Annonce de stage au Bureau de l’OIM (08 Janvier 2026)

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine de la migration, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux.

L’OIM a pour mission de promouvoir des migrations humaines et ordonnées dans l’intérêt de tous.

Pour cela, elle offre des services et prodigue des conseils aux gouvernements et aux migrants.

Contexte

Dans le contexte de la mise en œuvre de ces activités, la Mission en Guinée l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) cherche à recruter Un (01) Cleaner.

Responsabilités

Fonctions principales / Responsabilités

Sous la supervision générale du Supply Chain Officer en étroite collaboration avec le National Procurement & Logistics Officer de l’OIM Guinée et la supervision directe du Procurement & Logistics Assistant, le titulaire sera chargé d’assurer la propreté et l’hygiène des locaux, des ustensiles et du matériel de ménage du bureau de l’OIM et d’assister dans certaines tâches administratives générales et de ressources humaines mentionnées ci-dessous :

1.    Assurer le ménage et l’entretien régulier des locaux et veiller à ce qu’ils soient toujours propres et en bon état répondant à vos exigences d’hygiène et d’entretien.
2. Effectuer un nettoyage quotidien de l’enceinte tant à l’intérieur qu’à l’extérieur du bâtiment au moins deux fois par jour. A savoir le nettoyage des sols, murs et plafonds, nettoyage des vitreries, le dépoussiérage.
3. Contrôlez l’utilisation de la pompe à eau, des toilettes et de la cuisine au bureau en s’assurant de leur fonctionnement normal que les réfugiés n’abusent pas ou n’abusent pas de ces installations.
4. Aider les différents départements dans les tâches de bureau de base – photocopie, classement, numérisation, etc., selon les besoins de leurs superviseurs.
5. Surveiller la fosse septique au bureau et s’assurer qu’elle ne déborde pas et informer immédiatement Admin Finance pour faciliter sa vidange lorsqu’elle est pleine à tout moment du mois au cours de l’année.
6. Informer le Service Logistique lorsque le matériel de nettoyage est terminé et s’assurer que la demande est faite pour l’achat de matériel de nettoyage.
7. Contrôler et gérer l’élimination des ordures au bureau
8. Effectuer toute autre tâche qui pourrait être assignée par le Supply Chain Officer ou exercer d’autres fonctions suivant les besoins du Bureau.

Qualifications

Éducation

• Être titulaire d’un Diplôme d’Étude Secondaire
• Formation ou expériences professionnelles de niveau d’Agent de propreté et d’hygiène

Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur .

Expérience

• Minimum de Deux (02) et d’expériences professionnelles.
• Avoir déjà travaillé pour/dans une société prestataire de service de nettoyage serait un atout.

Compétences

• Pour tous les candidats, la maîtrise du français est requise (oral et écrit).
• La maîtrise des langues/dialectes nationaux est un avantage.

Langues

• Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol
• Pour tous les candidats, la maîtrise du français est requise (oral et écrit).
• Avoir une connaissance en anglais et d’une des langues locales de la Guinée serait un atout.

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.

Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
• Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux (niveau 1)

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : Fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Fait preuve d’initiative et s’engage à atteindre les objectifs convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux (niveau 1) (applicable uniquement si le poste comporte des subordonnés directs)

• Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
• Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
• Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
• Pensée stratégique et vision : œuvre de manière stratégique à la réalisation des objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses.

Notes

1. Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.
2. Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats retenus pourront être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
3. Ce poste est soumis au recrutement local. Seules les personnes titulaires d’un permis de séjour et de travail valide pour le pays où le poste est basé pourront postuler.
4. La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à la vérification de son lieu de résidence, de son visa et, le cas échéant, des autorisations du gouvernement concerné.
5. L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
6. L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
7. L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via son système de recrutement en ligne. Cet outil permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.

Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à visiter notre site web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM.

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