Une nouvelle opportunité d’emploi est disponible au Comité international de la Croix-Rouge (CICR) au Togo ce 3 novembre 2026. Cette offre s’ajoute aux autres opportunités publiées par le Comité récemment. En effet, le CICR recrute au Togo un.e Généraliste EcoSec.
Pour postuler, il faut avoir l’un de ses diplômes : Baccalauréat, formation technique, diplôme professionnel ou universitaire dans un domaine lié (agronomie, économie, développement rural, sciences sociales, nutrition…).
Depuis 1863, le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) œuvre pour préserver la dignité humaine et soulager les souffrances causées par la guerre et les violences armées.
En collaboration avec nos partenaires de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge à travers le monde, nous mettons tout en œuvre pour apporter une aide vitale, réunir les familles et retrouver les personnes disparues, en aidant celles et ceux qui en ont le plus besoin, sans distinction d’origine ni de camp.
Le CICR recrute un Généraliste EcoSec
Prérequis
- Nationalité togolaise
- Baccalauréat ou diplôme dans un domaine lié
- Au moins trois ans d’expérience dans un domaine similaire
- Compétences en accompagnement des bénéficiaires agricoles
- Expérience en évaluation des besoins et collecte de données
- Bonne maîtrise du français et d’une langue locale
- Compétences informatiques courantes
- Capacités d’analyse et de rédaction de rapports
- Intégrité et capacité à travailler en équipe
- Disponibilité à se déplacer fréquemment
I. But du poste
Le/la Généraliste EcoSec appuie les opérations de terrain pour la mise en œuvre du programme de sécurité économique du CICR, conformément aux normes et standards EcoSec. Il/elle consacre l’essentiel de son temps à l’évaluation des besoins, à la mise en œuvre et au suivi des activités, en coordination avec le bureau de Dapaong, et veille à ce que les communautés soient informées et impliquées à chaque étape.
II. Responsabilités générales du poste
Basé·e à Dapaong, le/la titulaire peut être déployé·e à tout moment dans les différentes localités d’intervention, selon les besoins du programme ou de la délégation. Le poste relève hiérarchiquement du/de la Chef·fe de bureau de Dapaong et fonctionnellement du/de la Délégué·e EcoSec. Il ne comporte pas d’encadrement d’équipe. En externe, le/la titulaire entretient un réseau de contacts au niveau local (autorités, leaders communautaires, organisations partenaires), sous la supervision du/de la Chef·fe de bureau.
III. Responsabilités principales
Le/la titulaire du poste aura notamment pour responsabilités de :
- Contribuer à l’évaluation des besoins et à l’analyse de la situation économique des populations affectées, ainsi qu’à l’élaboration des propositions de projets ;
- Participer à la mobilisation sociale, à l’identification et à la sélection des bénéficiaires, en consultation avec les communautés ;
- Contribuer à la planification et à la mise en œuvre des aspects opérationnels du programme : modalités d’exécution, analyse des risques, sécurité, préparation logistique, gestion des commandes et exigences des donateurs ;
- Avec l’appui du/de la Délégué·e EcoSec, définir les plans de distribution et superviser les distributions de vivres, d’articles ménagers essentiels et d’intrants agricoles, ainsi que l’appui aux activités génératrices de revenus ;
- Gérer les réclamations liées aux distributions et accompagner les ménages bénéficiaires dans la bonne gestion de leurs ressources ;
- Veiller au respect des directives de mise en œuvre et au bon fonctionnement des mécanismes de redevabilité : information des communautés, listes de bénéficiaires, mécanismes de plainte et de retour d’information ;
- Collecter les données et assurer la gestion des bénéficiaires et de l’assistance à l’aide des outils internes (PAM, Device Magic, Redrose) ;
- Assurer le suivi des programmes notamment agricoles et d’appui aux revenus et rendre compte de leurs effets sur les bénéficiaires, les marchés et les communautés, avec des recommandations claires ;
- Travailler avec l’équipe AA&E à l’élaboration du plan sectoriel de suivi et d’évaluation, en lien avec le plan de suivi de la délégation ;
- Contribuer aux rapports, aux statistiques institutionnelles (QER, MfR) et à l’exercice de planification (PfR) ;
- Travailler en partenariat avec la Croix-Rouge togolaise et en coordination avec les partenaires de mise en œuvre, les commerçants et les leaders communautaires ;
- Respecter strictement les règles de sécurité de la délégation et du bureau de Dapaong et rendre compte sans délai de la situation sécuritaire observée sur le terrain.
IV. Qualifications et compétences requises
§ Nationalité togolaise ;
§ Baccalauréat, formation technique, diplôme professionnel ou universitaire dans un domaine lié (agronomie, économie, développement rural, sciences sociales, nutrition…) ;
§ Au moins trois ans d’expérience dans un domaine similaire : sécurité économique, sécurité alimentaire, moyens d’existence ou assistance humanitaire ;
§ Des compétences et une expérience dans le domaine d’accompagnement des bénéficiaires dans le domaine agricole seraient un atout ;
§ Expérience de l’évaluation des besoins, de la collecte et de l’analyse de données, y compris les prix des marchés, et de l’organisation de distributions ;
§ Bonne maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit, et d’au moins une langue locale de la région des Savanes (moba, gourma, peulh…) ;
§ Bonne maîtrise des outils informatiques courants (traitement de texte, tableur, messagerie) et des outils de collecte de données sur smartphone ou tablette ;
§ Capacités d’analyse, de rédaction de rapports et de communication avec les communautés ;
§ Intégrité, discrétion, sens de l’organisation et capacité à travailler en équipe et sous pression ;
§ Disponibilité à être basé·e à Dapaong et à se déplacer fréquemment dans les localités d’intervention ;
§ Atouts : expérience au CICR, dans le Mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge ou dans une organisation humanitaire ; expérience des transferts monétaires, des activités génératrices de revenus ou de l’appui agricole ;
§ Atouts : connaissance de la région des Savanes et de ses acteurs ; notions d’anglais.
Le CICR promeut l’égalité des chances et s’engage à constituer un personnel inclusif et équitable. Les candidatures sont examinées au regard des critères professionnels du poste.
Le CICR ne demande aucun paiement à aucune étape du recrutement.
