Au sein du service de gestion des installations de l’ambassade des États-Unis, l’agent d’entretien des menuiseries effectue des travaux d’entretien préventif et de réparation, planifiés et non planifiés, sur les finitions, les aménagements intérieurs, le mobilier et les équipements de tous les bâtiments et installations de la mission, y compris les propriétés résidentielles dont l’ambassade est propriétaire ou locataire. Il répare, ajuste et installe les portes, fenêtres, quincaillerie, revêtements muraux, de plafond et de sol, stores et rideaux ; il fixe le mobilier ; il effectue la peinture de diverses surfaces ; et il remplace les vitrages spécifiés avec les matériaux d’installation nécessaires. Il apporte également son aide, au besoin, pour diverses tâches manuelles telles que : travaux de démolition, peinture, plomberie, menuiserie, entretien courant et préventif, et nettoyage général des zones de travail.
Opérations : Le titulaire du poste installe, répare, démonte et déplace les éléments de construction, notamment les murs, les plafonds, les planchers, les portes, les cloisons, le mobilier, les accessoires et les composants, conformément aux normes en vigueur et aux recommandations des fabricants. Ses tâches comprennent également le rebouchage et le remplacement des cloisons sèches et des enduits, l’installation et la réparation des serrures mécaniques, l’assemblage et la réparation d’éléments à l’aide de diverses techniques d’assemblage, ainsi que le montage et le déplacement de mobilier modulaire et de systèmes d’ombrage intérieurs. Il saisit les ordres de travail, coordonne les interventions du personnel chargé de leur exécution, commande et gère les stocks de fournitures de menuiserie et de pièces de rechange, et intervient en cas d’urgence en dehors des heures normales de travail lorsqu’une menace imminente pèse sur la sécurité du personnel ou l’intégrité structurelle. Il participe également à l’élaboration et à la mise en œuvre des listes de contrôle pour les tests et les inspections et contribue au programme de santé et de sécurité au travail de l’établissement.
Maintenance : Le titulaire du poste effectue la maintenance préventive et courante des équipements de l’atelier de menuiserie, des portes, des fenêtres, de la quincaillerie, des revêtements muraux et de sol, des stores et des brise-soleil. Ses tâches comprennent la lubrification des machines, le changement et l’affûtage des lames de scie, le réglage de la tension des courroies de transmission, le nettoyage des tuyaux et des pulvérisateurs, ainsi que le remplacement des filtres. Il inspecte et répare également les joints d’étanchéité afin de prévenir les infiltrations d’humidité et de maintenir l’étanchéité à la fumée. Il effectue des inspections régulières de tous les systèmes et rédige des rapports conformes aux exigences de l’enquête annuelle sur l’état des installations et du résumé annuel d’inspection d’Overseas Buildings Operations (OBO). Il participe à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un programme complet de maintenance préventive pour les éléments du bâtiment, les aménagements du site et les équipements associés.
Logistique : Le titulaire du poste enregistre et compile les données opérationnelles, remplit et tient à jour les formulaires, les registres et les rapports. Il participe à la préparation des documents relatifs aux projets d’entretien, de réparation et de rénovation, notamment en sollicitant et en assurant le suivi des entrepreneurs. Il accompagne les entrepreneurs locaux sur les sites de la base, au besoin.
Qualifications et évaluations
- Exigences:
- Tous les candidats retenus doivent pouvoir obtenir et conserver une habilitation de sécurité publique.
Tous les candidats retenus feront l’objet d’une enquête de moralité et pourront être soumis à un examen médical préalable à l’embauche.
Le candidat sélectionné doit pouvoir commencer à travailler dans un délai raisonnable d’un (1) mois après réception de l’autorisation de l’agence et/ou des autorisations/certifications, sinon sa candidature peut prendre fin.
- Exigences en matière de formation :
- L’achèvement des études secondaires est une exigence du gouvernement hôte : satisfaire aux exigences professionnelles en menuiserie conformément à la législation locale.
- Évaluations :
- Votre candidature sera évaluée en fonction des qualifications et exigences décrites dans cet avis de vacance de poste.
Il se peut qu’un test de langue ou de compétences vous soit demandé avant l’embauche.
Vous devez remplir le formulaire de candidature et fournir les documents requis. Votre candidature doit détailler toutes les qualifications et exigences du poste, notamment en matière de formation, d’expérience, de langues et de connaissances/compétences/aptitudes mentionnées. Toute candidature incomplète pourrait être rejetée. - Qualifications:
- Expérience :
Un minimum de trois (3) ans d’expérience dans la réparation et l’entretien des assemblages de bâtiments, du mobilier et des opérations d’installation.
Langue:
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- La maîtrise de l’anglais (niveau limité) à l’oral, à l’écrit et en lecture est requise.
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- (Bonne connaissance pratique) de l’une des trois langues locales (afar, somali ou arabe) parlée, lue et écrite est requise.
Connaissances professionnelles :
Le titulaire du poste doit posséder les compétences nécessaires à l’entretien et à la réparation des finitions, assemblages, composants, installations et mobiliers de bâtiments, en utilisant des techniques de menuiserie et de construction générale. Il doit être capable de régler et d’utiliser une large gamme de machines à bois et à métaux, ainsi que des outils électriques et portatifs, conformément aux pratiques professionnelles et aux consignes de sécurité en vigueur. Il doit maîtriser l’utilisation des appareils de mesure et d’enregistrement électroniques et connaître les procédures de test permettant de diagnostiquer les pannes et de vérifier le bon fonctionnement des équipements, conformément à la réglementation du pays hôte. Il doit être capable de lire et d’interpréter des croquis, des plans d’architecture et d’ingénierie, des spécifications et des listes de matériaux.
