Avis de recrutement à l’ONG américaine IMC – 23 Septembre 2026

RÉSUMÉ DU POSTE :

Le directeur médical est principalement responsable de la vision technique, de la stratégie, de la conception, de la mise en œuvre et de la gestion des programmes de santé au niveau de la haute direction. Il travaillera en collaboration avec l’équipe de direction et les équipes de santé sur le terrain afin de fournir des services de santé de haute qualité aux bénéficiaires ciblés. Le directeur médical effectuera des visites fréquentes sur le terrain pour garantir les normes les plus élevées en matière de prestation de services. Ce rôle assurera des services cliniques de haute qualité dans tous les établissements de santé soutenus par IMC. Le directeur médical assurera le suivi de la qualité des services, veillera à ce que tout le personnel soit formé et bien accompagné, que les produits pharmaceutiques et autres fournitures médicales soient correctement gérés et utilisera les données cliniques dans le cadre des efforts d’amélioration de la qualité au niveau national. Le directeur médical représentera IMC au sein du Cluster Santé national, du Forum Santé et apportera sa contribution technique et stratégique lors de l’élaboration des propositions.

Pour réussir dans ce poste, un individu doit être capable d’accomplir chaque fonction essentielle, avec ou sans aménagement raisonnable.

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

Suivi technique et qualité des programmes

• Fournir une supervision technique et un soutien technique aux activités de programmation en santé de l’organisation.
• Veiller à ce que les activités soient conformes aux meilleures pratiques établies, aux normes internationales (OMS/Sphere) et nationales acceptables, et s’assurer que les programmes mis en œuvre sur différents sites du pays sont de qualité comparable en encourageant le transfert des bonnes pratiques d’un site à l’autre.
• Veiller à ce que les programmes de santé utilisent des protocoles, des politiques et des directives normalisés, conformément aux directives du ministère de la Santé et de l’OMS.
• Travailler en étroite collaboration avec le directeur pays, la haute direction et les équipes de terrain afin de déterminer les besoins opérationnels du programme médical dans le cadre des subventions ;
• Superviser la collecte et la communication en temps opportun des données et des statistiques pour tous les programmes (y compris les objectifs, les indicateurs et les résultats des programmes de santé) conformément aux exigences internes et des donateurs
• Examiner les rapports mensuels de terrain et des donateurs et assurer un suivi et une prise de décision appropriés sur les données pertinentes pour les programmes de santé de l’organisation ;
• Lorsque cela est possible, collaborer avec les autorités sanitaires gouvernementales et les agences internationales telles que l’OMS afin d’assurer la mise en œuvre de systèmes nationaux d’information sanitaire normalisés.
• Collaborer avec les équipes de terrain, les organismes partenaires (le cas échéant) et les autorités sanitaires nationales en matière de préparation aux épidémies et de planification d’urgence
• Garantir un approvisionnement en fournitures et en médicaments en temps opportun et en quantité suffisante grâce à l’examen des rapports de consommation des pharmacies, des protocoles nationaux en matière de médicaments, des budgets des programmes, de l’acquisition de kits de médicaments auprès des agences partenaires et des Nations Unies, et des documents d’information sanitaire.
• Veiller à ce que toutes les parties prenantes, y compris l’équipe de direction, l’unité technique et les donateurs, soient informées en suivant les structures de reporting établies.
• S’assurer que tout le personnel d’IMC est formé au Code de responsabilité d’IMC ;
• Informer les bénéficiaires de leurs droits et de l’existence du circuit leur permettant de formuler des réclamations en cas d’insatisfaction afin que des mesures correctives soient appliquées ;
• Aider le personnel chargé de l’administration des questionnaires de satisfaction à effectuer son travail de manière indépendante, sans interférence ;
• Collaborer avec le département M/E pour permettre la bonne mise en œuvre et le bon fonctionnement du mécanisme de gestion des plaintes ;
• Collaborer avec le département S/E pour s’assurer que les commentaires des communautés font partie des exercices de S/E et figurent dans les rapports de S/E et de programme ;

Développement de programmes

• Mettre en place et renforcer les capacités d’une unité technique nationale, qui devrait inclure des responsables de programmes et de secteurs, afin de participer à la planification et au développement stratégiques des entreprises.
• Collaborer avec l’équipe de direction, les équipes de terrain, le bureau régional et l’unité technique à la planification stratégique des futurs programmes de santé.
• Collaborer avec le directeur des programmes et l’équipe de direction pour élaborer des concepts de financement futur en respectant les protocoles et les formats de chaque donateur concerné.
• Fournir une expertise technique lors de l’élaboration des propositions et des revues techniques, ainsi qu’une rétroaction au secteur afin d’améliorer la qualité des propositions finales ;
• S’efforcer de faire en sorte que le plus grand nombre possible de secteurs liés à la santé (santé mentale, nutrition et violence à l’égard des femmes et des filles) soient intégrés dans les programmes proposés.
• Collaborer avec l’équipe de direction pour améliorer la compréhension et l’engagement des donateurs afin de mieux faire connaître les activités, les capacités et la stratégie d’IMC et de comprendre les priorités des donateurs.

