Le Département de la Sécurité et de la Sûreté (UNDSS) est responsable de fournir le leadership, le soutien opérationnel et la supervision du système de gestion de la sécurité des Nations Unies (UNSMS) à l’échelle mondiale. En tant que leader mondial des principes de gestion des risques de sécurité, l’UNDSS permet la mise en œuvre sûre et efficace des programmes et activités des Nations Unies dans les environnements les plus complexes et difficiles, tout en maximisant les ressources précieuses. À cette fin, le travail du Département s’inscrit dans une mission claire : permettre les activités du programme du système des Nations Unies grâce à un leadership et des solutions de sécurité fiables. C’est une opportunité unique de rejoindre une organisation diversifiée, dynamique et passionnante, acquérant une expérience unique et précieuse où la sécurité offre une grande valeur. Au-delà de la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences et d’améliorer davantage son expertise en sécurité, ce poste offre un environnement épanouissant qui vous procure satisfaction en contribuant directement ou indirectement à la paix et à la sécurité, aux droits de l’homme et à la réalisation des Objectifs de Développement Durable. En résumé, toute l’humanité bénéficiera de votre travail. Ensemble, nous pouvons rendre le monde meilleur. Pour plus d’informations sur le Département et sur la manière dont nous avons un impact sur le monde en permettant la réalisation des ODD, rendez-vous : https://www.un.org/undss. Cette offre d’emploi temporaire est utilisée pour occuper des postes dans plusieurs postes – Beni, Bunia, Butembo et Isiro en République démocratique du Congo (RDC). En postulant, les candidats reconnaissent et acceptent qu’ils sont intéressés et disponibles pour être considérés et sélectionnés dans l’un des lieux annoncés. Les candidats ne doivent postuler que s’ils sont disposés et disponibles à accepter un emploi dans l’un des lieux listés, car des sélections peuvent être faites pour n’importe quel poste en fonction des besoins opérationnels. Sous la direction et la supervision générales de l’Officier de Coordination de la Sécurité et du Conseiller en Sécurité de Zone respectifs, les Associés de la Sécurité sur le Terrain assistent à la mise en œuvre des opérations de sécurité et à toutes les questions relatives à la gestion de la sécurité et de la sûreté du personnel de l’ONU dans la zone de responsabilité (AoR).
ASSOCIÉ DE SÉCURITÉ DE TERRAIN, G6
Poste à pourvoir
ID d’offre d’emploi : 284502
Réseau d’emploi : Sécurité interne et sûreté
Famille professionnelle : Sécurité
Catégorie et niveau : Service général et catégories associées, G-6
Type de recrutement : Opportunités temporaires
Affectation : ISIRO BUNIA BENI BUTEMBO
Département/Bureau : Département de la Sécurité et de la Sûreté
Date de publication : 16 sept. 2026
Date limite : 22 septembre 2026
Responsabilités
Dans les limites de l’autorité déléguée, les Associés de Sécurité de Terrain seront responsables des tâches suivantes : 1. Assiste l’Officier de Coordination de la Sécurité et le Conseiller à la Sécurité de Zone dans la collecte, la mise à jour et la communication des informations concernant la situation sécuritaire en lien avec la réponse à Ebola dans la zone de R. • Assurer la liaison et la coordination, selon le cas, avec les organisations de sécurité et/ou le personnel du gouvernement hôte, y compris les autorités provinciales nationales et locales, les militaires et les policiers, ainsi que des organisations non gouvernementales ; • Aide à évaluer la situation sécuritaire sur le poste de service et assure une collecte et une vérification adéquates des informations de sécurité qui peuvent être nécessaires pour une analyse appropriée de la situation ; • Communique des informations sur les questions de sécurité aux agences des Nations Unies et fournit des conseils en matière de sécurité auprès des pays hôtes à l’UNDSS, selon les besoins ; • Maintient des contacts réguliers avec les points focaux de sécurité de l’ONU ; • Peut être sollicité pour fournir une assistance technique lors des réunions de l’équipe de gestion de zone/sécurité. 2. Aide à maintenir le Plan de sécurité, y compris à la mise à jour des listes du personnel : • Aide à la préparation et à la révision du Plan de sécurité des Nations Unies ; • Soutient les actions lors de la mise en œuvre du Plan de sécurité, selon les besoins. 