Le Programme alimentaire mondial (PAM) est la plus grande organisation humanitaire au monde. Il sauve des vies en situation d’urgence et utilise l’aide alimentaire pour construire un chemin vers la paix, la stabilité et la prospérité pour les populations qui se remettent de conflits, de catastrophes et des conséquences de phénomènes météorologiques extrêmes.

La PAM recrute : Program Associate (Associé/e au Programme (cash based transfert)) G6

Lieu : Diffa, Niger

Date limite : 16 novembre 2026

Au PAM, l’humain est au cœur de toutes nos actions. Notre vision pour l’avenir du PAM repose sur des équipes diversifiées, engagées, compétentes et performantes, sélectionnées au mérite, évoluant dans un environnement de travail sain et inclusif, incarnant les valeurs du PAM (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travaillant avec nos partenaires pour sauver et transformer la vie des personnes que nous servons.

Pour en savoir plus sur le PAM, consultez notre site web : https://www.wfp.org et suivez-nous sur les réseaux sociaux pour rester au courant de nos dernières actualités :YouTube,LinkedIn,Instagram,Facebook,Gazouillement,TikTok.

POURQUOI REJOINDRE LE PAM ?

• Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix 2020.
• Le PAM offre un environnement de travail très inclusif, diversifié et multiculturel.
• Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés grâce à une gamme de formations, d’accréditations, de coaching, de mentorat et d’autres programmes, ainsi que par le biais de possibilités de mobilité interne.
• Une carrière au sein du PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans différents bureaux nationaux, régionaux et mondiaux à travers le monde, et avec des collègues passionnés qui œuvrent sans relâche pour garantir qu’une aide humanitaire efficace parvienne à des millions de personnes dans le monde entier.
• Nous offrons une rémunération attractive (veuillez consulter la section « Conditions générales » de cette offre d’emploi).

RESPONSABILITÉS

Sous la supervision directe du Chef de Programme et la supervision technique de l’unité CBT du bureau pays, l’Associé(e) au Programme – CBT assume les responsabilités suivantes :

1. Planification et mise en œuvre des opérations

• Contribuer à l’élaboration des plans opérationnels, des calendriers de distribution et des outils de suivi du sous-bureau.

• Coordonner avec les partenaires coopérants la préparation et le suivi des distributions CBT, des activités de création d’actifs et des autres activités programmatiques pertinentes du poste.
• Maintenir une collaboration étroite avec les partenaires, les PSF, RAM et CBT, s’assurer que les retours et les plaintes des bénéficiaires en rapport avec le CBT sont traitées à temps et intégrées dans l’ajustement du programme ainsi que dans l’élaboration de programmes futurs2. Gestion des bénéficiaires, des données et des systèmes

• Vérifier l’exactitude, l’exhaustivité et la cohérence des données relatives aux distributions CBT, puis assurer leur saisie dans COMET dans les délais requis.

• Coordonner avec l’équipe SCOPE et les points focaux concernés afin de garantir l’utilisation efficace du système, la traçabilité des opérations et le respect des exigences d’audit et de redevabilité.
• Veiller à la transmission, à la vérification et à la mise à jour régulière des listes de bénéficiaires.
• Maintenir à jour les bases de données et les matrices de suivi des activités planifiées et réalisées, puis produire des analyses et des synthèses concises.

3. Suivi des partenaires et conformité

• Examiner les rapports narratifs et financiers des partenaires coopérants et vérifier l’éligibilité des dépenses ainsi que leur conformité aux budgets et aux accords applicables.

• Contribuer à la préparation, à l’analyse et au suivi des accords conclus avec les partenaires coopérants, y compris l’examen des propositions de projet et des budgets.
• Assurer un suivi régulier des requêtes, des rapports d’utilisation et de réalisation, ainsi que des mesures correctives convenues.
• Apporter aux partenaires un appui-conseil continu et contribuer aux activités de renforcement de leurs capacités.

4. Suivi opérationnel et analyse

• Suivre, en collaboration avec l’équipe VAM, les indicateurs de marché dans les zones couvertes par le sous-bureau, en particulier celles où sont mis en œuvre des transferts monétaires ou des bons.

• Effectuer des missions de terrain afin d’apprécier la qualité des activités, de relever les bonnes pratiques et les insuffisances, et de formuler des recommandations opérationnelles.
• Collecter, vérifier et consolider les rapports périodiques relatifs aux activités CBT, à la création d’actifs et aux autres interventions pertinentes du poste.

5. Coordination et communication

• Participer aux réunions de coordination internes et externes, rédiger des comptes rendus concis et assurer le suivi des décisions et points d’action.

• Transmettre au bureau pays, dans les délais requis, des informations fiables sur la planification, la mise en œuvre et les résultats des activités.
• Exécuter toute autre tâche connexe pertinente de ses fonctions, à la demande de la hiérarchie.

