La Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) recrute – 05 septembre 2026

Contexte organisationnel

La Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) est le plus grand réseau humanitaire au monde, avec 191 Sociétés nationales de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge membres. La FICR s’appuie sur la triple stratégie « Réponse, résilience et respect » (Triple R) pour mettre en œuvre sa Stratégie 2030. Elle intervient lors de catastrophes et de crises, garantissant une action humanitaire rapide, coordonnée et menée localement. La FICR soutient ses membres dans le renforcement de la résilience de leurs communautés face aux enjeux climatiques et environnementaux, sanitaires et de bien-être, ainsi que migratoires et de déplacements de population. La FICR promeut le respect de ses principes fondamentaux : humanité, impartialité, neutralité, indépendance, volontariat, unité et universalité, notamment dans son travail sur les valeurs, le pouvoir et l’inclusion. La FICR concentre son action sur son mandat principal – sa raison d’être – qui consiste à assurer la coordination stratégique et opérationnelle, la diplomatie humanitaire, le développement des Sociétés nationales et la redevabilité. 

La FICR est dirigée par son Secrétaire général et a son siège à Genève et cinq bureaux régionaux en Afrique (Nairobi) ; en Amérique (Panama) ; en Asie-Pacifique (Kuala Lumpur) ; en Europe (Budapest) ; et au Moyen-Orient et en Afrique du Nord (Beyrouth), ainsi que des bureaux de représentation, des centres de services et des délégations à travers le monde.

La FICR applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel et toute autre forme de harcèlement, l’abus d’autorité, la discrimination et le manque d’intégrité (y compris, mais sans s’y limiter, les malversations financières). La FICR respecte également des principes stricts de protection de l’enfance.

L’épidémie d’Ebola, déclarée mi-mai 2026, est due à la souche Bundibugyo. Des centaines de cas suspects et des centaines de décès ont été signalés dans les provinces d’Ituri, du Sud-Kivu et du Nord-Kivu. Elle a débuté par des foyers de décès inexpliqués début mai et se propage dans un contexte de systèmes de santé fragiles, de mouvements de population, d’insécurité et de méfiance au sein des communautés. Ces facteurs, combinés, accroissent le risque de transmission soutenue et de propagation transfrontalière vers des pays voisins comme l’Ouganda et le Soudan du Sud. L’absence de vaccin homologué ou de traitement spécifique pour cette souche rend l’épidémie particulièrement complexe et souligne l’urgence d’un confinement rapide.

La FICR intensifie sa riposte nationale, menée par la Société Rouge et axée sur l’engagement communautaire, la surveillance et la lutte contre l’infection, grâce à un appel d’urgence. Les volontaires de la Croix-Rouge sont mobilisés dans les zones touchées pour mener des actions de sensibilisation de porte-à-porte, lutter contre la désinformation, encourager le recours précoce aux soins et soutenir des funérailles dignes et sécurisées, essentielles pour interrompre la transmission. Parallèlement, la FICR coordonne étroitement ses actions avec les gouvernements et ses partenaires, renforce la préparation transfrontalière, mobilise des ressources et des capacités d’intervention d’urgence, et soutient la logistique, la prévention et le contrôle des infections, ainsi que la surveillance communautaire afin de contenir l’épidémie et de limiter sa propagation régionale.

POSTE : Coordonnateur/Coordonnatrice de la santé – (Nouvelle annonce) – RDC

Objectif du poste

Relevant du coordonnateur d’urgence Ebola, le coordonnateur de la santé apporte un soutien technique et opérationnel afin d’assurer la mise en œuvre rapide et efficace des activités d’urgence sanitaire par la Société nationale en République démocratique du Congo. Il collabore avec les partenaires internes et externes concernés pour promouvoir une réponse sanitaire coordonnée et efficace.

En collaboration avec le responsable des opérations, ce poste consiste à fournir un appui technique et à définir les priorités sanitaires, les approches techniques et les modalités d’intervention en fonction de l’analyse épidémiologique, des besoins de la communauté et de l’évolution du contexte opérationnel. Le/la coordinateur/trice santé soutient la Société nationale dans la mise en œuvre d’interventions sanitaires sûres, rapides et de qualité, et assure une coordination technique efficace avec les autorités compétentes, les partenaires et les acteurs de santé. Ce poste contribue également à la planification, au suivi et à l’adaptation des opérations, tout en renforçant les capacités de la Société nationale en matière de préparation et de réponse aux épidémies.