3. Aide à la surveillance de la mise en œuvre des mesures de sécurité telles que recommandées dans le processus de gestion des risques de sécurité (SRM) pour l’AoR. 4. Aide à signaler les incidents de sécurité affectant le personnel, les bureaux et les actifs de l’ONU, et aide à la préparation de rapports de sécurité, tels que le rapport d’incident de sécurité et d’autres évaluations de sécurité. 5. Apporte un soutien à l’organisation et à la conduite de formations sur la sensibilisation et la préparation à la sécurité, ainsi que dans l’orientation en matière de sécurité aux nouveaux membres du personnel affectés. Effectue des briefings de sécurité, selon les besoins. 6. Effectuer d’autres tâches liées à la sécurité : • Fournir un soutien dans la réalisation d’évaluations de sécurité et fournir des conseils sur les mesures de sécurité résidentielles du personnel de l’ONU, ainsi que sur les dernières tendances et menaces à la sécurité et à la sûreté du personnel ; • Établit et maintient le système de surveillants et tient à jour les informations relatives aux bureaux et résidences de l’ONU ; • Gestion des missions sur le terrain, des évaluations de la sécurité routière et physique des hôtels et locaux ; • Soutient la formation à la sécurité. 7. Fournit une assistance administrative générale : • Maintient des dossiers/documents de correspondance routiniers et confidentiels ; • Maintient une base de données sur les coordonnées des autorités de sécurité du pays hôte ; • Organise les rendez-vous, reçoit les visiteurs, prend et filtre les appels téléphoniques avec discernement, et prend des procès-verbaux et/ou des notes lors des réunions. 8. Accomplit d’autres tâches assignées.
Compétences
Professionnalisme : Connaissances en gestion de la sécurité combinées à une expérience en sécurité ; Capacité à prendre des décisions rapides en cas d’urgence ou lorsqu’une intervention rapide est nécessaire ; Capacité à communiquer des concepts complexes oralement ; Capacité à contribuer à des évaluations, rapports et autres articles sur des questions de sécurité ; Capacité à appliquer les règles, règlements, politiques et directives de l’ONU dans les situations de travail ; Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; démontre une compétence professionnelle et une maîtrise des sujets ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’atteinte des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles ; Reste calme dans les situations stressantes. Engagement à mettre en œuvre l’objectif de qualité de genre en garantissant la participation égale et l’implication complète des femmes et des hommes dans tous les aspects du travail. Travail d’équipe : Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; sollicite des avis en valorisant sincèrement les idées et l’expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres ; place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement leur propre position ; partage le crédit pour les réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe. Orientation client : Considère tous ceux à qui des services sont fournis comme des « clients » et cherche à voir les choses du point de vue des clients ; établit et maintient des partenariats productifs avec leurs clients en gagnant leur confiance et leur respect ; identifie les besoins des clients et les associe aux solutions appropriées ; surveille les développements en cours à l’intérieur et à l’extérieur de l’environnement client afin de rester informé et d’anticiper les problèmes ; Informe les clients des progrès ou des revers dans les projets ; respecte les délais de livraison des produits ou services au client.
Éducation
Un diplôme d’études secondaires ou équivalent est requis.
Poste – Qualification spécifique
Indisponible.
Expérience professionnelle
Sept (7) années d’expérience professionnelle dans les zones de sécurité, de risque ou de catastrophe ou d’urgence avec des responsabilités en matière de sécurité, dans les domaines de services publics ou privés, tels que la sécurité nationale, l’armée ou la police, ou dans un environnement d’entreprise sont exigés. Le minimum d’années d’expérience pertinente est réduit à cinq (5) ans pour les candidats titulaires d’un diplôme universitaire de premier niveau ou plus. Une expérience dans l’utilisation des applications Microsoft, c’est-à-dire Word, Excel, Access et PowerPoint, est requise. Une expérience préalable avec le système des Nations Unies ou une ONG internationale est souhaitable.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour cette offre d’emploi, l’anglais et le français sont requis. Le tableau ci-dessous montre le niveau minimum requis pour chaque compétence dans ces langues, selon le Cadre linguistique des Nations Unies (veuillez consulter https://languages.un.org pour plus de détails).
