L’ambassade des États-Unis recrute – 05 novembre 2026

Numéro de l’annonce : Accra-2026-043

Agence de recrutement : Ambassade à Accra

Période d’ouverture : 11/05/2026 – 11/19/2026Format MM/JJ/AAAA

Fuseau horaire des postes vacants : GMT

Série/Niveau : LE – 1605 10

Salaire: 26 520 $ US – 41 112 $ US par an

Devoirs

Le/La spécialiste politique principal(e) est le/la plus haut(e) responsable des affaires économiques au sein de la section politique et relève du/de la conseiller(ère) politique. Ce poste consiste à effectuer des recherches, des analyses et à rédiger des rapports sur la démocratie et la gouvernance au Ghana, le Parlement, les partis politiques et les élections. Il/Elle est le/la principal(e) interlocuteur/trice de la mission auprès de la Commission électorale du Ghana et fournit un appui au/à l’assistant(e) politique de la section. Ce/Cette spécialiste développe et entretient des contacts de haut niveau au sein du gouvernement ghanéen, du Parlement, des partis politiques, des services de sécurité, de la société civile, des autorités traditionnelles et religieuses et des missions étrangères. Il/Elle utilise ces contacts pour rédiger des rapports d’analyse, des télégrammes officiels, des notes d’information et des notices biographiques pour la section politique et le Bureau de liaison. Il/Elle organise et soutient les rendez-vous de haut niveau et les déplacements au Ghana de l’ambassadeur, du vice-ministre en chef, des conseillers politiques et des visiteurs américains.

RAPPORTS ANALYTIQUES [25]%

Il assure le suivi de l’actualité politique, de l’activité parlementaire, des changements réglementaires et des élections, et rédige des rapports factuels et analytiques ainsi que des communiqués de presse sur la gouvernance, la démocratie, la corruption, les droits de l’homme et les questions religieuses et culturelles pour la Section politique et le Bureau de liaison. Il répond aux questions sur la politique ghanéenne posées par le personnel de l’ambassade, notamment par l’ambassadeur et le vice-ministre en chef.

Le titulaire du poste collecte, nettoie et analyse des données provenant de diverses sources, telles que les sondages, les résultats électoraux, les archives législatives, la couverture médiatique et les bases de données publiques. Il applique des cadres d’analyse, des analyses comparatives et des techniques de prévision. Il utilise   des outils de base en science des données et en technologies, comme la modélisation sur tableur, la visualisation de données open source et les plateformes de veille médiatique, afin d’identifier les tendances, de suivre l’évolution des données électorales et d’opinion publique et de renforcer la rigueur analytique des reportages politiques.

TENDANCES POLITIQUES ET ÉLECTIONS [25]% 

Analyse les tendances en matière de démocratie, de gouvernance, de vie politique et de leadership, et tient à jour les dossiers biographiques de la Mission sur les personnalités ghanéennes clés. Sert de principal interlocuteur du personnel de la Mission auprès de la Commission électorale, collecte des données de base sur les circonscriptions et contribue à la planification des activités d’observation électorale de la Mission.

MAINTIENT LES CONTACTS [15]% 

Développe et entretient des contacts de haut niveau au sein du gouvernement ghanéen, du Parlement, des partis politiques, des services de sécurité, du système judiciaire, de la société civile, des médias et des autorités traditionnelles et religieuses. Utilise ces contacts pour recueillir des informations destinées à la rédaction de rapports et présente le conseiller politique et les autres agents aux interlocuteurs clés. Le titulaire du poste devra améliorer et innover dans la manière dont la section recueille et organise l’information politique. Par exemple, il pourra développer de nouveaux réseaux de contacts avant les élections, proposer de meilleures méthodes d’organisation des données ou adapter les formats des séances d’information destinées aux visiteurs.

ASSISTANCE AUX VISITES ET AUX VOYAGES [15]% 

Organise les rendez-vous de haut niveau, informe les visiteurs, planifie les déplacements à l’intérieur du pays des responsables politiques et des délégations américaines, et assure la coordination ou la responsabilité sur place lors des visites qui lui sont confiées. Demande des avances de trésorerie pour les déplacements professionnels, à hauteur de 1 000 $US par voyage, environ deux à quatre fois par an, pour les déplacements officiels à l’intérieur du pays, justifie toutes les dépenses rapidement après chaque voyage, conserve les reçus et restitue les fonds non utilisés au caissier, mais ne certifie pas les paiements.

