Recrutement à l’ONG humanitaire NRC – 01 Octobre 2026

Dans le cadre de la mise en œuvre de sa stratégie 2027-2030, le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) en République centrafricaine évolue dans un environnement marqué par la réduction des financements humanitaires, la réorganisation progressive de son empreinte opérationnelle et la transition vers un modèle de gestion intégré entre les missions du Cameroun et de la République centrafricaine. Cette évolution se traduit par l’adaptation progressive de la présence opérationnelle de NRC sur le territoire, le développement de nouveaux hubs, le renforcement des capacités de gestion à distance et le maintien d’une présence stratégique dans le pays afin d’assurer les relations avec les autorités, les bailleurs de fonds, les partenaires et les mécanismes nationaux de coordination. Dans ce contexte, le CNRC poursuit le renforcement de ses capacités opérationnelles et de soutien afin de garantir la continuité de ses programmes, le respect des exigences de conformité, une gestion efficace des ressources et la mise en œuvre harmonisée de ses politiques, procédures et normes.

Dans cet environnement, la fonction Accès humanitaire et sûreté (HAS) vise à permettre une réponse humanitaire fondée sur les principes humanitaires, menée de manière sûre pour les communautés et les partenaires avec lesquels NRC travaille, ainsi que pour son personnel. Malgré les succès du CNRC dans l’acheminement de l’assistance aux personnes dans le besoin, les contraintes sécuritaires et d’accès demeurent des défis majeurs. Les conflits et la violence, les défis environnementaux et physiques, les entraves bureaucratiques et les ingérences dans les opérations humanitaires freinent la fourniture de services et de protection aux personnes affectées par le déplacement. 

A- Responsabilités générales

· Appuyer le Manager HAS dans la mise en œuvre du système global de gestion HAS de NRC au de la RCA, préparer les rapports requis et exécuter le plan opérationnel HAS;
· Contribuer à une culture favorisant une réponse humanitaire sûre et fondée sur les principes, et soutenir la mise en œuvre des Normes minimales de programmation sûre et inclusive ;
· Assurer la responsabilité de gestion hiérarchique du personnel placé sous sa supervision directe. Cela comprend : Le processus de gestion de la performance : définir des objectifs clairs alignés sur les priorités stratégiques, assurer le suivi et appuyer l’atteinte des résultats par le personnel ;
· La planification des effectifs, le recrutement, l’intégration et le développement du personnel, ainsi que l’appui au devoir de diligence; 
· Appuyez sur le Manager HAS/Area Manager et le Directeur pays dans l’analyse contextuelle;
· Contribuer à l’élaboration des documents HAS au niveau de la RCA, notamment les plans de contingence, les stratégies d’accès et les procédures opérationnelles standards (SOP) adaptées au contexte, conformément aux normes organisationnelles; 
· Appuyer le Manager HAS /Area Manager et le Directeur pays dans la conduite des évaluations des risques sécuritaires (SRA) et des évaluations d’accès, y compris les SRA rapides pour les nouvelles zones opérationnelles, et collaborer avec la direction pour mettre en œuvre les mesures d’observation pertinentes et soutenir une programmation sûre, avec un accent sur le bureau pays Bangui et l’Area de Kaga Bandoro et autres zones d’intervention identifiées ;
· Appuyer le Manager HAS / Area Manager afin d’assurer le suivi de la conformité au système de gestion HAS du NRC au niveau pays;
· Favoriser une culture continue d’apprentissage lié à l’accès humanitaire et à la sûreté, et organisateur des formations, notamment la formation individuelle à la sécurité en environnement hostile (HEIST), les premiers secours sur le terrain, les exercices et les simulations pour le personnel et les partenaires du NRC, conformément aux politiques du NRC;
· En consultation avec le Manager HAS/Area Manager, communiquer et coordonner avec les acteurs externes pertinents et les structures de coordination, et établir des relations avec les différentes parties jouent afin d’éclairer les opérations et la gestion de la sécurité, d’augmenter l’accès humanitaire et de protéger l’espace humanitaire au niveau de la RCA;
· Veiller au respect des politiques, orientations et procédures du NRC, avec une responsabilité particulière concernant les politiques et procédures HAS. 