Langues obligatoires
| Langue | Lecture | Écriture | Écoute | Intervention |
| Anglais | Niveau II de l’ONU | Niveau II de l’ONU | Niveau II de l’ONU | Niveau II de l’ONU |
| Français | Niveau II de l’ONU | Niveau II de l’ONU | Niveau II de l’ONU | Niveau II de l’ONU |
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.
Avis spécial
Cette offre d’emploi est annoncée pour pourvoir cinq (5) postes temporaires financés par des moyens extrabudgétaires. Ces postes sont disponibles jusqu’au 28 février 2027, avec possibilité de prolongation selon la disponibilité du financement continu. La nomination ou la cession et le renouvellement de celle-ci sont soumis à la disponibilité des fonds du projet, à l’approbation budgétaire et/ou à la prolongation du mandat. En conséquence, la nomination sera temporaire pour la durée de la subvention, sous réserve des politiques du Secrétariat régissant les nominations temporaires. Si le candidat sélectionné est un membre du personnel du Secrétariat des Nations Unies, la sélection sera administrée à titre temporaire. AUTRES EXIGENCES : • Des tests appropriés, tels que déterminés par le Secrétariat, peuvent être exigés. • Un voyage à l’intérieur et à l’extérieur du pays peut être nécessaire. • La possession d’un permis de conduire valide pour la République démocratique du Congo est requise. • Ces postes sont soumis au recrutement local conformément à la règle 4.4 du personnel des Règles du personnel des Nations Unies. Tout le personnel des catégories du Service général et des catégories associées doit être recruté dans le pays ou à distance de navette de chaque bureau, quelle que soit leur nationalité et la durée de séjour dans le pays. Un membre du personnel soumis au recrutement local ne sera pas éligible aux allocations ou avantages applicables exclusivement au recrutement international. • Le Secrétariat des Nations Unies s’engage à atteindre un équilibre 50/50 entre les sexes dans son personnel. Les candidates sont fortement encouragées à postuler. Le Département de la Sécurité et de la Sûreté des Nations Unies (UNDSS) s’efforce d’améliorer la parité entre les sexes, y compris la mise en œuvre complète des stratégies de genre à l’échelle de l’ONU et des Départements. Nous nous engageons à offrir une culture inclusive et des opportunités passionnantes pour les femmes dans le domaine de la sécurité et des opérations. • Bien que cette offre d’emploi temporaire puisse offrir au candidat retenu une opportunité d’acquérir une nouvelle expérience professionnelle, la sélection pour ce poste est pour une durée limitée et n’a aucune incidence sur la future titularisation du poste. • Un membre actuel du personnel occupant un poste à durée déterminée, permanent ou permanent peut postuler à des postes temporaires d’un niveau supérieur à son grade actuel. Cependant, un membre actuel du personnel occupant un poste au niveau G-6 ou G-7 peut également postuler à des postes temporaires dans la catégorie professionnelle jusqu’au niveau P-3 inclus, sous réserve de remplir toutes les conditions d’éligibilité et autres exigences pour le poste. • En raison de la nature temporaire du poste, l’éligibilité à ce poste temporaire peut être limitée aux candidats basés sur le poste de service. • Cette offre temporaire peut être limitée aux « candidats internes », recrutés lors d’un concours administré conformément à la règle 4.16 du personnel ou au processus de sélection du personnel, y compris l’examen d’un organisme central de révision établi conformément à la règle 4.15 du personnel. • Un membre du personnel occupant un poste temporaire sera considéré comme un candidat externe lorsqu’il postule à d’autres postes et peut postuler à d’autres postes temporaires à n’importe quel niveau, sous réserve de l’article 5.7 ci-dessous et de la règle du personnel 4.16 (b) (ii). Par conséquent, un membre du personnel occupant un poste temporaire dans le Service général ou dans des catégories connexes ne peut s’appliquer qu’aux postes situés dans ces catégories. Pour toutes les informations sur les critères d’éligibilité, veuillez consulter la section 5 de ST/AI/2010/4Rev.1 sur les nominations temporaires. Dans son rrésolution 66/234, l’Assemblée générale a en outre « souligné que le Secrétaire général ne devait pas revenir à la pratique de