Le Fonds des Nations Unies pour l’enfance (UNICEF) recrute – 20 octobre 2026

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières. Nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à l’éducation

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Le/la consultant(e) travaillera sous la supervision du/de la spécialiste de programme (transferts sociaux) de l’UNICEF et sous la supervision générale du/de la chef(fe) des politiques sociales et de l’inclusion de l’UNICEF. L’UNICEF et le secrétariat de gestion du programme LEAP (Livelihood Empowerment Against Poverty) du ministère du Genre, de l’Enfance et de la Protection sociale (MoGCSP) apporteront un soutien technique régulier au/à la consultant(e) et faciliteront son engagement et sa collaboration avec les directions concernées du MoGCSP, les partenaires de protection sociale et les acteurs du secteur.

L’objet de cette mission est de fournir un appui technique sur mesure au Secrétariat de gestion du LEAP pendant onze mois, tout au long de la période de réévaluation du LEAP, et de renforcer les capacités du personnel du SIG du LEAP à utiliser efficacement le SIG du LEAP afin de garantir que personne ne soit laissé pour compte lors du transfert de la base de données du LEAP au GNHR dans le cadre du LEAP.

Pour en savoir plus sur cette mission de conseil, veuillez consulter le cahier des charges complet ici : External ToR TMC0006948.pdf

Pour être considéré comme un défenseur des droits de chaque enfant, vous devrez…

Exigences minimales :

• Éducation:
• Un diplôme universitaire de niveau supérieur en informatique, en génie logiciel, en systèmes d’information, en génie informatique, en ingénierie des données ou dans une discipline technique étroitement liée.
• Les diplômes en statistiques, en économie ou en analyse de données peuvent être acceptés s’ils sont accompagnés d’une expérience professionnelle substantielle et démontrable en ingénierie logicielle et en intégration de systèmes.
• Expérience professionnelle :
• Au moins 10 ans d’expérience dans la conception, le développement de systèmes d’information de gestion à grande échelle, la programmation informatique et l’intégration de systèmes complexes de gestion de données.
• L’expérience de travail avec des programmes nationaux de transferts monétaires sociaux est un atout.
• Une qualification professionnelle en développement logiciel ou en informatique est un atout.
• Une expérience avérée de collaboration étroite avec les partenaires et les systèmes gouvernementaux est requise.
• D’excellentes compétences en analyse, communication, animation et renforcement des capacités sont requises.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Compétences:
• Expérience approfondie (minimum 10 ans de préférence) dans la conception et le développement de systèmes d’information de production.
• Expérience avérée dans la mise en œuvre de systèmes d’information de gestion (SIG) Web/transactionnels basés sur les rôles (de préférence à grande échelle, multi-districts ou à l’échelle nationale).
• Expérience avérée en matière d’intégration d’API, de bases de données relationnelles, d’authentification/autorisation sécurisée et de déploiement opérationnel.
• Connaissance avérée des systèmes de protection sociale (transferts monétaires, registres des bénéficiaires, ciblage/gestion des prestations, prestataires de services de paiement, paie/rapprochement bancaire, ou domaines connexes). Une expérience de programmes similaires au Ghana ou en Afrique constitue un atout majeur.
• Excellentes compétences en matière de facilitation, de consultation et de coordination des parties prenantes, y compris la capacité à mobiliser les agences gouvernementales, les partenaires au développement et les institutions financières internationales.
• Capacité à travailler de manière autonome, à gérer plusieurs tâches dans les délais convenus et à produire des livrables de haute qualité.
• Exigences linguistiques : Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais requises.
• Atouts :  
• Expérience en architecture de solutions : conception de systèmes d’information modulaires, évolutifs et à forte intensité transactionnelle ;
  capacité à produire des diagrammes d’architecture, des modèles de données, des spécifications d’interface et des plans de déploiement ; expérience en évaluation et modernisation de systèmes existants
• Ingénierie logicielle : Expérience avérée dans le déploiement d’applications web en production. Maîtrise du contrôle de version, de la revue par les pairs, des tests automatisés et des pratiques de compilation/déploiement. Gestion de la configuration et de l’environnement. Code source maintenable et documenté.

