Description de l’ONG Spark MicroGrants
Spark MicroGrants aspire à un monde où chacun vit dans la dignité et construit son propre avenir. Présent dans plus de 1 000 villages répartis dans 6 pays, Spark a été pionnier d’un modèle de développement communautaire en Afrique subsaharienne.
Spark collabore avec des ONG et des partenaires gouvernementaux pour étendre l’adoption et l’impact de ce modèle auprès des communautés rurales, en respectant leurs propres conditions. Notre modèle associe des réunions communautaires animées par un facilitateur à une petite subvention discrétionnaire afin de dynamiser l’action locale et de renforcer les institutions.
À PROPOS DE L’ÉQUIPE D’INNOVATION
L’équipe Innovation s’efforce de transférer davantage de ressources et de pouvoir de décision au niveau villageois en collaborant avec la Banque mondiale et d’autres institutions multilatérales. Le développement communautaire (DC) a fait ses preuves en matière de transformation durable grâce à l’implication des communautés, et son essor ne cesse de croître.
Notre travail s’articule autour de trois axes complémentaires : la création d’un réseau de champions du DC au sein des gouvernements, des institutions de financement du développement et des principaux bailleurs de fonds ; un partenariat avec la Banque mondiale pour soutenir la conception efficace de programmes communautaires ainsi que des outils et normes qui les sous-tendent ; et l’exploration de nouvelles pistes de financement, notamment un fonds dédié au DC.
APERÇU
Spark MicroGrants recherche un(e) chargé(e) principal(e) d’innovation pour collaborer étroitement avec le directeur de l’innovation et l’équipe d’innovation, alors que nous nous efforçons d’apporter davantage de ressources et de pouvoir de décision au niveau villageois grâce à des partenariats avec la Banque mondiale et d’autres institutions multilatérales.
Le/La chargé(e) d’innovation senior est un(e) collaborateur(trice) de haut niveau et de confiance au sein de l’équipe Innovation.
Il/Elle est responsable de domaines d’activité importants et les pilote de manière autonome. Ce rôle s’apparente à celui d’un(e) chef de cabinet, axé(e) sur le développement sectoriel : identifier de nouvelles opportunités, gérer les systèmes et les relations qui permettent à l’équipe de garder une longueur d’avance, et mener les projets de l’idée à la réalisation avec un minimum de supervision.
Ce rôle combine recherche, gestion de projet et communication afin d’accélérer et d’améliorer la qualité du travail de Spark et d’apporter davantage de ressources aux communautés locales.
QUI ÊTES-VOUS ?
Vous êtes une personne autonome, responsable de ses résultats et qui n’attend pas d’instructions pour améliorer un projet ou un processus. Vous possédez une rare combinaison d’organisation (rien n’est laissé au hasard) et de curiosité naturelle : vous aimez approfondir un sujet, apprendre de nouvelles choses et les transformer en applications concrètes.
Vous avez d’excellentes compétences rédactionnelles et un esprit clair, et vous faites preuve d’un jugement sûr face à des projets complexes et à forts enjeux.
Vous êtes à l’aise pour présenter la réflexion de l’équipe aux associés principaux. Vous ne souhaitez pas vous contenter des méthodes de développement classiques et vous avez à cœur d’amplifier l’impact de nos actions grâce à de nouvelles approches.
Vous êtes motivé(e) pour nous rejoindre à un moment crucial de notre croissance, alors que nous mettons en place les coalitions, les données probantes et les financements nécessaires pour faire du CDD la méthode de référence dans les contextes où elle est pertinente.
RESPONSABILITÉS AU SEIN DE SPARK MICROGRANTS
Le/La chargé(e) principal(e) d’innovation aide l’équipe d’innovation à fonctionner avec clarté, concentration et excellence d’exécution au sein d’une équipe répartie dans le monde entier, en faisant progresser le travail tourné vers l’avenir du directeur de l’innovation et en prenant en charge les principaux flux de travail qui transforment la stratégie en action.
1. Recherche et développement des opportunités
Mener des recherches et des analyses approfondies pour éclairer les décisions relatives aux nouvelles opportunités, en formulant les questions de manière indépendante et en mettant en lumière les données, les éléments de preuve et le contexte nécessaires à l’équipe pour agir rapidement et efficacement.
Cela comprend l’exploration de nouvelles sources de financement et de nouveaux partenaires, tels que la création d’un fonds dédié au CDD, la mise en commun de fonds et les collaborations avec d’autres organisations multilatérales.
Mener des recherches sur les nouvelles opportunités, les partenaires, les mécanismes de financement et les institutions multilatérales, et recommander ceux qui méritent d’être explorés.
Élaborer des notes conceptuelles et des synthèses, en sélectionnant les données, les preuves et les chiffres les plus pertinents et en définissant les options pour les trajectoires possibles et les scénarios de croissance.
Synthétiser les résultats en recommandations claires et exploitables, facilitant ainsi la prise de décision par les décideurs.
2. Cartographie du réseau et suivi des relations
Piloter les systèmes et la stratégie permettant à Spark d’entretenir des relations structurées, à jour et facilement accessibles avec les équipes de la Banque mondiale, les institutions multilatérales, leurs clients et les autres acteurs du secteur, notamment lors de moments stratégiques.
Ceci contribue directement à la création et au maintien d’un réseau de haut niveau de référents en matière de connaissance du client (CDD) au sein des gouvernements, des institutions de financement du développement et des principaux bailleurs de fonds.