GUIDE DE TRAVAIL DU PERSONNEL [10]%

Il apporte un soutien quotidien à l’assistant politique en lui attribuant et en priorisant les tâches, en vérifiant l’exactitude des documents avant leur transmission aux officiers américains et en coordonnant la couverture des contacts et des visites. Il partage ses connaissances institutionnelles et son réseau afin de renforcer les capacités du personnel chargé des forces de l’ordre de la section.

RAPPORTS OBLIGATOIRES [10]%

Ce poste permet aux collègues d’accéder à des contacts et des institutions, et de vérifier les faits, pour le Rapport sur les droits de l’homme, le Rapport international sur la liberté religieuse et le Rapport sur la traite des personnes. Le titulaire assure une veille médiatique et parlementaire, rencontre ou contacte ses interlocuteurs, rédige des rapports et des notes de service, tout en gérant la préparation des visites et la rédaction de rapports périodiques plus longs.

Qualifications et évaluations

Exigences:

Tous les candidats retenus doivent être en mesure d’obtenir et de conserver :

• Habilitation de sécurité de confiance publique.

Tous les candidats retenus feront l’objet d’une enquête de sécurité et pourront être soumis à un examen médical d’embauche.
Le candidat retenu devra être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable de 12 semaines suivant la réception de l’autorisation de l’agence et/ou des habilitations/certifications requises, faute de quoi sa candidature sera annulée.

Exigences en matière de formation :

Un diplôme universitaire en sciences politiques, relations internationales, histoire ou droit international est requis.

Veuillez aborder ce facteur dans votre demande ERA, sous la rubrique Éducation.

Évaluations :

Votre candidature sera évaluée en fonction des qualifications et exigences décrites dans cet avis de vacance de poste.
Il se peut qu’un test de langue ou de compétences vous soit demandé avant l’embauche.
Vous devez remplir le formulaire de candidature et fournir les documents requis. Votre candidature doit détailler toutes les qualifications et exigences du poste, notamment en matière de formation, d’expérience, de langues et de connaissances/compétences/aptitudes mentionnées. Toute candidature incomplète pourrait être rejetée.

Qualifications:

Expérience:

Une expérience d’au moins cinq ans dans la recherche politique, l’analyse des politiques publiques, les affaires gouvernementales OU le journalisme politique ou d’actualité est requise. Une expérience dans l’un de ces domaines suffit.

Veuillez aborder ce facteur dans votre demande ERA sous la rubrique « Principales fonctions et responsabilités ».

Langue:

La maîtrise de l’anglais (parlé, lu et écrit) et une bonne connaissance pratique d’une langue ghanéenne locale (parlé, lu et écrit) sont requises.

Veuillez prendre en compte cette exigence linguistique dans votre demande ERA.

Connaissances professionnelles :

Une connaissance approfondie des structures politiques, économiques et sociales du Ghana, des institutions gouvernementales, du Parlement et des pratiques législatives, des partis politiques, du système électoral et du parcours des principales figures politiques est requise, de même qu’une connaissance des normes culturelles, traditionnelles et religieuses ghanéennes.

Veuillez aborder ce facteur dans votre demande ERA sous la rubrique « Principales fonctions et responsabilités ».

Compétences et aptitudes :

La capacité d’analyser l’évolution de la situation politique et de rédiger des rapports d’analyse clairs et précis en anglais est indispensable. Il est également nécessaire de pouvoir établir et entretenir des relations avec des personnalités de haut niveau issues des sphères gouvernementales, politiques et de la société civile, et de maîtriser les logiciels courants de traitement de texte, de tableur et de messagerie électronique.

Veuillez aborder ce facteur dans votre demande ERA sous la rubrique « Principales fonctions et responsabilités ».

Avantages et autres informations

Avantages:

Avantages pour les agences :

La mission américaine offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs aux employés locaux.

Pour les candidats membres de la famille admissibles (EFM), les avantages sociaux doivent être discutés avec le service des ressources humaines. Le barème de rémunération est établi par le service des ressources humaines et confirmé par Washington, D.C.

