Recrutement à l’OMS, l’Organisation Mondiale de la Santé !
Directeur ORD (Bureau du directeur régional) – (2602985)
Note : D1
Contrat : nomination à durée déterminée
Durée du contrat (Années, Mois, Jours) : Deux (2) ans
Annonce d’emploi
: 23 juil. 2026, 14:51:18
Date de clôture
: 13 août 2026, 21h59:00
Emplacement principal
: Congo-Brazzaville
Organisation
: Bureau du directeur régional de l’AF/ORD
Emploi du temps
: À temps plein
1. Contexte et justification
* Objectif du poste
Dans le cadre du cluster ORD, l’objectif du poste est de conseiller techniquement et opérationnellement le Directeur régional et d’assurer une coordination fluide et efficace du travail du Bureau du Directeur Régional afin de permettre au Directeur Régional (RD) d’exercer ses fonctions de manière fluide et efficace. L’incumbent sera également responsable de la supervision des services corporatifs de Country focus and coordination (CFC) ; PRSEAH et Genre, Équité et Droits (GER) ; Communications (COM) ; et les Relations extérieures, les partenariats et les organes de gouvernance (EPG).
* Objectifs du programme et objectif stratégique immédiat
Le Bureau du Directeur régional (ORD) fournit des conseils techniques, analyse et surveille l’avancement des initiatives organisationnelles pour soutenir le Directeur régional dans l’exécution efficace de son mandat et dans la fourniture d’un leadership et d’une coordination efficaces du travail de l’OMS dans la région africaine. Cela inclut des partenariats et collaborations avec les États membres, le système des Nations Unies, l’Union africaine, les organisations internationales, les comités économiques régionaux, les partenaires de développement, les agences bilatérales et multilatérales, la société civile et d’autres parties prenantes. Il est également responsable de la coordination de la préparation de dossiers politiques, techniques et managériales sur les questions de santé pertinentes afin de faciliter les décisions du Directeur régional et supervise la conformité dans la mise en œuvre de décisions exécutives et recommandations spécifiques. Le Bureau supervise le travail du Bureau régional, des bureaux pays de l’OMS dans la région AFRO, ainsi que le travail du Secrétariat de l’OMS avec les États membres, garantissant la cohérence et les synergies dans les actions des services d’entreprise des Communications (COM), de la PRSEAH/GER et des Relations extérieures, des Partenariats et des Organes de Gouvernance (EPG).
2. Description du poste
* Contexte organisationnel (Décrire le rôle individuel de l’incumbent au sein de l’équipe, en se concentrant sur l’environnement de travail à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation)
Sous la supervision directe du Directeur régional, le Directeur du Bureau du Directeur Régional sera censé fournir des conseils politiques, managériaux et diplomatiques à la RD en analysant et en surveillant la mise en œuvre du Groupe de politique mondiale de l’OMS (GPG) et des orientations stratégiques de l’OMS dans la région, ainsi que dans le suivi de la mise en œuvre des décisions politiques des organes dirigeants de l’OMS. Ces résolutions sont cohérentes avec les résolutions du Comité régional, de l’Assemblée mondiale de la santé et la Déclaration politique de l’Assemblée générale des Nations Unies, ainsi qu’avec les priorités nationales et les besoins des États membres de la région. Le titulaire facilitera et travaillera en étroite collaboration avec tout le personnel du bureau du RD afin d’assurer une coordination fluide et efficace du travail du bureau du Directeur Régional. Contacts Sous la supervision du Directeur régional, et en collaboration avec les clusters de programme et opérationnels de l’OMS AFRO, ainsi que les partenaires stratégiques, l’incumbent facilitera, formulera, examinera et mettra en œuvre des programmes, échangera des informations, conseillera techniquement et guidera l’équipe supervisée au bureau régional de l’OMS/AFRO, aux bureaux pays et aux centres collaborateurs, pour exécuter le programme de travail dans le cadre de l’agenda OMS/AFRO et des mandats mondiaux. Il collaborera, en particulier, avec le DPM et le GMC pour informer la supervision du RD des programmes et des décisions politiques ; avec l’EPG sur le renforcement du positionnement régional de l’AFRO en tant que leader en santé grâce à des stratégies efficaces de plaidoyer et de partenariats ; et avec ses principaux homologues dans d’autres bureaux régionaux de l’OMS, des organismes statutaires et des groupes consultatifs. L’entreprise en place facilite la collaboration inter-clusters des membres de l’équipe à travers l’OR pour obtenir des résultats organisationnels. La formulation et la réalisation réussies des objectifs et des résultats attendus impliquent la collaboration avec un large éventail d’experts, de décideurs politiques et de représentants des Nations Unies, d’autres agences multilatérales et bilatérales, du monde universitaire, des organisations et institutions intergouvernementales et non gouvernementales.