Compétences et aptitudes :
Le titulaire du poste doit être capable d’identifier les problèmes et les risques potentiels, de signaler rapidement les incidents et de proposer des solutions concrètes. Il doit posséder d’excellentes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles afin de répondre efficacement aux questions et aux préoccupations des utilisateurs finaux. Il doit être capable de travailler en équipe et de performer efficacement sous pression et dans des délais serrés.
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Avantages et autres informations
- Avantages:
- Avantages pour les agences :
- La mission américaine offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs à ses employés locaux, incluant la couverture santé, la retraite et d’autres avantages. Outre le salaire mentionné ci-dessus, l’ambassade versera une indemnité de transport de 137 500 DJF par an et une indemnité pour avantages divers de 176 100 DJF par an.
Pour les candidats membres de la famille admissibles (EFM), les avantages sociaux doivent être discutés avec le service des ressources humaines. Le barème de rémunération est établi par le service des ressources humaines et confirmé par Washington, D.C.
- Autres informations :
- PROCESSUS DE SÉLECTION PAR PRÉFÉRENCE À L’EMBAUCHE :
Une priorité d’embauche est accordée aux candidats admissibles et qualifiés, selon l’ordre indiqué ci-dessous. Il est essentiel de décrire précisément votre situation dans votre candidature ; à défaut, vous pourriez être jugé inéligible à cette priorité.
ORDRE DE PRÉFÉRENCE À L’EMBAUCHE
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- Membre de famille admissible à une nomination (AEFM) / Membre de famille admissible citoyen américain (USEFM) qui est un ancien combattant américain admissible à une préférence*
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- AEFM / USEFM
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- Personnel du Service extérieur (FS) en congé sans solde (LWOP) et personnel de la fonction publique (CS) bénéficiant de droits à la réintégration **
IMPORTANT : Les citoyens américains membres de la famille admissibles (USEFM) qui demandent le statut d’ancien combattant américain bénéficiant d’une priorité d’embauche doivent fournir une copie de leur formulaire DD-214 le plus récent (« Certificat de libération ou de démobilisation du service actif »), de préférence la copie n° 4, une lettre du Département des affaires des anciens combattants (VA) attestant de l’existence actuelle d’une invalidité liée au service, ou tout document équivalent. Une « attestation » est tout document écrit des forces armées certifiant que le militaire devrait être libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de l’attestation par le demandeur. La lettre d’attestation doit être sur papier à en-tête de la branche militaire concernée et indiquer : (1) les dates de service militaire, y compris la date prévue de libération ou de démobilisation ; et (2) la nature du service. La soumission de documents acceptables est obligatoire pour bénéficier de la priorité d’embauche.
** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du Service extérieur en congé sans solde et aux employés du Service civil ayant des droits de réintégration dans leur agence ou bureau.
Pour les définitions complètes des termes AEFM, USEFM, EFM, membre du ménage, etc., veuillez consulter les définitions du formulaire 3 FAM 7210.
CONSIDÉRATIONS SUPPLÉMENTAIRES RELATIVES À L’EMPLOI
Les points suivants s’appliquent uniquement aux EFM, USEFM et AEFM :
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- Les employés actuels ayant bénéficié d’une priorité d’embauche et qui se trouvent dans leurs 90 premiers jours d’emploi ne sont pas admissibles. Cette restriction ne s’applique pas aux contrats temporaires ni aux horaires de travail intermittents ou irréguliers.
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- Les candidats bénéficiant d’une préférence d’embauche et ayant déjà accepté une offre d’emploi conditionnelle ne peuvent se voir proposer une seconde offre d’emploi conditionnelle que s’ils retirent par écrit leur candidature pour le premier poste.
Les dispositions suivantes s’appliquent uniquement au personnel recruté localement (LE) :
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- Les employés actuellement en période probatoire ne sont pas admissibles.
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- Les employés actuels dont la note globale est « À améliorer », « Insatisfaisante » ou dont le score MBC est inférieur à 100 points sur leur rapport de performance le plus récent ne sont pas admissibles.
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Comment postuler
- Comment postuler :
- Cliquez sur le bouton « Postuler à ce poste » en haut de la page pour commencer votre candidature. Pour visionner une vidéo explicative sur la procédure de candidature, cliquez ici .
Veuillez inclure dans votre candidature toute expérience pertinente, toute formation, toutes compétences linguistiques (y compris l’anglais) et toutes compétences ou exigences liées à l’emploi.
Vous pouvez modifier votre candidature à tout moment avant la date limite de dépôt des candidatures. Si vous ne soumettez pas un dossier de candidature complet avant cette date, votre candidature pourrait être rejetée.
- Documents requis :
- Veuillez joindre tous les documents requis à votre candidature. Si votre dossier est incomplet, votre candidature pourrait être rejetée.
Tous les candidats :
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- Preuve de citoyenneté (carte d’identité nationale djiboutienne ou passeport étranger)
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- Permis de séjour et/ou de travail, le cas échéant
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- Diplôme d’études secondaires
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- Le permis de conduire
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- Certificats de travail
De plus, les candidats membres de la famille admissibles (MFA) doivent soumettre :
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- Copie de l’ordre de mission/notification d’affectation du commanditaire (ou équivalent)
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- copie du passeport
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- DD-214 – Copie n° 4 du membre, lettre du ministère des Anciens Combattants ou autre document justificatif (le cas échéant)
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- SF-50 (le cas échéant)
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- Prochaines étapes :
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Le service des ressources humaines contactera les candidats retenus. Pour plus d’informations sur les candidatures et les offres d’emploi, veuillez consulter le site web de la Mission américaine à Djibouti (usembassy.gov) ou suivez-nous sur Facebook : https://www.facebook.com/usembassy.djibouti/ .