Fonctions et responsabilités du poste

Codirection de la santé avec les opérations Diriger le volet santé des évaluations rapides et continues, en identifiant les zones géographiques prioritaires, les lacunes en matière de réponse, les populations à risque, les obstacles à l’accès aux soins de santé et à la recherche de soins, les capacités techniques de la Société nationale et la valeur ajoutée spécifique du réseau de la Société nationale et de la FICR. Contribuer conjointement avec le responsable des opérations à une évaluation complète des besoins sanitaires et non sanitaires, des lacunes en matière de réponse, des capacités et des risques opérationnels ainsi que des risques liés aux systèmes internes de la FICR/Société nationale. Diriger et mettre à jour régulièrement l’analyse des risques épidémiologiques et la planification des scénarios pour l’épidémie, en s’appuyant sur les données de surveillance, les commentaires de la communauté, les informations opérationnelles et l’analyse des partenaires ; traduire les résultats en recommandations sur la priorisation géographique, les modalités de réponse, l’échelle, le personnel et les besoins en ressources. En consultation avec la Société nationale et en codirection avec le responsable des opérations, diriger l’élaboration et la révision périodique de la stratégie de réponse aux épidémies, en définissant les objectifs sanitaires, les lieux prioritaires, les approches techniques, les modalités de réponse, les cibles et la séquence des activités. Veiller à ce que les plans de santé et les approches techniques soutenus par la FICR soient harmonisés avec les stratégies du ministère de la Santé, les directives de l’OMS et les piliers de la riposte aux épidémies. Fournir un leadership technique pour la RCCE en tant qu’intervention essentielle de contrôle des épidémies, en veillant à ce que les commentaires, les perceptions, les besoins d’information, les obstacles à la recherche de soins et les considérations de protection de la communauté soient intégrés dans la stratégie technique et l’adaptation du programme. Collaborer avec les collègues du CEA et du PGI pour établir des approches intégrées de rétroaction communautaire, d’orientation et de « non-nuisance » dans l’ensemble des interventions sanitaires. Examiner et adapter régulièrement les activités de réponse en fonction de l’évolution épidémiologique, des commentaires de la communauté, de la qualité de la mise en œuvre et de la faisabilité opérationnelle, y compris les recommandations visant à intensifier, réduire, modifier la portée ou relocaliser les interventions. Assistance technique Diriger les travaux de la FICR en matière de suivi des données épidémiologiques nationales et provinciales, des indicateurs de santé et des schémas de maladie en vue d’une analyse spécifique à l’épidémie de BVD. Fournir des conseils et un soutien techniques aux NS pour l’élaboration et la révision de leur contribution à la réponse globale à la BVD, conformément à leurs mandats et à leurs rôles tels que convenus avec les autorités nationales, l’OMS, le CDC Afrique, l’ONU et les agences partenaires. Diriger le développement et la diffusion d’outils pour soutenir la réponse au BVD. Assurer la coordination avec les autorités nationales, l’OMS, le CDC Afrique, l’ONU et les agences partenaires. Diriger le développement et le déploiement des outils de communication en matière de santé, en s’appuyant sur les orientations et les recommandations de l’équipe mondiale Santé et Soins.

Fonctions et responsabilités (suite)

Gestion de programme

• Diriger les activités de réponse spécifiques à la santé et aux soins dans le cadre de la stratégie opérationnelle.
• Assurer la supervision technique et l’assurance qualité des activités de santé soutenues par la FICR, y compris la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’établissement de rapports.
• Appuyer la préparation des principaux rapports de projet destinés aux donateurs et autres partenaires afin de les tenir informés de l’avancement du programme.
• Assurer un leadership technique en matière de préparation aux épidémies, de préparation opérationnelle et de planification du rétablissement, en veillant à ce que les enseignements tirés de la riposte renforcent les capacités à long terme de la Société nationale et des communautés.

développement des capacités des NS

• Diriger le soutien de la FICR aux Sociétés nationales dans le développement de services pertinents et efficaces de riposte à la BVD.
• Collaborer avec les sociétés nationales pour identifier les défis et les lacunes dans le domaine de la santé et des soins qui nécessitent des ressources supplémentaires et contribuer à la collecte de fonds en collaboration avec les équipes techniques concernées du bureau régional. Cela peut inclure une aide à l’élaboration de propositions de projets.

