Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire non gouvernementale qui protège les droits des personnes touchées par le déplacement.
Poste au Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) : Responsable de l’éducation Oruchinga et Isingiro (tous les sites du Sud-Ouest)
Informations sur l’emploi
- Identification du poste 21760
- Catégorie d’emploi Éducation
- Date de publication 25/09/2026, 06:11
- Postuler avant 10/02/2026, 20h55
- Niveau d’études Licence
- Horaire de travail À temps plein
Responsabilités générales
- Assurer la conformité aux politiques, directives et normes du NRC
- Assurer la conformité à la stratégie, aux outils, aux manuels, aux lignes directrices et aux normes du CC
- Responsabilité technique spécifique au secteur de l’éducation pour la mise en œuvre des activités techniques des projets éducatifs
- Responsabilité technique spécifique au secteur de l’éducation en matière de suivi des dépenses financières liées aux activités techniques des projets éducatifs
- Responsabilité technique spécifique en matière d’éducation pour le contrôle de la qualité et le suivi des activités du projet
- Responsabilité technique spécifique au secteur de l’éducation pour la documentation des activités techniques des projets éducatifs
- Fournir un soutien technique spécifique et un renforcement des capacités au personnel du projet
- Fournir une analyse technique précise et des commentaires aux représentants du NRC dans les forums de coordination.
- Évaluer, promouvoir et documenter les idées d’amélioration technique et les options de développement futur du programme
- Veillez à ce que les projets ciblent les bénéficiaires les plus vulnérables et explorez et évaluez de nouvelles et meilleures façons de les aider.
- Promouvoir les droits des réfugiés conformément à la stratégie de plaidoyer
- Développement de programmes holistiques et adaptés aux besoins, y compris des interventions monétaires et des programmes basés sur le marché
Responsabilités spécifiques
- Diriger la mise en œuvre, le suivi et le compte rendu des activités éducatives conformément aux exigences de l’organisation et des donateurs.
- Fournir des conseils techniques sur la mise en œuvre des programmes de compétences de vie, de compétences numériques et d’i-UPSHIFT, et orienter le développement, l’adaptation et la diffusion des modules de formation, des lignes directrices de mise en œuvre, des outils de suivi et des cadres d’assurance qualité.
- Garantir la cohérence et la qualité de la mise en œuvre des projets dans l’ensemble des interventions d’enseignement primaire, secondaire et technique.
- Coordonner l’identification, l’inscription, le maintien, la certification et les parcours de transition des jeunes participant aux programmes d’EFTP.
- Coordonner les activités de développement des compétences de vie dans les écoles primaires, secondaires et les établissements d’enseignement et de formation techniques et professionnels (EFTP).
- Superviser et soutenir les centres de formation professionnelle, les formateurs et les partenaires d’apprentissage afin de garantir une formation de qualité.
- Effectuer des visites régulières de supervision et d’assurance qualité dans les centres de formation professionnelle afin de garantir le respect des normes et des programmes de formation convenus.
- Surveiller l’assiduité des apprenants, leur maintien dans le système de formation, les taux de réussite et les processus de certification, et mettre en œuvre des mesures pour réduire les risques d’abandon.
- Coordonner la distribution et le suivi du matériel de formation professionnelle, des trousses d’outils, des équipements et des ressources pédagogiques.
- Faciliter le renforcement des capacités, le mentorat et l’amélioration des performances des formateurs, des instructeurs et des structures communautaires.
- Promouvoir l’inclusion, la sauvegarde, l’égalité des sexes, l’inclusion des personnes handicapées et les principes de protection dans toutes les interventions de l’EFTP.
- Représenter le NRC dans les instances de coordination pertinentes et contribuer au développement des programmes, à l’innovation et à l’amélioration continue des activités d’éducation et de développement des compétences de vie.
- Toute autre tâche assignée par le superviseur
Compétences
- Diplôme universitaire (de préférence en éducation ou domaine similaire)
- 4 ans d’expérience professionnelle dans le domaine d’expertise technique dans un contexte humanitaire/de relèvement
- Expérience antérieure de travail dans des contextes complexes et instables
- Éducation Compétences de base expertise
- Résultats documentés liés aux responsabilités du poste
Contexte/compétences, connaissances et expérience spécifiques :
- Connaissance du cadre politique de l’EFTP en Ouganda, des processus de certification de l’UVTAB et des approches du dispositif de développement des compétences.
- Expérience en matière d’évaluation du marché du travail, de mobilisation des employeurs et de partenariats avec le secteur privé.