pourvoir temporairement des postes dans les catégories professionnelles et supérieures des membres du personnel du service général qui n’ont pas réussi l’examen de la catégorie du Service général à la catégorie professionnelle sauf sur une base exceptionnelle, et demande au Secrétaire général de veiller à ce que l’occupation temporaire de ces postes par le personnel du service général ne dépasse pas une période d’un an, à compter du 1er janvier 2013… » Par conséquent, les candidats éligibles dans les catégories du Service général ou associées aux postes temporaires dans la catégorie professionnelle qui n’ont pas réussi l’examen compétitif ne peuvent être sélectionnés que sur une base exceptionnelle approuvée par l’Office of Human Resources Management où aucun autre candidat approprié n’a pu être identifié. • Un bilan impeccable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. • Les membres du personnel des organisations du système commun des Nations Unies qui atteindront l’âge obligatoire de séparation ou de retraite dans la durée de la période de besoin temporaire en cours ne sont pas éligibles à la demande. Soumettre une candidature ou une sélection pour l’offre d’emploi temporaire actuelle ne retarde pas et n’augmente pas l’âge de séparation obligatoire. • Les retraités au-delà de l’âge obligatoire de séparation qui souhaitent être considérés pour l’offre d’emploi temporaire actuelle doivent indiquer la raison de leur dernière séparation comme étant une « retraite ». Ces retraités ne sont pas employés par l’Organisation, sauf si (a) les besoins opérationnels de l’Organisation ne peuvent être satisfaits, par des membres du personnel qualifiés et disponibles pour exercer les fonctions requises ; et (b) l’emploi proposé n’affecterait pas négativement le développement de carrière ou les opportunités de redéploiement des autres membres du personnel et représente à la fois une solution rentable et opérationnellement solide pour répondre aux besoins du service. • En cas de séparation du service, y compris, mais sans s’y limiter, l’expiration ou la fin ou la démission d’un poste à durée déterminée, continue ou permanente, un ancien membre du personnel sera inéligible à un réemploi en vertu d’une nomination temporaire pour une période de 31 jours suivant la séparation. En cas de départ du service à la retraite, un ancien membre du personnel sera inéligible à un réemploi pendant une période de trois mois suivant la séparation. Cela s’applique également, mutatis mutandis, à un ancien ou actuel membre du personnel ayant occupé ou occupé un poste dans une autre entité appliquant le Règlement et Règlement du personnel des Nations Unies et qui postule pour un poste temporaire au sein du Secrétariat. • Un candidat externe sélectionné pour ce poste est soumis aux conditions en vigueur du système de sélection du personnel selon ST/AI/2010/3, tel que modifié, et ST/AI/2010/4/Rev.1. Un membre du personnel occupant un poste temporaire, recruté dans les catégories professionnel et supérieur lors d’une nomination temporaire, et affecté à un poste autorisé pour un an ou plus, ne peut pas postuler ou être réconduit à son poste actuel dans les six mois suivant la fin de son service actuel. Cette disposition ne s’applique pas aux membres du personnel occupant des postes temporaires et affectés à des postes autorisés pendant un an ou plus dans des postes de service autorisés pour des opérations de maintien de la paix ou des missions politiques spéciales. • Postuler à cette offre implique une attente d’accepter l’offre, si elle est sélectionnée. Les membres du personnel sont soumis à l’autorisationla question du Secrétaire général et la nomination par ce dernier. Dans ce contexte, tout le personnel est censé se déplacer périodiquement vers de nouvelles fonctions au cours de sa carrière, conformément aux règles et procédures établies. • Conformément à la section 7.11 de ST/AI/2012/2/Rev.1, les candidats recrutés via le programme des jeunes professionnels qui n’ont pas occupé au moins deux ans le poste de leur affectation initiale ne sont pas éligibles à postuler à ce poste. • Les règlements du personnel, les règles du personnel et les émissions administratives régissant les nominations du personnel peuvent être consultés à : http://www.un.org/hr_handbook.