* Résumé des tâches assignées (Décrire ce que l’incumbent doit faire pour atteindre les objectifs principaux ; inclure les principales réalisations attendues)
Le titulaire devra accomplir les fonctions suivantes :
• Diriger et faciliter l’élaboration et la mise en œuvre du plan de travail des programmes/unités relevant du Bureau du Directeur Régional (ORD), promouvoir les synergies, et coordonner et suivre la réalisation des points d’action résultants ;
• Fournir des conseils analytiques, politiques, managériaux et stratégiques à la RD, notamment par : le suivi et le suivi de la mise en œuvre des décisions politiques des organes d’administration de l’OMS en collaboration avec le EPG ;
• Examen des résultats de suivi des travaux du Groupe de politique mondiale de l’OMS (GPG) impactant les orientations stratégiques du travail de l’OMS dans la région ;
• Mécanismes de collaboration avec le DPM et le GMC pour informer la supervision des programmes et décisions politiques par le RD ;
• Élaborer des propositions et des actions répondant aux questions de gestion et d’exploitation d’entreprise importantes pour le RD ;
• Fournir des conseils à la RD pour renforcer la position régionale de l’AFRO en tant que leader en santé grâce à des stratégies efficaces de plaidoyer, de communication et de partenariats, en étroite coordination avec l’EPG ;
• Superviser la mise en œuvre des mécanismes de gestion, y compris la coordination et la mise en œuvre des décisions, processus et initiatives qui en résultent pertinents au programme de travail du Directeur régional ;
• Assurer une coordination fluide et efficace du travail du Bureau du Directeur Régional, y compris le calendrier des activités du RD et le suivi de la mise en œuvre des engagements et recommandations, notamment par les éléments suivants :
• Coordonner et assurer la qualité du contenu des mémoires, discours, rapports, et leur soumission en temps voulu pour la décision du RD ;
• Assurer un flux de communication efficace au sein de l’ORD, prioriser, coordonner et optimiser le temps du RD ;
• Veiller à ce que les principales activités décisionnelles, les fonctions de représentation et les principaux livrables soient planifiés et coordonnés de manière stratégique ;
• Coordonner avec les principaux équivalents des autres bureaux régionaux de l’OMS, organismes statutaires et groupes consultatifs pour obtenir des informations actualisées ;
• Mobiliser les ressources organisationnelles pour assurer le bon fonctionnement du Groupe consultatif indépendant auprès de la RD ; En coordination avec l’HRT, dirigez le recrutement et le recrutement des postes au sein de l’ORD.
• Assurer le leadership et la gestion du personnel sous sa responsabilité ; garantir leur performance, leur développement continu et leur engagement, en favorisant une culture de travail entre groupes et une intégrité conforme aux politiques, règles, procédures et valeurs de l’organisation ;
• Établir des objectifs de travail pour tout le personnel de l’ORD et réaliser des évaluations de performance du personnel conformément aux procédures et délais établis ;
• Accomplir d’autres tâches connexes assignées, notamment remplacer et soutenir les autres selon les besoins.
3. Profil de recrutement
Compétences de l’OMS
1. Travail
d’équipe 2. Respecter et promouvoir les différences
individuelles et culturelles 3. Communication
4. Résultats
5. Propulser l’organisation vers un avenir
réussi
6. Créer un environnement autonomisant et motivant
Connaissances et compétences fonctionnelles
• Connaissance du système des Nations Unies au niveau national, gestion de la performance des bureaux, avec une expertise démontrée en matière de suivi, d’évaluation et de gestion des connaissances.
• Capacité à établir et maintenir des partenariats aux niveaux local et international.
• Connaissance approfondie des questions de santé publique et mondiale ainsi que de développement international, avec la capacité de traiter et de communiquer rapidement sur les nouvelles informations de santé publique. Compétences diplomatiques avec la capacité de négocier et d’engager de nouveaux partenariats ;
• Une expérience significative en communication politique et en protocole.
• Compétences managériales et de leadership avérées ; Excellentes compétences analytiques, organisationnelles et de facilitation de groupe.
• Capacité à établir et maintenir des partenariats aux niveaux local et international.
• Excellentes compétences en écriture en anglais dans divers styles et sous des délais serrés et des pressions.
• Compétences démontrées en réseautage, excellentes aptitudes interpersonnelles.
• Capacité à faire plusieurs choses à la fois et à prioriser les priorités concurrentes.
• Capacité avérée à planifier, exécuter, collaborer et travailler de manière autonome.
Formation :
Indispensable : Diplôme avancé en santé publique ou relations internationales.
Expérience :
Essentiel : Un minimum de quinze ans d’expérience nationale et internationale, dont au moins 3 ans dans un poste de direction au niveau international, fournir des conseils politiques et politiques aux cadres supérieurs et démontrer l’engagement de partenariats et alliances stratégiques et internationales. Compréhension du travail opérationnel du système plus large des Nations Unies.