- Solides compétences en matière d’animation, de mentorat et de renforcement des capacités.
- Expérience en matière de gestion de programmes d’apprentissage, de stages et de placement professionnel.
- Connaissances en entrepreneuriat, en littératie financière et en programmes d’employabilité des jeunes.
- Maîtrise de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.
Ce que nous proposons
- Lieu d’affectation : Oruchinga, Isingiro (tous les sites du sud-ouest)
- Contrat : contrat national, 12 mois (prolongation possible, sous réserve de financement)
- Déplacements : Déplacements fréquents sur les sites du projet
- Salaire/avantages sociaux : niveau 5 de l’échelle salariale nationale du NRC.
- NRC est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous sommes attachés à la diversité sans discrimination fondée sur l’âge, le sexe, la religion, l’origine ethnique, la nationalité ou le handicap.
- Nous privilégions la créativité, encourageons les idées et responsabilisons tous les employés, quel que soit leur niveau hiérarchique. Vous aurez de nombreuses occasions de vous exprimer et de prendre des initiatives.
Découvrez les avantages de travailler pour le NRC
Informations importantes concernant le processus de candidature
- Candidats internes seulement : pour postuler, connectez-vous avec votre adresse courriel officielle du CNRC ou cliquez sur « Portail des possibilités d’emploi ».
- Candidature en ligne uniquement ; réservée aux ressortissants ougandais qualifiés. Les candidatures féminines sont encouragées.
- Les candidatures ne répondant pas aux critères minimaux d’expérience ou de qualifications ne seront généralement pas prises en compte. Les candidatures spontanées sans lien avec cette offre d’emploi ne seront pas examinées.
- Nous recevons de nombreuses candidatures pour chaque poste vacant ; par conséquent, seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Veuillez noter:
- Le NRC ne demande à aucun moment aux candidats d’effectuer un paiement, quel qu’il soit, au cours du processus de recrutement. De plus, le NRC n’a mandaté aucun agent pour mener des recrutements en son nom.
- Le NRC s’engage à protéger son personnel et les personnes accompagnées dans le cadre de ses programmes contre l’exploitation, les abus et toute forme de comportement inapproprié. Le NRC dispose de politiques spécifiques, notamment son Code de conduite, sa politique de prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA) et sa politique de protection de l’enfance, qui définissent les comportements attendus et les responsabilités de l’ensemble du personnel, des bénéficiaires, des fournisseurs, des consultants et des autres parties prenantes. Toute infraction à ces règles est strictement interdite. Tout candidat retenu par le NRC devra signer les politiques et le Code de conduite de l’organisation dans le cadre de son contrat de travail et s’engager à respecter les dispositions de ces documents.
- NRC est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.
- Le NRC s’engage à favoriser la diversité au sein de son personnel grâce à la diversité, l’équité et l’inclusion ; par conséquent, les candidates qualifiées, les réfugiés et les personnes handicapées sont encouragés à postuler.
Pourquoi le NRC ?
Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui vient en aide aux personnes contraintes de fuir. Nos 15 000 collaborateurs interviennent dans des situations de crise dans 40 pays et apportent une aide vitale et un soutien à long terme à des millions de personnes chaque année.
Regardez cette courte vidéo pour voir le NRC en action.
Le programme du NRC en Ouganda repose sur une approche communautaire et s’appuie sur l’analyse de la protection pour orienter la réponse et cibler les réfugiés et les communautés d’accueil les plus vulnérables. Ce programme multisectoriel est principalement axé sur des interventions fondées sur le marché et bénéficie d’une expertise en matière d’éducation, de protection, de moyens de subsistance et de sécurité alimentaire (MSSA), de promotion de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (EAH), d’abris et d’information, de conseil et d’assistance juridique (ICAJ). Le NRC est présent dans tous les grands districts accueillant des réfugiés. Notre priorité est d’étendre nos activités auprès des populations difficiles à atteindre, ce qui se traduit notamment par un programme urbain intégré.
Nous recherchons des personnes passionnées par l’aide aux réfugiés et aux personnes contraintes de fuir. Êtes-vous l’une de ces personnes ? Si oui, le NRC vous offre l’opportunité de :
- Effectuer un travail exigeant et professionnel, souvent dans des contextes difficiles.
- Rejoignez une culture d’entreprise qui encourage chaque employé à partager ses idées et à prendre ses responsabilités.
- Faites partie d’une communauté accueillante et solidaire, attachée à la dignité humaine.