L’UNFPA est l’agence chef de file des Nations Unies pour bâtir un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et le potentiel de chaque jeune est pleinement réalisé. Le Plan stratégique de l’UNFPA pour 2026-2029 définit la réponse de l’organisation à un contexte mondial complexe et trace la voie de la résilience et du renouveau. Il vise à accélérer la mise en œuvre du Programme d’action de la Conférence internationale sur la population et le développement (CIPD) et la réalisation des Objectifs de développement durable d’ici à 2030. Ce mandat se traduit par quatre objectifs interdépendants : répondre aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; mettre fin aux décès maternels évitables ; éliminer les violences sexistes et les pratiques néfastes ; et s’adapter aux changements démographiques grâce à des politiques fondées sur des données probantes et respectueuses des droits humains.
Poste : Consultant individuel : Analyste en prospective stratégique et planification de programmes
Pays d’affectation : Kenya
Description du poste
Le consultant intégrera une analyse prospective stratégique, mènera des examens thématiques rigoureux, s’appuiera sur les évaluations passées et soutiendra des consultations participatives auprès des parties prenantes afin d’appuyer la conception du programme dans les domaines suivants : santé et droits sexuels et reproductifs (SDSR), adolescents et jeunes (A&J), violence fondée sur le genre (VFG) et mutilations génitales féminines (MGF), et dynamique de la population et renseignements démographiques.
Le consultant travaillera sous la direction générale du Représentant adjoint de l’UNFPA et la supervision directe du spécialiste des données démographiques.
Informations générales sur le conseil
Le Fonds des Nations Unies pour la population (UNFPA) est l’agence chef de file des Nations Unies pour bâtir un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et le potentiel de chaque jeune est pleinement réalisé. L’architecture du Plan stratégique de l’UNFPA pour la période 2026-2029 vise à consolider les acquis tout en répondant aux nouveaux défis mondiaux avec une plus grande agilité, une meilleure intégration et une plus grande responsabilisation. Ce plan stratégique s’articule autour de quatre résultats clés, dont les trois premiers reprennent les trois résultats transformateurs du Plan stratégique 2022-2025 : (a) répondre aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; (b) mettre fin aux décès maternels évitables ; et (c) éliminer les violences sexistes et les pratiques néfastes. Il introduit également un quatrième résultat (d) axé sur l’évolution démographique et la dynamique des populations. Ce dernier reconnaît le rôle crucial de la dynamique des populations, dans toute sa complexité, pour façonner le développement durable et renforcer la résilience climatique. Il privilégie l’identification d’options politiques fondées sur les droits humains permettant aux pays de gérer efficacement l’évolution démographique. Le travail de l’UNFPA dans ce sens réaffirme également que la politique démographique doit non seulement anticiper et soutenir les pays face aux évolutions démographiques, mais aussi protéger et élargir les droits et les choix des individus.
Le Plan stratégique de l’UNFPA (2026-2029) constitue une feuille de route pour la résilience et le renouveau, visant à promouvoir la santé et les droits sexuels et reproductifs, à accélérer la mise en œuvre du Programme d’action de la CIPD et à garantir que les droits et les choix individuels demeurent au cœur du développement durable. L’une des priorités clés de ce nouveau Plan stratégique est le résultat 4, qui vise à aider les pays à s’adapter aux changements démographiques de manière à renforcer la résilience sociétale tout en respectant les droits humains, l’égalité des sexes et la liberté de choix individuelle. À travers ce résultat, l’UNFPA appuie les gouvernements en utilisant des données démographiques, des analyses démographiques et des perspectives prospectives pour élaborer des politiques fondées sur des données probantes et centrées sur les personnes concernant les adolescents et les jeunes, le capital humain, la résilience démographique, la santé et les droits sexuels et reproductifs, les violences basées sur le genre et autres pratiques néfastes, en veillant à ce que personne ne soit laissé pour compte.
Alors que le 10e Programme de pays (PP) du Kenya s’achève en juin 2027, le Bureau de pays de l’UNFPA au Kenya entame la conception et l’élaboration de son 11e Document de programme de pays (DPP) (2027-2032). Ce nouveau cycle de programme doit s’inscrire pleinement dans les priorités nationales du Kenya définies dans le prochain Plan à moyen terme de la Vision Kenya 2030, le prochain cycle du Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF) et le Plan stratégique institutionnel de l’UNFPA (2026-2029).
Objectif du poste :
Afin de garantir que le 11e CPD soit tourné vers l’avenir, fondé sur des données probantes et suffisamment agile pour s’adapter aux changements socio-économiques, technologiques et environnementaux émergents, le bureau de pays de l’UNFPA recherche des candidats capables de transformation, qui adhèrent à l’intelligence artificielle et qui ont une vision futuriste de la modélisation pour rejoindre l’équipe de pays en tant que consultants analystes en prospective stratégique et planification de programmes pour le développement du programme de pays.