Représentation

• Représenter l’organisation auprès des Nations Unies, du groupe sectoriel santé, des ONG internationales et nationales et du ministère de la Santé lors des réunions de coordination sanitaire ainsi que d’autres réunions pertinentes pour les programmes de pays et renforcer la visibilité de l’organisation (par exemple, réunions de groupes de travail, missions d’évaluation, réunions de coordination de camps, réunions de coordination des Nations Unies, réunions de coordination des ONG internationales).
• Assurer la liaison principale avec le ministère de la Santé sur les questions relatives au programme afin de garantir que la responsabilité programmatique contribue à la création d’une image positive et à la crédibilité globale de l’organisation, notamment par l’application du code de conduite, de l’éthique, des valeurs et de la position de l’organisation à l’égard des acteurs internes et externes.
• Représenter IMC et ses programmes de santé lors des réunions avec les donateurs et auprès des autres parties prenantes, selon les besoins.
• Promouvoir les programmes de santé et le personnel lors des réunions de la haute direction, des réunions de suivi des projets et autres forums internes, selon les besoins.

Gestion des ressources humaines

• Contribuer au recrutement, à la sélection et à la formation du personnel de santé qualifié du programme.
• Maintenez une communication ouverte avec tout le personnel de terrain
• Former les cadres supérieurs nationaux afin qu’ils augmentent leurs responsabilités, renforcent leurs capacités et assurent la pérennité des programmes.
• Assurer le développement professionnel du personnel de santé expatrié et national par l’évaluation des besoins de formation et des activités de renforcement des capacités.
• Collaborer étroitement avec les équipes de santé pour déterminer les besoins de formation du personnel médical.
• Superviser la formation de l’ensemble du personnel de santé national, y compris les médecins, les cliniciens non médecins, les infirmières, les sages-femmes et les autres personnels techniques, afin de garantir la qualité des formations dispensées, leur adéquation aux besoins identifiés et la pérennité des programmes.

Relations de travail

• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de direction nationale et l’unité technique de santé
• Garantir le bon déroulement du programme grâce à une communication avec l’équipe pays afin d’assurer la coordination des approvisionnements et la cohérence avec la gestion des budgets, y compris les prévisions budgétaires et l’élaboration des plans de dépenses.

Sécurité

• Collaborer avec le responsable de la sécurité/CD pour assurer la sécurité du personnel de santé sur le terrain
• Veiller à l’application et au respect des protocoles et politiques de sécurité

Effectuer toute autre tâche assignée. Les tâches et responsabilités énumérées dans ce document sont représentatives de la nature et du niveau de travail assigné et ne sont pas nécessairement exhaustives.

QUALIFICATIONS MINIMALES

• Diplôme de médecine, avec une maîtrise en santé publique de préférence. Une combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinentes peut être acceptée.
• En règle générale, plus de 10 ans d’expérience pertinente et progressive dans les programmes de santé (de préférence dans un pays en développement ou un contexte à faibles ressources, au sein d’une ONG) et au moins 7 ans d’expérience à un poste de direction, incluant la conception de projets, l’élaboration de notes conceptuelles et de propositions techniques, ainsi que la gestion de projets liés aux soins de santé primaires, à la santé maternelle et infantile, à la santé maternelle et néonatale, aux maladies infectieuses, aux maladies non transmissibles, à la réponse aux situations d’urgence, à la santé publique ou à d’autres aspects de la programmation sanitaire, selon le contexte.
• Expérience avérée dans la gestion efficace des relations avec le personnel international et du siège, ainsi qu’avec les agences donatrices, les représentants gouvernementaux et les autres ONG.
• Expérience de gestion de plusieurs projets financés par diverses subventions dans un contexte national complexe et dynamique
• Doit posséder d’excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches dans un environnement dynamique
• Capacité à établir des relations et à motiver efficacement le personnel
• La créativité et la capacité à travailler avec des ressources limitées
• Capable d’analyser et d’interpréter des données et de suivre les performances du programme par rapport aux indicateurs du programme
• Posséder d’excellentes compétences en matière d’animation
• Capacité à présenter efficacement des informations et à répondre de manière appropriée aux questions de diverses parties prenantes (par exemple : cadres supérieurs, homologues, hauts responsables gouvernementaux et rebelles et autres acteurs régionaux concernés).
• Capacité à travailler avec un large éventail de personnes.