Première Urgence Internationale (PUI) œuvre dans 10 secteurs d’intervention et se distingue par la mise en place d’une approche intégrée dans sa réponse. Cette méthode vise à identifier et comprendre l’ensemble des besoins des personnes touchées par une crise. Nos équipes se mobilisent pour apporter une réponse globale à l’ensemble des besoins fondamentaux des populations victimes de crises humanitaires dans l’urgence jusqu’à leur permettre de retrouver autonomie et dignité.
PUI recrute :
POSTE 1 : Chef de base
Objectif
- Sous la supervision directe du coordinateur de zone, le chef de base (responsable de base) est responsable de la coordination générale, de la mise en œuvre et de la gestion opérationnelle de toutes les activités PUI dans la LGA de Monguno, dans l’État de Borno.
- Le/La responsable de base assure la mise en œuvre efficace des programmes et des services de soutien, notamment la gestion du personnel, les finances, la logistique, la sécurité, la conformité et le reporting, en s’appuyant sur les conseils et le soutien technique des responsables sectoriels et de soutien basés à Maiduguri. Ce poste implique une collaboration étroite avec le/la coordinateur/trice de zone et garantit une coordination optimale avec les services techniques et de soutien du bureau de coordination de Maiduguri afin de maintenir des opérations conformes, efficaces et adaptées au contexte.
- Le/La chef de base est également le/la principal(e) représentant(e) de PUI sur le terrain. Il/Elle entretient des relations avec les autorités locales, les partenaires humanitaires et les plateformes de coordination, tout en assurant une communication efficace entre la base et le bureau de coordination. Ce poste, axé sur les opérations de la base, est responsable du respect des procédures et directives opérationnelles de PUI. Il/Elle contribue à l’élaboration des stratégies de la base, à leur traduction en plans d’action et en opérations quotidiennes, et fournit un appui technique et un encadrement pour garantir leur mise en œuvre efficace dans toutes les activités de la base.
Responsabilités et tâches
Opérations :
Gestion financière, budgétaire et comptable :
- Supervise la gestion financière, comptable et budgétaire de la base et veille au respect des procédures connexes, avec le soutien fonctionnel du coordonnateur financier de la mission.
- Gestion et contrôles financiers : Assurer la mise en œuvre efficace des systèmes de gestion de trésorerie à la base de Monguno, notamment la gestion de la petite caisse, les mécanismes de transfert de fonds et l’atténuation des risques liés aux opérations de trésorerie. Superviser la gestion du ou des comptes bancaires de la base, en veillant au respect des procédures internes et à la sécurité des transactions financières.
- Autorisations et approbations financières : Approuver les paiements relatifs aux achats, aux déplacements, aux primes du personnel, aux travailleurs journaliers et aux autres dépenses, dans la limite du plafond d’autorisation délégué au responsable de la base. Examiner et vérifier les paiements dépassant les plafonds de la base avant de les soumettre au coordonnateur de zone ou au bureau de coordination pour approbation finale.
- Suivi budgétaire et prévisions de trésorerie : Garantir la soumission en temps voulu des prévisions de trésorerie par les services de programme et de soutien pour une planification de trésorerie efficace. Superviser l’exactitude et l’exhaustivité des feuilles de paie du personnel de terrain, des paiements aux fournisseurs et aux entrepreneurs, des coûts de main-d’œuvre et des autres engagements financiers.
- Examens OFU : Animer les réunions mensuelles d’examen OFU avec les équipes de programme et d’opérations sur le terrain. Synthétiser les retours d’information et soumettre une analyse au bureau de coordination chaque mois, en veillant à la conformité avec la planification financière et les exigences des donateurs.
- Exactitude et fiabilité de la comptabilité : Garantir l’exactitude et l’exhaustivité de la comptabilité de terrain, conformément aux normes de PUI et des bailleurs de fonds. Veiller à ce que tous les documents comptables (journaux, pièces justificatives, rapprochements, inventaires) soient correctement tenus et justifiés par une documentation valide.
- Contrôles internes et préparation aux audits : Appuyer la mise en œuvre et le suivi des systèmes de contrôle interne au niveau opérationnel, en collaboration avec le coordonnateur financier et le coordonnateur de zone. Veiller à ce que tous les documents comptables, financiers et RH soient correctement archivés et prêts pour les audits internes ou externes.
- Rapports financiers et conformité : En collaboration avec le coordonnateur financier, préparer les rapports financiers destinés aux donateurs, en veillant à leur exactitude, à leur respect des délais et à leur conformité aux exigences des donateurs. Assurer le respect des procédures d’engagement des dépenses et participer à la validation des dossiers d’approvisionnement.
- Liaison bancaire et suivi de la trésorerie : Assurer la liaison principale avec la banque au niveau opérationnel, superviser les transactions et entretenir des relations de travail positives. Suivre les flux de trésorerie afin de garantir la disponibilité des fonds pour les opérations et projets en cours, et signaler tout déficit à l’avance.
- Coordination et soutien : Collaborer étroitement avec le coordonnateur financier et le coordonnateur de terrain afin de garantir que la gestion financière soit conforme aux normes de l’organisation et aux besoins sur le terrain. Appuyer la planification financière lors de la conception des projets et participer aux évaluations des risques financiers liés aux opérations de base.
Ressources humaines et gestion d’équipe :
- Superviser les activités de gestion administrative des ressources humaines de la base avec l’appui fonctionnel du coordonnateur RH de la mission ou du coordonnateur administratif et financier. Superviser l’équipe administrative et financière de sa base.