Le consultant fournira un appui technique et programmatique quotidien à la mise en œuvre des activités de l’UNFPA dans le domaine de la population et du développement, en particulier pour l’élaboration du CPD, de l’UNCA et du 10e CPE , en étroite coordination avec l’équipe de programme du bureau de pays.
Étendue des travaux de conseil :
Sous la direction générale du Représentant adjoint de l’UNFPA et la supervision directe du spécialiste des données démographiques, le consultant effectuera les tâches complètes suivantes :
- Effectuer la collecte, la consolidation et le téléchargement des signaux sur la plateforme Signal Scanner, ainsi que la mise à jour et la validation continues des signaux sur cette plateforme.
- Appuyer l’analyse prospective stratégique multidimensionnelle pour identifier les mégatendances émergentes, les incertitudes et les signaux/facteurs perturbateurs (par exemple, les chocs climatiques, les transformations numériques, la violence sexiste facilitée par la technologie, les changements démographiques) ayant un impact sur les adolescents, les jeunes, la santé sexuelle et reproductive et les pratiques néfastes au Kenya.
- Appuyer l’élaboration de profils de scénarios décrivant les orientations futures en matière de résultats en matière de santé sexuelle et reproductive, de développement des jeunes et de taux de VBG/MGF dans différents comtés kenyans au cours des 15 prochaines années.
- Extraire, nettoyer et synthétiser des données secondaires quantitatives et qualitatives provenant de diverses sources (par exemple, l’enquête démographique et sanitaire du Kenya, les données de recensement, DHIS2, les données administratives nationales et la littérature académique) pour alimenter directement l’analyse de pays (AC) des Nations Unies et l’analyse des tendances futures.
- Réaliser une méta-analyse et une synthèse des évaluations de programmes de pays, des examens à mi-parcours, des évaluations thématiques et des évaluations de programmes conjoints des Nations Unies pertinentes, et en extraire les succès spécifiques, les goulets d’étranglement systémiques et les leçons opérationnelles tirées des interventions passées afin d’éclairer les changements stratégiques et la théorie du changement de la 11e CPD.
- soutenir le suivi logistique d’une série d’ateliers de développement professionnel continu (y compris les retraites internes de l’équipe, les séances de co-création avec les partenaires et les parties prenantes, le suivi de la participation d’organisations clés telles que les organisations dirigées par des jeunes et des femmes, les ministères sectoriels, la société civile et les partenaires de développement).
- Identifier et analyser les partenaires traditionnels et non traditionnels (y compris le secteur privé et les innovateurs technologiques) afin de maximiser leur contribution à l’analyse prospective et au développement du DPC.
- Appuyer la facilitation des réunions de consultation stratégique visant à dégager un consensus sur le ciblage géographique, les interventions prioritaires et l’alignement global sur les priorités nationales.
- Mettre en correspondance directe les résultats et les produits proposés par l’UNFPA avec les piliers et les indicateurs stratégiques de l’Accord de coopération et du prochain Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF) afin d’éviter les doublons et de maximiser la contribution de l’UNFPA à l’action conjointe des Nations Unies.
- Appui à la rédaction de documents de position techniques de haute qualité, de notes brèves et des composantes narratives initiales du 11e CPD et du CA, sur la base des contributions recueillies lors d’ateliers et d’exercices de prospective, en respectant strictement les directives de mise en forme institutionnelles de l’UNFPA.
livrables de conseil
Le consultant fournira les produits suivants pendant la période de conseil :
- Plateforme de scanner de signaux mise à jour : Au moins 150 signaux sont collectés, validés et téléchargés sur la plateforme de scanner de signaux.
- Document de méta-évaluation et de synthèse. | Examen consolidé des évaluations de programme sur les leçons apprises et les recommandations structurelles pour le 11e DPC .
- Dossier d’atelier et rapports de consultation. Rapports de synthèse complets pour tous les ateliers de co-création avec les parties prenantes organisés dans le cadre du 11e développement du DPC.
- Rapport prospectif et d’analyse par pays : un rapport analytique de synthèse présentant les résultats de l’exploration de données, la veille stratégique et le profilage démographique.
- Contributions techniques à la 11e CPD. Notes stratégiques thématiques issues de l’analyse des tendances futures alignées sur le UNSDCF et l’UNCA.
- Documentation du processus d’élaboration du 11e programme de formation continue du gouvernement du Kenya et de l’UNFPA
Calendrier de travail et de paiement
Cette mission de conseil est limitée à quatre (4) mois entre septembre et décembre 2026.
Le consultant disposera d’un plan de travail pour toute la période, avec des étapes mensuelles définies en fonction du périmètre et des livrables attendus.
Le paiement sera effectué mensuellement après la réalisation des étapes mensuelles convenues dans le plan de travail et les livrables.
Suivi et contrôle des progrès, y compris les exigences en matière de rapports, le format de périodicité et les délais :
- Le consultant travaillera sous la direction générale du Représentant/Représentant adjoint de l’UNFPA et sous la supervision directe du spécialiste des données démographiques.
