Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. Travaillant en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions aux situations de déplacement forcé et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où chaque employé peut s’épanouir professionnellement et se sentir valorisé. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter le potentiel des migrations et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.
L’OIM invite les candidats de tous horizons à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, le cas échéant. Pour en savoir plus sur la culture de l’OIM, consultez la page Culture de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations .
Les candidatures de candidats de premier et de deuxième niveau sont les bienvenues, notamment celles de candidates qualifiées, ainsi que celles des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et admissibles sont examinées en priorité par rapport à celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et admissibles.
L’OIM recrute Responsable des médias et des communications (P)
Pour ce poste vacant, les candidats suivants sont considérés comme prioritaires :
- candidats internes
- Candidats originaires des États membres de l’OIM suivants qui ne sont pas représentés parmi les membres du personnel des catégories professionnelles et supérieures :
Bahamas, Barbade, Cap-Vert, Comores, Congo, Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Trinité-et-Tobago, Tuvalu, Vanuatu
Les candidats de deuxième niveau comprennent :
tous les candidats externes, à l’exception des candidats provenant d’États membres non représentés de l’OIM.
Contexte et portée organisationnels
Sous la supervision générale du Chef de mission à Conakry, en Guinée, et en collaboration directe avec les responsables de programmes/projets, et en étroite coordination avec l’Unité des médias et de la communication du Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre à Dakar et la Division des médias et de la communication à Genève, le/la chargé(e) de communication contribuera à la mise en œuvre des activités de communication interne et externe de l’OIM à Conakry, en Guinée. Face à l’augmentation des migrations irrégulières et aux exactions subies par les migrants en route, notamment en Libye, l’ampleur de la réponse de l’OIM en Afrique de l’Ouest croît de façon exponentielle. La personne retenue appuiera la préparation et la coordination des supports de communication des migrants retournés volontairement dans leur pays d’origine, afin de partager ces témoignages avec les communautés, les médias, le grand public et en interne au sein de l’OIM, en mettant l’accent sur la sensibilisation à Conakry, en Guinée.
Responsabilités
- Faciliter la bonne coordination de la stratégie de sensibilisation dans le pays.
- Recommander et organiser des activités de sensibilisation et aider le chef de mission à mettre en œuvre des initiatives visant à promouvoir l’image de l’OIM et à accroître la notoriété des activités de l’OIM dans le pays.
- Informer le chef de mission et les responsables de programme des questions/campagnes relatives aux médias et à la communication.
- Participer aux groupes de travail inter-agences sur les médias et la communication afin d’encourager la circulation de l’information entre les agences et de contribuer à l’élaboration de stratégies médiatiques complémentaires.
- Informer le personnel de terrain et de programme des sous-bureaux sur les questions relatives à l’information publique, aux médias et à la communication.
- Contribuer à la conception et à la préparation de campagnes d’information adaptées à différents groupes cibles. Élaborer des prévisions de coûts détaillées et des échéanciers pour la mise en œuvre de chaque élément de la stratégie.
- Utiliser les outils de communication des médias sociaux (y compris, mais sans s’y limiter, Twitter, Facebook, le site web de l’OIM) pour mieux faire connaître le travail de l’OIM à Conakry, en Guinée.
- Participer aux événements et ateliers clés du Bureau de pays (BP) et effectuer des missions sur le terrain au besoin afin d’acquérir du matériel, y compris des photographies du travail effectué sur le terrain, qui permettrait de promouvoir l’OIM auprès des donateurs et des gouvernements.
- Vérifiez que tous les documents multimédias utilisés dans le domaine public disposent des formulaires de consentement nécessaires, y compris les formulaires de consentement numériques via l’application Community Response.
- Travailler en étroite collaboration avec la Division des médias et de la communication du siège social (HQ) pour coordonner les articles d’actualité, les reportages et les campagnes mondiales.
- Assurer une liaison étroite avec les responsables de programme/projet de l’OIM à Conakry, en Guinée, afin de mettre à jour régulièrement le site web du bureau de pays.
- Apporter son soutien à l’unité de programme en matière de rapports réguliers, d’infographies et de rapports de situation.
- Contribuer à l’élaboration de la stratégie de communication de l’OIM sur la migration irrégulière, notamment par la mise en place d’un système centralisé de partage des connaissances et de gestion de l’information.
- Vérifiez que toutes les communications de l’OIM respectent la parité et la sensibilisation entre les sexes.
- Contribuer à la coordination des activités de communication de l’OIM avec l’équipe de communication humanitaire des Nations Unies et d’autres agences de presse internationales.
- Coordonner le développement de stratégies et d’outils de mobilisation sociale pour renforcer les campagnes d’information dans les zones touchées par Ebola.
- Contribuer à la production de diverses ressources médiatiques destinées aux populations touchées, en se basant sur les messages et les préoccupations clés dans le cadre du projet d’Initiative conjointe (financé par l’Union européenne).
- Effectuer toute autre tâche qui pourrait vous être confiée.
Qualifications
Qualifications et expérience requises
Éducation
- Maîtrise en communication de masse, journalisme, information publique ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement d’enseignement supérieur agréé, et deux années d’expérience professionnelle pertinente ; ou
- Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et quatre années d’expérience professionnelle pertinente.
Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.
Expérience
- Expérience dans les médias et la communication ;
- Expérience préalable en matière de rédaction et de reportage dans des contextes internationaux et de crise ; et,
- Expérience pratique en matière de multitâches, de priorisation et de travail autonome.
Compétences
- Capacité avérée à produire un travail de qualité, précis et concis, dans les délais impartis ;
- Solides compétences organisationnelles et éditoriales ;
- Capacité à comprendre la structure et les portefeuilles de l’organisation ; et,
- Capacité à travailler efficacement et harmonieusement au sein d’une équipe de collègues issus de milieux culturels et professionnels variés.
Langues
Pour ce poste, l’anglais et le français sont requis (à l’oral et à l’écrit).
La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe et espagnol) et/ou d’une langue ouest-africaine est un avantage.
Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
- Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 2
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Fait preuve d’initiative et s’engage à atteindre les objectifs convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 2
- Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à prendre conscience et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
- Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
- Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
- Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses.
Notes
Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile. Veuillez consulter ce lien pour obtenir des informations sur les catégories d’emploi de l’OIM. Toute offre faite au candidat concernant ce poste est soumise à la confirmation du financement. Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La nomination est conditionnée à l’obtention de toutes les autorisations nécessaires, notamment médicales et de sécurité, ainsi qu’à la vérification des accréditations et à l’obtention des autorisations de séjour ou de visa. La date limite de dépôt des candidatures est fixée à 23h59, heure locale de Genève (Suisse), à la date de clôture indiquée. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et toute forme de discrimination. L’OIM s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants.
L’OIM effectue des vérifications de références et d’antécédents, notamment par le biais de bases de données systémiques telles que ClearCheck, afin de s’assurer que les candidats n’ont aucun antécédent de mauvaise conduite, y compris en matière de harcèlement sexuel, d’exploitation et d’abus sexuels ou de fraude. Les candidats sont tenus de respecter ces normes et principes en toutes circonstances.
L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement – que ce soit pour la candidature, l’entretien, le traitement du dossier, la formation ou autre – et ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via le système OIM WAVE (pour les candidats internes, cliquez ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, veuillez visiter notre site web : Offres d’emploi à l’OIM.