• Ingénierie des bases de données et des données : modélisation et optimisation des données relationnelles, migration, validation de la qualité, déduplication et traçabilité des données, gestion des traitements par lots à haut volume, intégrité et réconciliation des transactions.
• Intégration de systèmes :  API RESTful et échanges par lots sécurisés, OAuth 2.0, TLS mutuel, clés API, signatures numériques ou modèles d’authentification équivalents, traitement asynchrone, webhooks, nouvelles tentatives, idempotence, protection contre la relecture et files d’attente d’erreurs, gestion des versions des API et des contrats de données

• Cybersécurité et protection de la vie privée :  Cycle de vie sécurisé du développement logiciel, Modélisation des menaces, Contrôle d’accès basé sur les rôles et séparation des tâches, Chiffrement, gestion des clés et des secrets, Tests et corrections de sécurité, Protection de la vie privée dès la conception et protection des données personnelles sensibles

• Paiements numériques,  inscription aux paiements et validation KYC, traitement de la paie ou des paiements groupés, gestion du statut des transactions, traitement des exceptions de paiement, rapprochement financier et contrôles d’audit, approbations des évaluateurs.

• Systèmes de terrain hors ligne Architecture applicative privilégiant le mode hors ligne Stockage local chiffré Synchronisation, résolution des conflits et récupération Authentification des appareils et des utilisateurs Optimisation pour les applications à faible bande passante

• DevOps et opérations de production :  déploiement automatisé ou pratiques de mise en production contrôlée, séparation des environnements, surveillance, journalisation, alertes, sauvegarde et restauration, gestion des incidents et des problèmes, tests de performance et de capacité

• Assurance qualité :  planification et traçabilité des tests, tests unitaires, d’intégration, de régression, d’acceptation utilisateur (UAT), de performance et de sécurité, priorisation et résolution des anomalies, validation de l’état de préparation à la production. 
• Transfert de connaissances : documentation technique, manuels d’administration et d’utilisation, formation, accompagnement des équipes gouvernementales homologues, planification structurée du transfert et de la pérennisation
• Capacité à mobiliser les acteurs des programmes gouvernementaux  et des TIC.

• Capacité à documenter clairement les algorithmes et les contrôles financiers pour un public non spécialisé en informatique.
• Intégrité et discrétion dans le traitement des données sensibles des bénéficiaires

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

Ce poste a été évalué comme présentant un risque élevé en matière de protection de l’enfance, car il implique un contact direct avec les enfants, le traitement direct de données identifiables d’enfants, une intervention en cas de protection de l’enfance ou un risque évalué. Des vérifications et évaluations supplémentaires sont requises pour les postes à risque élevé en matière de protection de l’enfance (pouvant inclure des vérifications complémentaires des antécédents judiciaires).

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants.  La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes , sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous proposons des aménagements raisonnables aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne, TMS (Talent Management System) :

• Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV)
• lettre de motivation
• Une proposition financière distincte (acceptable uniquement au format du modèle joint)   Modèle de proposition financière TMC0006948.docx
• Une proposition technique détaillée
• Les candidats doivent soumettre une proposition technique concise démontrant leur compréhension de la mission et expliquant comment ils soutiendront le système d’information de gestion du programme LEAP (Livelihood Empowerment Against Poverty), conformément aux termes de référence. La proposition doit inclure :
• 1. Compréhension de la mission : y compris l’objectif du soutien au système d’information de gestion du programme LEAP (Livelihood Empowerment Against Poverty), son alignement sur les normes internationales et nationales, et les résultats attendus.
• 2. Méthodologie et approche proposées : comprenant l’examen documentaire, la synthèse des données probantes, les consultations des parties prenantes, les processus de validation et la préparation de livrables axés sur la prise de décision.
• 3. Plan de travail et échéancier ; montrant comment le consultant réalisera la mission dans les délais et le calendrier de livraison proposés.
• 4. Expérience et expertise pertinentes : expérience démontrée en matière de développement de logiciels, de paysage de la protection sociale, d’engagement des parties prenantes, de développement de manuels, de renforcement des capacités et de rédaction stratégique.
• 5. Approche d’assurance du support à la maintenance : explication de la manière dont le consultant garantira l’exactitude, le support à la maintenance et le transfert de l’exploitation du système au personnel de LEAP MIS, en intégrant rapidement les retours d’information.