- Le spécialiste des données démographiques tiendra des réunions régulières avec les consultants afin d’examiner l’avancement des travaux en cours.
- Le consultant établira un rapport mensuel détaillant les livrables du mois, conformément au plan de travail.
- Les livrables seront évalués quant à leur qualité et à leur conformité aux exigences du cahier des charges.
Lieu où les services doivent être fournis :
- La mission de conseil se déroulera à Nairobi, au Kenya.
- La mission de conseil se déroulera selon un modèle hybride. Un espace de travail sera mis à disposition au sein du bureau de pays de l’UNFPA au Kenya pour les tâches administratives essentielles, les réunions et l’organisation des ateliers.
- Le consultant devra utiliser son ordinateur, internet, son téléphone et tout autre équipement nécessaire pour mener à bien cette mission.
- Aucun déplacement n’est prévu, mais si le besoin s’en fait sentir, les frais y afférents seront pris en charge par l’UNFPA.
Qualifications et expérience :
Éducation:
Diplôme d’études supérieures dans l’un des domaines suivants : études de population, démographie, science des données, économie du développement, statistiques, sociologie ou domaine connexe
Connaissances et expérience :
- Expérience minimale de 2 ans en planification de programmes et en analyse prospective stratégique.
- Démontrer une expérience dans l’application des méthodologies de prospective, de la recherche thématique, de l’exploration de données, de l’analyse de données, ainsi que du suivi et de l’évaluation des programmes.
- Connaissance thématique du contexte national et du paysage des Nations Unies au Kenya en matière de population et de développement, de droits sexuels et reproductifs, de développement des adolescents et des jeunes, de violence sexiste et de programmes d’élimination des mutilations génitales féminines.
- Une expérience préalable dans les domaines thématiques pertinents au mandat de l’UNFPA, notamment la population et le développement, la santé sexuelle et reproductive, les violences basées sur le genre, les mutilations génitales féminines, le VIH/sida, l’inclusion sociale et les échanges intergénérationnels, est considérée comme un atout.
- Expérience avérée de travail en partenariat avec les institutions gouvernementales, les partenaires de développement, la communauté universitaire et les organisations de la société civile (OSC).
- Solides compétences analytiques, interpersonnelles et organisationnelles, avec la capacité de gérer plusieurs tâches, de respecter des délais serrés et de travailler efficacement sous pression.
Langues :
- Maîtrise de l’anglais écrit et parlé
Autres informations pertinentes ou conditions particulières
- Le consultant devra déclarer tout conflit d’intérêts potentiel avant de commencer sa mission. Il exercera ses fonctions exclusivement en tant que consultant auprès du Bureau de pays de l’UNFPA au Kenya.
- L’UNFPA apportera son soutien au consultant pour établir les contacts nécessaires avec le gouvernement et les partenaires concernés.
- L’UNFPA fournira tous les documents pertinents relatifs à cette mission et les partagera avec le consultant une fois la mission attribuée.
- L’UNFPA facilitera l’utilisation de ses plateformes virtuelles ou organisera des réunions physiques, le cas échéant, pour la présentation des résultats et la mobilisation des parties prenantes.
Les tarifs des consultants seront fixés conformément aux politiques de l’UNFPA.
Le consultant devra suivre certains cours obligatoires (s’il ne l’a pas déjà fait) tels que la sécurité (BESAFE), la sensibilisation et la prévention de la fraude et de la corruption – lutte contre la fraude, la prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA).
Compétences requises :
Valeurs:
- Faisant preuve d’intégrité,
- Démontrant son engagement envers l’UNFPA et le système des Nations Unies,
- Embrasser la diversité culturelle,
- Accepter le changement
Compétences clés :
- Obtenir des résultats,
- Être responsable,
- Développer et appliquer une expertise professionnelle/un sens des affaires,
- Penser de manière analytique et stratégique,
- Travailler en équipe/gérer soi-même et ses relations,
Environnement de travail de l’UNFPA :
L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous nous engageons à garantir la parité hommes-femmes au sein de l’organisation et encourageons donc les candidatures féminines. Les personnes LGBTQIA+, les minorités ethniques, les populations autochtones, les personnes en situation de handicap et les autres groupes sous-représentés sont vivement encouragés à postuler. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les personnes en situation de handicap qui en font la demande, afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. L’UNFPA promeut l’égalité des chances en matière de nomination, de formation, de rémunération et de sélection pour toutes et tous, quelles que soient leurs caractéristiques personnelles et leur appartenance à la diversité. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de l’UNFPA – cliquez ici pour en savoir plus.
Clause de non-responsabilité:
La sélection et la nomination peuvent être soumises à des vérifications de références et à d’autres exigences administratives.
L’UNFPA ne perçoit aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en lien avec le processus de candidature ou de recrutement et ne s’intéresse pas aux informations relatives aux comptes bancaires des candidats.