Utilisation des compétences linguistiques
Essentiel : excellente connaissance de l’anglais ou du français avec une bonne connaissance pratique de l’autre.
Souhaitable : Les exigences linguistiques ci-dessus sont interchangeables.
Autres compétences
Niveau de travail en informatique avec capacité prouvée à utiliser des logiciels de bureau standards, y compris des outils eSanté.
RÉMUNÉRATION
Les salaires de l’OMS pour le personnel de la catégorie professionnelle sont calculés en dollars américains. La rémunération pour le poste ci-dessus comprend un salaire de base annuel débutant à 117 953 USD (sous réserve de déductions obligatoires pour les cotisations à la retraite et l’assurance santé, selon le cas), un ajustement variable de poste, qui reflète le coût de la vie dans une affectation particulière, et s’élève actuellement à 4 413 USD par mois pour la base indiquée ci-dessus. Parmi les autres avantages figurent 30 jours de congé annuel, des allocations pour les membres de la famille à charge, un congé à domicile et une bourse d’éducation pour les enfants à charge.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
• Les membres du personnel séparés en raison du processus de priorisation et de réalignement de 2025 bénéficieront d’une attention particulière selon le cadre réglementaire applicable.
• Cet avis de vacance peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau scolaire.
• Seuls les candidats sérieusement considérés seront contactés.
• Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de dépistage.
• Dans le cas où votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir à l’avance une copie scannée du ou des diplômes/diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les qualifications d’enseignement supérieur obtenues auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale de l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (IAU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
• Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hauts standards d’efficacité, de compétence et d’intégrité. On accordera une grande attention à l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.
• Toute nomination/prolongation de nomination est soumise aux règlements du personnel de l’OMS, aux règles du personnel et au manuel électronique.
• Le Directeur général conserve la discrétion de ne pas nommer ce poste vacant, de ne pas en faire un à un grade inférieur, ou de ne pas faire un poste avec une description de poste modifiée, y compris la réduction de la durée de la nomination.
• Les membres du personnel des autres affectations sont encouragés à postuler.
• L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif, de respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel indépendamment de leur statut de handicap, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la langue, de la race, de l’état civil, des origines religieuses, culturelles, ethniques et socio-économiques, ou de toute autre caractéristique personnelle.
• L’OMS s’engage à atteindre la parité entre les sexes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes en situation de handicap et les ressortissants des États membres (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) non représentés ou sous-représentés sont fortement encouragés à postuler.
• Les personnes en situation de handicap peuvent demander des aménagements raisonnables (modifications ou ajustements du processus de candidature ou de recrutement) pour soutenir leur participation au processus de candidature et de recrutement. Veuillez envoyer un e-mail à [email protected] avec votre nom complet, le numéro de poste vacant pour lequel vous postulez, ainsi que les détails spécifiques de l’aménagement nécessaire dans votre demande.
• Un bilan impeccable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière d’une main-d’œuvre qui respecte les plus hauts standards éthiques et professionnels et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS.
• L’OMS a une tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels (SEA), le harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (c’est-à-dire discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Tous les membres de la main-d’œuvre de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un environnement de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté de SEA, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs. Pour s’assurer que les personnes ayant un passé prouvé de SEA, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs ne soient pas embauchées par l’Organisation, l’OMS effectuera une vérification des antécédents des candidats finaux.
• La mobilité est une condition d’emploi professionnel international auprès de l’OMS et constitue un fondement sous-jacent de la fonction publique internationale. Les candidats nommés à un poste à durée déterminée dans la catégorie professionnelle internationale (Grades P1-D2) sont éligibles à la mobilité géographique et peuvent être affectés à toute activité ou affectation de l’Organisation à travers le monde.
• L’OMS offre également une large gamme d’avantages au personnel, notamment le congé parental et des modalités de travail flexibles attrayantes afin de favoriser un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et développer pleinement leurs talents.
• L’âge légal de la retraite pour les postes de personnel est de 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux qui doivent accomplir la durée de nomination sont normalement pris en compte.
• Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont conditionnels à la confirmation des membres de la main-d’œuvre qu’ils sont vaccinés comme l’exige l’OMS avant d’assumer une affectation à l’OMS, sauf lorsqu’une condition médicale ne permet pas cette vaccination, telle que certifiée par les Services de santé et de bien-être du personnel de l’OMS (SHW). Le candidat retenu devra fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie de la carte de vaccination mise à jour doit être partagée avec les services médicaux de l’OMS lors du processus d’autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccination spécifique pour entrer ou sortir. Par exemple, une preuve officielle ou une certification de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations vaccinales spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site web de l’OMS sur les voyages internationaux et la santé et le bien-être du personnel. Pour toute question liée à la vaccination, veuillez contacter directement SHW au [email protected].
• L’OMS dispose d’un environnement sans fumée et ne recrute ni fumeurs ni consommateurs de tabac.
• Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez consulter : http://www.who.int.