Concevoir, mettre en place et gérer les systèmes de cartographie et de suivi des champions, des contacts et de l’historique d’engagement au sein des institutions partenaires et des acteurs du secteur.
Établissez les bases du réseau de champions et suivez son évolution au fil du temps, notamment par le biais du forum Africa CLD, d’échanges d’apprentissage ciblés et d’un suivi individuel avec les contacts à fort potentiel.
Préparer une stratégie de communication et d’engagement auprès des parties prenantes en amont des réunions, forums, voyages d’études et autres moments stratégiques, et assurer un suivi pour une communication coordonnée et opportune.
3. Gestion de projet
Gérer des projets de A à Z pour le compte du directeur de l’innovation et de l’équipe Innovation, en assumant l’entière responsabilité de la qualité et du respect des délais.
Cela inclut notamment l’organisation du forum annuel des praticiens, la coordination du soutien à la conception des programmes de la Banque mondiale et le développement d’outils pratiques : cadres financiers, guides d’animation, modèles de planification nationale et technologies destinées aux communautés.
Prendre en charge les projets prioritaires et ponctuels, en les menant de leur lancement à leur clôture selon les besoins de l’équipe Innovation.
Mettre en place et gérer des outils de suivi, des échéanciers et des calendriers de mise en œuvre permettant de faire avancer les projets, les forums et le développement des outils.
Identifiez les points de blocage et débloquez-les ou signalez-les de manière proactive.
4. Communication et diffusion de la recherche
Assurer la communication interne et externe pour le compte du directeur de l’innovation et de l’équipe Innovation, en veillant à la bonne communication et à l’information des partenaires, des ambassadeurs et du personnel.
Cela comprend la structuration des recherches et des résultats en produits accessibles et de haute qualité, ainsi que le soutien au leadership éclairé et au partage des données probantes (par exemple, notes de synthèse, notes d’orientation, tables rondes de recherche) afin de promouvoir l’expertise en matière de diagnostic numérique auprès des décideurs.
Élaborer et gérer les communications, notamment les notes de synthèse, les notes d’orientation, les mises à jour des partenaires, les rapports annuels et les messages internes.
Diriger la préparation des supports pour les forums, les échanges d’apprentissage, les tables rondes et les rencontres avec les parties prenantes.
Contribuez à tenir l’équipe et l’ensemble de l’organisation informées des priorités et des progrès.
CE QU’IL FAUT APPORTER A L’ONG SPARK MICROGRANTS
Plus de 5 ans d’expérience pertinente, idéalement au sein d’une organisation internationale à vocation sociale, avec une expérience avérée de la gestion autonome de projets.
Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale, avec un jugement sûr et une grande discrétion.
Solides compétences en recherche et en synthèse, avec la capacité de formuler des questions et de tirer des conclusions avec un minimum d’encadrement.
Très organisé, avec une expérience avérée dans le suivi des projets et des détails.
Forte propension à l’action et à la pleine responsabilité des résultats ; aisance à travailler en autonomie
Autonome et professionnel, avec un esprit d’entreprise.
Un intérêt réel pour le développement communautaire et le renforcement des secteurs d’activité, idéalement avec une expérience des organisations multilatérales, du financement du développement ou de la Banque mondiale.
Capacité avérée à favoriser la collaboration malgré les décalages horaires et à interagir de manière crédible avec des partenaires externes de haut niveau.
AUTRES INFORMATIONS
Lieu de travail : Basé dans l’un des pays où Spark opère : Ghana, Ouganda, Rwanda ou Malawi. (D’autres pays d’Afrique peuvent également être envisagés pour les candidats très qualifiés, à condition qu’ils possèdent déjà une autorisation de travail valide et légale pour les lieux de travail demandés.)
Rattaché(e) au : Directeur de l’innovation – au sein de l’équipe Innovation
Date de début : Dès que possible
Salaire : Le salaire est déterminé en fonction de la situation géographique et de l’expérience.
Période probatoire : Période probatoire de trois mois avec objectifs d’apprentissage et de performance
Disponibilité requise : Temps plein. Nous sommes également ouverts aux candidatures à temps partiel, à raison de trois jours minimum par semaine.
Date limite : 16 décembre 2026
PROTECTION
Notre politique de protection repose sur le principe de non-nuisance. Tous les membres du personnel de Spark sont tenus de respecter et d’appliquer les procédures et principes de protection afin de minimiser les risques pour les parties prenantes, les participants aux programmes et l’environnement, conformément au Cadre environnemental et social de la Banque mondiale et à la législation nationale des pays où nous opérons.
EMPLOYEUR GARANTISSANT L’ÉGALITÉ DES CHANCES
Spark Microgrants offre à tous des opportunités d’emploi et d’avancement égales. Les décisions d’embauche chez Spark sont fondées sur le mérite, les qualifications et les compétences.
Spark MicroGrants ne pratique aucune discrimination en matière d’emploi, que ce soit dans ses offres ou ses pratiques, fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, l’identité de genre, l’âge, le handicap, la situation matrimoniale ou toute autre caractéristique protégée par la loi.
Spark MicroGrants mettra en œuvre des aménagements raisonnables pour les personnes qualifiées en situation de handicap, sauf si cela représente une contrainte excessive pour ses activités quotidiennes.