Partenariat et coordination

• Assurer la liaison avec les NS et les encourager à collaborer efficacement avec les autres acteurs clés du secteur de la santé, notamment les autorités nationales, l’OMS, le CDC Afrique, l’ONU et les agences partenaires, le cas échéant.
• Développer, motiver et fixer des objectifs de performance pour les membres de l’équipe, conformément aux objectifs plus larges du programme/opérationnels et aux objectifs fonctionnels globaux, afin de soutenir une culture d’amélioration continue et une prestation de services de haute qualité aux NS et aux clients internes.
• Planifier, gérer et contrôler les ressources disponibles (personnel, budgets, équipements, etc.) pour réaliser les activités convenues pour l’équipe Santé et Soins.
• Fournir/coordonner des séances d’information et des formations sur les questions de santé pour les parties prenantes internes, notamment à Genève, au bureau régional, au CCD et aux opérations.
• Recruter, former et superviser le personnel de santé afin de garantir que les tâches et les fonctions soient accomplies de manière opportune et efficace, dans des limites de qualité et de coûts acceptables.
• Mobiliser l’équipe de santé afin d’assurer l’alignement des fonctions avec les priorités et les objectifs.
• Participez activement à la planification de la relève et veillez à ce que les compétences et l’expérience correspondent aux exigences des postes.

Éducation

• Certification professionnelle dans une discipline de la santé (MD, RN, MPH, MSc en santé publique ou mondiale, sage-femme) – Obligatoire
• Diplôme de troisième cycle pertinent en santé publique (MPH, MSc en santé publique) – Obligatoire

Expérience

• Au moins 7 ans d’expérience professionnelle pertinente – Exigé
• Au moins 5 à 7 ans d’expérience professionnelle en gestion de programmes de santé – Exigé
• Expérience de collaboration avec les autorités sanitaires nationales ou l’OMS requise.
• Expérience en gestion des risques liés aux urgences sanitaires – Requise
• Expérience avérée en matière de surveillance, d’épidémiologie ou de systèmes d’information sanitaire au niveau communautaire – Obligatoire
• Expérience de travail avec le Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge – un atout
• Expérience antérieure en matière de lutte contre Ebola – un atout  

Connaissances, compétences et langues

Connaissances et compétences

• Compétences managériales avérées, sens du service, capacité à diriger, à déléguer et à gérer – Requis.
• Orienté résultats, capable de mener des transitions au sein d’une structure de gestion matricielle.
  Grand degré de discrétion, de tact et de sensibilité envers les parties prenantes internes et externes – Requis.
• Bonnes aptitudes en matière de représentation, de négociation, de réseautage et de communication – requises.
• Bonne connaissance des normes et directives sanitaires internationales en vigueur – Obligatoire.
• Capacité à gérer plusieurs tâches et à gérer le stress – Obligatoire.
• Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles – requises.
• Bonnes compétences en mentorat et en coaching – Requises.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel, multilingue et multidisciplinaire
• Capacité à voyager fréquemment – Obligatoire.
• Compétences fondamentales démontrées dans (a) la communication et la collaboration numériques, (b) la création de contenu numérique de base, (c) la sécurité numérique, (d) la littératie des données et (e) la résolution de problèmes avec la technologie (y compris l’utilisation responsable des assistants IA.-Requis.
• Compréhension et adhésion à la mission et aux valeurs de la FICR. – Obligatoire.

Langue 

• Maîtrise de l’anglais et du français, à l’oral comme à l’écrit, requise.
• Bonne maîtrise d’une autre langue officielle de la FICR (espagnol et arabe) – Souhaitable 

Compétences, valeurs et commentaires

Valeurs : Respect de la diversité ; Intégrité ; Professionnalisme ; Responsabilité

Compétences clés : Communication ; Collaboration et travail d’équipe ; Jugement et prise de décision ; Relations avec la société civile et la clientèle ; Créativité et innovation ; Établissement de la confiance.

Compétences managériales : Gestion de la performance, Gestion du développement du personnel.

Compétences fonctionnelles : Orientation stratégique, Création d’alliances, Leadership, Autonomisation des autres.

POSTULEZ ICI