B- Responsabilités spécifiques

· Collaborer avec le personnel et le Directeur pays/ Area Manager afin de garantir le respect des normes du devoir de diligence, en tenant compte de la diversité du personnel du NRC et des visiteurs dans le pays; 
· Travailler avec la direction pour s’assurer que tout le personnel donne son consentement éclairé sur la base du briefing reçu à l’arrivée et que les mises à jour régulières sur le contexte sécuritaire soient partagées; 
· Collaborer avec les membres du CMG et le Manager HAS pour gérer les incidents liés à l’accès, à la sûreté et à la sécurité au niveau pays, en veillant à leur documentation dans NRC Protect;
· Conseiller sur l’engagement avec les parties au conflit, y compris les groupes armés non étatiques et les forces armées étatiques au niveau pays, lorsque cela est désigné par la direction ; 
· Contribuer aux initiatives de renforcement des capacités et de partage des connaissances avec les partenaires locaux concernant la gestion des risques sécuritaires et l’accès humanitaire, en coordination avec le Manager HAS et les points focaux partenariat;
· Représenter le NRC dans les forums externes au niveau pays, tels que les groupes de coordination sécuritaire, le Groupe de travail sur l’accès humanitaire (HAWG) et la Coordination civilo-militaire, ainsi que dans d’autres forums selon les besoins;
· Promouvoir les principes et engagements de sauvegarde au sein du NRC et auprès des communautés; 
· Effectuer toute autre tâche liée à l’HAS et au poste, telle que déléguée par le supérieur hiérarchique. 

A- Compétences Professionnelles Générales

• Diplôme : Licence (Bac+3) dans le domaine des sciences sociales, Sécurité et gestion des risques, Accès Humanitaire et Gestion de Crise ou domaine connexe ;
• Au minimum cinq ans d’expérience pertinente dans un contexte humanitaire ou de relèvement ; 
• Solide compréhension des principes humanitaires et de leur application dans les réponses programmatiques et de plaidoyer, la sûreté des ONG et la gestion des risques, l’accès humanitaire et la coordination civilo-militaire ;
• Expérience préalable de travail dans des contextes complexes et compréhension des négociations d’accès; 
• Maîtrise des applications MS Office, notamment Word et Excel;
• Une expérience préalable en tant que formateur constitue un atout ;
• Maîtrise professionnelle de langue française, à l’écrit comme à l’oral;
• Une maîtrise professionnelle et/ou conversationnelle de l’anglais constitue un atout.

B- Compétences, connaissances et expériences liées au contexte

• Connaissance avérée du contexte; 
• Une maîtrise des langues locales de la zone d’intervention constitue un atout ;
• Expérience dans la liaison avec les communautés et les autorités, ainsi qu’avec les ONG ;
• Expérience en gestion des risques avec les partenaires de mise en œuvre (le cas échéant).

Nous offrons :

• Contrat de travail de 12 mois renouvelable selon la disponibilité des fonds
• Lieu de travail : Bouar avec 50% de déplacement sur le terrain.
• Salaire/Avantages : Grade 7 échelon 1 de la grille salariale de NRC CAR
• Date de début souhaitée : Janvier 2027

NB :  Ce poste est réservé aux candidat(e)s de nationalité centrafricaine et aux candidats étrangers bénéficiant du droit légal de travailler en République centrafricaine.

Le CNRC s’engage activement en faveur de la diversité et de l’inclusion et souscrit pleinement au principe de l’égalité des chances. Le recrutement est gratuit, le NRC ne demandera jamais de l’argent dans le cadre d’une procédure de recrutement.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.