Le PNUD intervient dans environ 170 pays et territoires, contribuant à l’éradication de la pauvreté et à la réduction des inégalités et de l’exclusion. Nous aidons les pays à développer des politiques, des compétences en leadership, des aptitudes à nouer des partenariats, des capacités institutionnelles et à renforcer leur résilience afin de pérenniser les résultats du développement.

Dans toutes nos activités, nous encourageons la protection des droits humains et l’autonomisation des femmes, des minorités et des plus pauvres et des plus vulnérables.

Fonctions et responsabilités

1. Soutien aux processus de recrutement et RH :
   • Aider à la préparation des présentations et des séances d’information (processus de recrutement, modalités de travail flexibles, évaluation des performances, etc.)
   • Aider à organiser et à mettre à jour les supports d’intégration, y compris les formations et les kits de bienvenue
   • Soutenir les collègues dans les activités d’intégration et le suivi de l’intégration
2. Communication interne et partage des connaissances

• Contribuer à la communication interne des RH, en tenant les collègues informés des mises à jour des RH et des initiatives RH mondiales
  • Aider à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un plan d’action de communication interne
  • Effectuer des recherches et un suivi des meilleures pratiques RH à partager avec l’équipe

3. Soutien administratif et opérationnel et analyses
   • Suivre les tâches en cours et les demandes quotidiennes des collègues
   • Surveiller et suivre les demandes/requêtes RH signalées dans UNall (la plateforme interne du PNUD pour le suivi des demandes et incidents RH/administratifs)
   • Soutenir les activités d’analyse RH, y compris la préparation de rapports et de tableaux de bord

Autre :
Soutenir d’autres activités/activités ponctuelles jugées pertinentes et nécessaires.

Compétences

• Motivé et engagé, avec un fort intérêt à travailler dans un environnement RH international
• Orienté client et proactif, prenant des initiatives pour répondre aux besoins de l’équipe
• Apprentissage rapide, capable de s’adapter à de nouvelles tâches, outils et processus
• Communicateur efficace, capable de travailler de manière autonome et collaborative
• Organisé et capable de structurer efficacement plusieurs tâches et responsabilités
• Affiche une sensibilité et une adaptabilité culturelles, de genre, de religion, de race, de nationalité et d’âge
• Répond positivement aux commentaires et fait preuve d’un état d’esprit constructif

Compétences et expérience requises

Éducation:

Pour être éligibles au programme de stages du PNUD, les candidats doivent répondre à l’un des critères suivants au moment de la candidature :

– Être inscrit dans un programme de troisième cycle (tel qu’un master ou supérieur) ;
– Être en dernière année de licence ou équivalent ;
– Être récemment diplômé d’une université (licence, master ou supérieur) et commencer le stage dans l’année suivant l’obtention du diplôme ;
– Être inscrit dans un programme de stage professionnel de troisième cycle où le stage est une exigence.

CONDITIONS DE STAGE

• Les stages au PNUD sont rémunérés par une allocation. Pour les stages en présentiel en Tunisie, l’allocation est fixée à 477,79 TND par mois.
• L’allocation est destinée à aider à couvrir les dépenses quotidiennes de base (par exemple les repas et le transport au lieu d’affectation).
• Tous les autres frais liés aux voyages, visas, passeports, hébergement et frais de subsistance restent à la charge du stagiaire ou de son établissement parrain.
• Les stagiaires doivent fournir une preuve d’inscription à une assurance maladie valide pour toute la durée du stage. Le PNUD ne prend pas en charge les frais d’assurance médicale.
• Le PNUD n’accepte aucune responsabilité pour les coûts découlant d’accidents, de maladies ou de décès survenus pendant le stage, ni pour la perte ou les dommages aux effets personnels.
• Les stagiaires ne sont pas des membres du personnel et ne peuvent pas représenter le PNUD à titre officiel ni engager des ressources en son nom.
• Les stagiaires sont censés travailler à temps plein ; toutefois, une certaine flexibilité peut être autorisée pour répondre aux exigences académiques.
• Les stagiaires ne sont pas autorisés à postuler ou à être nommés à des postes de personnel ou non au sein du PNUD pendant la période de stage.

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