RÉSULTATS ATTENDUS :

• Les plans opérationnels, calendriers de distribution et outils de suivi sont préparés, actualisés et partagés dans les délais convenus.

• Les données validées relatives aux distributions CBT sont complètes, exactes et saisies mensuellement dans COMET conformément au calendrier opérationnel.
• Les listes de bénéficiaires et les informations enregistrées dans SCOPE sont régulièrement vérifiées et mises à jour, avec une traçabilité suffisante pour les besoins d’audit et de redevabilité.
• Les rapports narratifs et financiers des partenaires sont examinés dans les délais requis ; les écarts, dépenses non conformes et actions correctives sont documentés et suivis.
• Les bases de données et matrices de suivi présentent une information fiable et actualisée sur l’avancement des activités, les résultats obtenus et les points nécessitant une décision.
• Les indicateurs de marché pertinents sont suivis et les constats susceptibles d’influencer le choix ou la mise en œuvre des modalités d’assistance sont communiqués aux responsables concernés.
• Les missions de terrain donnent lieu à des constats documentés, à des recommandations pratiques et au suivi des mesures convenues avec les partenaires.
• Les réunions et cadres de concertation pertinents font l’objet de comptes rendus concis et d’un suivi régulier des décisions et points d’action.
• Les partenaires coopérants bénéficient d’un appui technique adapté et améliorent progressivement la qualité et la conformité de la mise en œuvre.

QUALIFICATIONS & EXPÉRIENCE REQUISES :

• Éducation : Un diplôme d’études secondaires minimum ou un diplôme en science sociale, Agronomie, Economie.
• Expérience : Au moins six (6) ans d’expérience professionnelle dans le domaine humanitaire avec trois ans d’expérience professionnelle pertinente dans les domaines de l’assistance alimentaire, gestion de programmes, nutrition, éducation avec une bonne maîtrise des activités Food / Cash For Assets.  
• Compétences : · Bonne connaissance du domaine du développement rural, de la nutrition et de l’éducation, · Bonne connaissance de l’environnement du travail humanitaire ; · Bonne capacité d’analyse et aptitude à discerner les problèmes, à proposer des solutions et à formuler des conclusions et des recommandations pertinentes pour l’amélioration de la mise en œuvre des activités ; · Bonne maîtrise de l’outil informatique, (word excel). · Excellent sens des relations humaines · Aptitude à la communication, à la négociation et aux plaidoyers

CADRE DE LEADERSHIP DU PAM

Le cadre de leadership du PAM définit les normes de comportement communes qui guident notre façon de travailler ensemble pour accomplir notre mission.

Cliquez ici pour accéder au Cadre de leadership du PAM

AMÉNAGEMENTS RAISONNABLES

Le PAM s’engage à soutenir les personnes handicapées en leur fournissant des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable, veuillez contacter :  [email protected]

AVERTISSEMENT CONCERNANT L’ABSENCE DE FRAIS

Les Nations Unies ne perçoivent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre, en lien avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande de paiement, veuillez l’ignorer. Par ailleurs, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il est donc conseillé d’être particulièrement vigilant lors de la transmission de renseignements personnels sur Internet.

RAPPELS AVANT DE SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE

• Toutes les candidatures doivent être soumises exclusivement via notre système de recrutement en ligne. Nous ne prenons pas en compte les CV ni les candidatures envoyées par courriel, LinkedIn ou tout autre canal.
• Nous vous recommandons vivement de compléter votre profil Workday et de renseigner toutes les sections, notamment votre parcours professionnel, vos diplômes, vos compétences linguistiques et votre grade ONU (le cas échéant). Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.
• Si vous rencontrez des problèmes techniques lors de la soumission de votre candidature, vous pouvez nous contacter à l’adresse suivante :[email protected]Veuillez noter que cette adresse électronique est réservée aux problèmes techniques liés à une application ; les candidatures ou documents non sollicités envoyés à cette boîte de réception ne recevront pas de réponse .
• Au stade de la candidature, seuls votre CV et votre lettre de motivation sont requis. Des documents supplémentaires (passeport, certificats, lettres de recommandation, etc.) pourront vous être demandés ultérieurement.

   

• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à passer à l’étape suivante du processus de recrutement.

Toutes les décisions relatives à l’emploi sont prises en fonction des besoins de l’organisation, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à offrir un environnement de travail inclusif, exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de harcèlement (y compris sexuel) et d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats retenus feront l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents.

Aucun poste, quel que soit le type de contrat, ne sera proposé aux membres du Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB) des Nations Unies, de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité des finances de la FAO, de l’Auditeur externe du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection (CCI) et d’autres organes similaires du système des Nations Unies exerçant des responsabilités de contrôle sur le PAM, pendant la durée de leur mandat et pendant les trois années suivant la cessation de celui-ci.

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