Considérations des Nations Unies
Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas considérés pour un emploi auprès des Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, du droit international humanitaire, de l’exploitation sexuelle, des abus sexuels ou du harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont participé à la commission de l’un de ces actes. Le terme « exploitation sexuelle » désigne tout abus réel ou tenté d’une position de vulnérabilité, de pouvoir différentiel ou de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le profit monétaire, social ou politique de l’exploitation sexuelle d’autrui. Le terme « abus sexuel » désigne l’intrusion physique réelle ou menacée de nature sexuelle, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. Le terme « harcèlement sexuel » désigne toute conduite indésirable de nature sexuelle qui pourrait raisonnablement être attendue ou perçue comme causant offense ou humiliation, lorsque cette conduite interfère avec le travail, constitue une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité de cette conduite justifie la fin de la relation professionnelle de l’auteur. Les candidats ayant commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent pas être considérés pour un emploi. On accordera une grande attention à l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. Les Nations Unies n’imposent aucune restriction à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer sous quelque forme que ce soit et dans des conditions d’égalité dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat des Nations Unies est un environnement non-fumeur. Un aménagement raisonnable peut être accordé aux candidats en situation de handicap sur demande, afin de soutenir leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut les assigner à n’importe quelle activité ou bureau des Nations Unies conformément au règlement du personnel 1.2 (c). De plus, les membres du personnel de la catégorie professionnelle et supérieure, jusqu’au niveau D-2 et la catégorie Service de terrain, sont normalement tenus de se déplacer périodiquement pour exercer des fonctions dans différents postes de service selon les conditions établies dans ST/AI/2023/3 sur la mobilité, selon les modifications ou les modifications possibles. Cette condition de service s’applique à toutes les offres d’emploi spécifiques à un poste et ne s’applique pas aux postes temporaires. Il est conseillé aux candidats de suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne, inspira, et de se référer au Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la tuile « Aide » de la page d’accueil du titulaire du compte inspira. L’évaluation des candidats sera réalisée sur la base des informations soumises dans la candidature, conformément aux critères d’évaluation du poste à pourvoir et aux lois internes applicables des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le règlement et règlement du personnel, les émissions administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans Inspira pour être pris en compte pour l’offre d’emploi actuelle. Aucune modification, ajout, suppression, révision ou modification ne doit être apportée aux demandes soumises. Les candidats sérieusement considérés pour la sélection seront soumis à des vérifications de références afin de vérifier les informations fournies dans la candidature. Tous les candidats externes recrutés conformément à la section 2.2 (a) de ST/AI/2025/3 pour une nomination à durée déterminée sans limitation, et tous les candidats externes recrutés conformément à la section 2.2. (c) de ST/AI/2025/3 pour une nomination à durée déterminée limitée à l’entité sont soumis à une période d’essai initiale d’un an dans le cadre d’une nomination à durée déterminée. Les offres d’emploi annoncées sur le Portail Carrières seront supprimées à 23h59 (heure de New York) à la date limite.
Sans frais
LES NATIONS UNIES NE FACTURENT AUCUN FRAIS À AUCUNE ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (CANDIDATURE, ENTRETIEN D’ENTRETIEN, TRAITEMENT OU FORMATION). LES NATIONS UNIES NE S’INTÉRESSENT PAS AUX INFORMATIONS SUR LES COMPTES BANCAIRES DES CANDIDATS.
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