Autres informations :

Les candidats admissibles et qualifiés bénéficient d’une préférence à l’embauche selon l’ordre indiqué ci-dessous :

1. Membre de famille admissible à une nomination (AEFM) / Membre de famille admissible citoyen américain (USEFM) qui est un ancien combattant américain admissible à une préférence*

2. AEFM / USEFM

Les candidats doivent décrire avec précision leur statut dans leur candidature ; tout manquement à cette obligation peut entraîner une décision d’inadmissibilité à une préférence d’embauche.

IMPORTANT : Les candidats qui revendiquent le statut d’ancien combattant américain bénéficiant d’une priorité d’embauche doivent fournir une copie de leur dernier exemplaire (copie n° 4) du formulaire DD-214 (certificat de libération ou de démobilisation du service actif) et, le cas échéant, une lettre du Département des affaires des anciens combattants des États-Unis. S’ils revendiquent une admissibilité conditionnelle à la priorité d’embauche accordée aux anciens combattants américains, ils doivent en fournir la preuve. La priorité d’embauche accordée aux anciens combattants  américains doit être mentionnée dans la demande pour être prise en compte.

Pour les définitions complètes de AEFM, USEFM, EFM, Membre du ménage, etc., veuillez consulter les définitions 3 FAM 7210 .

Autres considérations relatives à l’emploi

Les dispositions suivantes s’appliquent uniquement aux EFM, USEFM et AEFM :
Un EFM employé dans le cadre d’un contrat de service personnel (PSA) ou d’une mission (FMA) avec un horaire de travail régulier (à temps plein ou à temps partiel) est soumis à la limitation de 90 jours applicable aux nouveaux employés pour le dépôt de candidatures et doit occuper son poste actuel pendant 90 jours calendaires avant de postuler à d’autres postes publiés au sein de la mission.
Un EFM employé dans le cadre d’un contrat de service personnel temporaire (PSA) ou d’une nomination temporaire (TEMP) avec un horaire de travail intermittent n’est pas soumis à cette limitation de 90 jours et peut postuler aux postes vacants publiés par la mission à tout moment.

Les dispositions suivantes s’appliquent uniquement au personnel recruté localement :
les employés actuellement en période d’essai ne sont pas admissibles.
Les employés dont la dernière évaluation de performance comporte la mention « À améliorer », « Insatisfaisant » ou un score MBC inférieur à 100 points ne sont pas admissibles.

Les dispositions suivantes s’appliquent à tous les candidats :
les candidats ayant déjà accepté une offre d’emploi conditionnelle ne peuvent se voir proposer une seconde offre d’emploi conditionnelle que s’ils retirent par écrit leur candidature pour le premier poste.

Comment postuler ?

Cliquez sur le bouton « Postuler à ce poste » en haut de la page pour commencer votre candidature. Pour visionner une vidéo explicative sur la procédure de candidature, cliquez ici .

Veuillez inclure dans votre candidature toute expérience pertinente, toute formation, toutes compétences linguistiques (y compris l’anglais) et toutes compétences ou exigences liées à l’emploi.

Vous pouvez modifier votre candidature à tout moment avant la date limite de dépôt des candidatures. Si vous ne soumettez pas un dossier de candidature complet avant cette date, votre candidature pourrait être rejetée.

Pour obtenir une copie de la description de poste complète, veuillez contacter le service des ressources humaines.

Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez contacter le service des ressources humaines.

Documents requis :

Veuillez joindre tous les documents requis à votre candidature. Si votre dossier est incomplet, votre candidature pourrait être rejetée.

Tous les candidats :

• Permis de séjour (le cas échéant)

• Permis de travail (le cas échéant)

• Diplôme universitaire

De plus, les candidats membres de la famille admissibles (MFA) doivent soumettre :

• Copie de l’ordre de mission/notification d’affectation du parrain qui contient les noms de l’employé parrain et du candidat dans ce document.

• copie du passeport

• DD-214 – Copie n° 4 du membre, lettre du ministère des Anciens Combattants ou autre document justificatif (le cas échéant)

• SF-50 (le cas échéant)

Prochaines étapes :

Le service des ressources humaines contactera les candidats retenus. Pour plus d’informations sur les candidatures et les offres d’emploi, veuillez consulter la page « Offres d’emploi actuelles » du site web de la Mission américaine .

Merci pour votre candidature et votre intérêt à travailler avec nous.