations de personnes handicapées et les soutenons.
CBM Global est composé de CBM Australie, CBM Irlande, CBM Kenya, CBM Nouvelle-Zélande, CBM Suisse et CBM Royaume-Uni avec des programmes dans le monde entier et des bureaux de pays aux Philippines, au Bangladesh, au Laos, au Népal, en Indonésie, au Kenya, au Zimbabwe, au Burkina Faso et au Nigéria. , Madagascar et Bolivie. CBM Global travaille dans plus de 20 pays, maximisant notre impact grâce à un partenariat authentique à long terme et à un mélange coordonné de programmes communautaires inclusifs, de plaidoyer local à mondial et de fourniture de conseils d’inclusion à d’autres organisations.
Nous nous appuyons sur les enseignements et les preuves de notre travail communautaire pour éclairer notre plaidoyer main dans la main avec le Mouvement des personnes handicapées aux niveaux local, national et international, y compris avec l’ONU, afin d’obtenir un changement systémique pour les personnes handicapées. Nous conseillons les gouvernements, les organismes des Nations Unies et d’autres organisations sur la manière d’assurer l’inclusion dans leurs propres organisations, politiques et programmes afin d’amplifier davantage notre impact .
Le rôle
Stagiaire Ressources Humaines
Convention de stage à durée déterminée de 11 mois / Temps Plein ou Temps Partiel (minimum 20 heures par semaine)
Rapports à:
Le stagiaire en ressources humaines relèvera du responsable mondial des ressources humaines.
Aperçu du poste
Il s’agit d’une opportunité fantastique pour un étudiant en RH ou quelqu’un qui souhaite acquérir une expérience en RH.
Le rôle fournira un soutien administratif et une assistance à l’équipe RH (ressources humaines) pour le développement et la gestion des fonctions RH telles que le recrutement, la formation, l’intégration et le dépôt de conformité.
Basé : Un contrat local
Heures : Temps plein ou temps partiel (minimum 20 heures par semaine) – durée de 11 mois
Échelle salariale : Le stage sera rémunéré selon les pratiques locales du pays dans le secteur des ONG
responsabilités et devoirs
Gestion RH :
- Effectuer des tâches administratives de routine des RH, y compris la tenue à jour des dossiers des employés
- Métriques et rapports RH
- Administration de la police d’assurance voyage
- Rapport d’absence et activités de suivi
- Support administratif à l’équipe RH
Recrutement
- Organiser des entretiens
- Vérifier les références
- Répondre aux demandes de feedback des candidats
- Assurer une administration opportune et appropriée du recrutement
- Organiser des sessions d’intégration
La formation et le développement
- Tenir à jour les dossiers de formation du personnel
- Soutenir l’organisation de sessions de formation du personnel
Responsabilités et devoirs de sauvegarde
Se concentre sur la conscience de soi et la régulation du comportement, l’observation et le signalement du comportement des autres, la formation. Acquérir une compréhension approfondie de la politique de sauvegarde et du code de conduite de CBMG, et de leur pertinence pour leur travail.
Connaît et considère le pouvoir que les gens pensent détenir en raison de leur position au CBMG et veille à ne pas en abuser en traitant tout le monde avec respect.
Tient compte de leurs valeurs et préjugés personnels, en veillant à ce qu’ils n’aient pas d’impact négatif sur la façon dont ils interagissent avec et traitent les différentes personnes qu’ils rencontreront au cours de leur travail au CBMG.
Capable de signaler et de faire remonter les problèmes de sauvegarde de manière appropriée. Défie les comportements inappropriés de ses pairs. Capable de mettre en œuvre les exigences de protection dans leur domaine de responsabilité.
Agit comme un modèle pour l’engagement de CBMG à la tolérance zéro pour les abus, à l’interdiction de nuire et à la sauvegarde des normes.
Principaux résultats attendus de ce rôle
- Les dossiers des employés sont à jour et les informations sont vérifiables.
- Les processus de recrutement sont vérifiables et gérés en temps opportun.
- Des sessions de formation sont organisées et les enregistrements de présence sont suivis.
- L’intranet est à jour
- Les dossiers d’assurance voyage sont à jour.
Spécification de la personne
Toutes les exigences suivantes sont essentielles, sauf si elles sont marquées d’un * lorsqu’elles sont souhaitables .
CBM Global accueille des candidats d’horizons divers et des personnes ayant une expérience vécue du handicap.
Expérience et connaissances
- Excellente connaissance des outils Microsoft Office (World, Excel et Power Point)
- Les personnes handicapées sont encouragées à postuler
- Expérience de travail dans un pays en développement et/ou dans le secteur du développement (souhaitable) *
Aptitudes/compétences/qualités personnelles
- Bonnes communications interpersonnelles, accessible, bonne écoute
- Engagement à promouvoir la diversité, l’égalité et l’inclusion
- Bonnes compétences en communication orale et écrite en anglais
- Excellente attention aux détails et attitude positive
- Bonne capacité d’organisation et de priorisation
- Capable de maintenir la confidentialité des informations à tout moment
- Passionné par la réalisation de changements au niveau mondial pour et aux côtés des personnes handicapées et de leurs communautés, avec un engagement profond envers la vision de CBM Global
Qualifications
- CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development) niveau 3 en RH ou qualification similaire en RH et/ou expérience préalable en ressources humaines (souhaitable) *
Avantages sociaux
- Nous offrons la flexibilité et le travail à domicile.
- Dans le cadre de notre engagement en faveur de l’inclusion, CBM Global vise à encourager les candidatures de personnes handicapées et de personnes souffrant de problèmes de santé. Nous avons une politique globale d’égalité et de diversité.
Présélection et entretiens
CBM Global est un employeur garantissant l’égalité des chances et s’engage à garantir que toutes les candidatures sont traitées équitablement.
Toutes les candidatures sont soumises à notre processus de présélection ; si vous êtes présélectionné, nous vous contacterons et vous inviterons à un entretien en ligne . Vous serez également informé à ce stade s’il y aura des tâches de compétences à accomplir dans le cadre du processus de recrutement .
Énoncé de politique sur la diversité
Toute personne a le droit d’être traitée avec considération et respect. CBM Global s’engage à créer un environnement véritablement inclusif pour tous, en développant de meilleures relations de travail qui libèrent le plein potentiel, la créativité et la productivité de chaque individu. CBM Global vise à garantir que tout le personnel, les bénévoles, les donateurs, les partenaires, les sous-traitants et le grand public sont traités équitablement. Ce sera indépendamment du sexe, de l’orientation sexuelle, du changement de sexe, de l’état matrimonial ou du partenariat civil, de la race (y compris la couleur, la nationalité, l’origine ethnique ou l’origine nationale), du handicap, de l’état de santé, de l’âge, de la religion ou des convictions, de l’opinion politique, de la situation sociale. ou le statut économique, ou le statut d’ancien délinquant.
Chèques Emploi
CBM Global s’engage à assurer la sécurité et l’intérêt supérieur de tous les enfants et adultes vulnérables qui accèdent aux services et programmes soutenus par CBM Global. Les vérifications des antécédents pertinentes, y compris le travail avec des enfants, la police et les vérifications des références, seront effectuées avant que l’emploi du candidat préféré ne soit confirmé.
Tous les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays concerné. Toutes les offres d’emploi sont soumises aux critères suivants : Preuve d’éligibilité et sélection d’emploi satisfaisante, et trois références satisfaisantes pour CBM Global.