- Supervision stratégique des RH : Superviser l’ensemble des fonctions administratives et de ressources humaines de la base, avec l’appui du coordonnateur RH de la mission ou du coordonnateur administratif et financier. Veiller à ce que les équipes RH et administratives respectent les politiques et normes de l’organisation.
- politiques et normes organisationnelles.
- Conformité aux politiques et valeurs organisationnelles : veiller à ce que tous les membres du personnel comprennent et respectent le code de conduite de PUI, les engagements en matière de protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PSEA), les politiques de tolérance zéro et les objectifs de la mission. Organiser régulièrement des formations de rappel et des séances de sensibilisation afin de renforcer la responsabilisation, l’éthique professionnelle et les valeurs organisationnelles.
- Recrutement, intégration et formation : Superviser le recrutement et l’intégration du personnel dans les meilleurs délais, en coordination avec les responsables RH de Maiduguri et d’Abuja. Veiller à ce que les nouveaux employés et visiteurs bénéficient d’une formation complète couvrant les aspects programmatiques, opérationnels, de sécurité et de conduite. Contribuer aux premières évaluations de performance afin de garantir l’adéquation des rôles et la clarté des attentes.
- Gestion de la performance et développement du personnel : Garantir la mise en œuvre cohérente du processus de gestion de la performance (PGP), incluant la définition des objectifs, les évaluations à mi-parcours et les évaluations finales pour l’ensemble du personnel. Accompagner les chefs de service dans l’encadrement de leurs équipes, la gestion des performances insuffisantes et l’identification des opportunités de formation et de développement professionnel. Favoriser la mobilité interne et le développement du leadership par une délégation ciblée et une responsabilisation accrue.
- Leadership et communication d’équipe : Assurer la supervision stratégique et le leadership de tous les chefs de département (programmes, logistique, finances, RH, suivi-évaluation, sécurité), en clarifiant les rôles et en favorisant la collaboration. Mener des entretiens individuels réguliers et animer les réunions mensuelles de coordination de base afin de discuter des priorités, de partager les mises à jour, d’attribuer les points d’action et de maintenir l’alignement avec les bureaux de coordination (Maiduguri et siège/Abuja).
- Environnement de travail, bien-être et résolution des conflits : Promouvoir un environnement de travail sûr, respectueux et inclusif en veillant au bien-être du personnel, en proposant un accompagnement et des conseils, et en garantissant des temps de repos suffisants et des pratiques de gestion du stress. Traiter les griefs, les manquements à la discipline et les conflits par une médiation appropriée et des mesures correctives conformes à la politique RH, en accordant une attention particulière au contexte humanitaire stressant de la base.
- Renforcement des capacités et culture d’apprentissage : identifier les lacunes en compétences et favoriser une culture d’apprentissage continu en proposant des formations sur mesure, du mentorat et des occasions de partage des connaissances. Encourager l’adaptabilité et le développement professionnel au sein des équipes.
- Autorisation de déplacement et délégation : Approuver les déplacements du personnel hors du lieu d’affectation conformément aux protocoles internes et aux procédures de sécurité. Encourager l’autonomie en déléguant les responsabilités de manière appropriée tout en assurant le suivi et la responsabilisation.
Gestion administrative :
- Supervise la gestion administrative de la base et veille au respect des procédures connexes, avec le soutien fonctionnel de l’équipe de soutien de la mission en coordination avec le coordinateur de zone.
- Appui aux partenariats et renforcement des capacités : Contribuer à l’élaboration et à la révision des accords de partenariat avec les ONG locales, en coordination avec le coordinateur d’Ara. Fournir un appui technique et des formations aux organisations partenaires sur les outils financiers, les procédures administratives et les exigences de conformité des bailleurs de fonds, en coordination avec l’équipe d’appui sur le terrain et au niveau de la coordination.
- Vérification et validation des contrats : Examiner et valider tous les contrats administratifs et opérationnels de base (par exemple, les contrats avec les prestataires de services, les fournisseurs et les contrats de location) afin d’assurer leur conformité avec les politiques et les normes juridiques de PUI. S’assurer que tous les contrats sont correctement documentés, classés et archivés conformément aux procédures de contrôle interne.
- Gestion administrative des actifs et des assurances : Superviser la gestion administrative des locations immobilières, notamment le suivi des renouvellements de contrats, des sinistres et du respect des baux. Assurer le renouvellement en temps voulu et le suivi rigoureux des polices d’assurance couvrant les actifs, véhicules, locaux et personnel de PUI, en collaboration avec le bureau de coordination. Assurer le suivi de tout incident ou sinistre relatif aux actifs assurés et veiller à la bonne tenue de la documentation.
Gestion et suivi logistiques :
- Il supervise les aspects logistiques et les activités de sa base. Cela comprend la supervision de la chaîne d’approvisionnement (suivi et gestion des achats, entreposage, transport, y compris la livraison du dernier kilomètre) ainsi que la logistique de soutien (suivi et gestion des équipements, outils, ressources et services nécessaires aux équipes pour mener à bien leurs missions). Enfin, il met en œuvre les mesures nécessaires en matière de sécurité des personnes, des biens et des locaux.
- Achats et autorisations : Examiner et approuver les demandes d’achat, les bons de commande, les contrats, les engagements internes et externes, les autorisations de mise en stock et les demandes de paiement pour les programmes et opérations basés à Monguno, conformément aux seuils de délégation définis par le directeur pays. Veiller à ce que toutes les activités d’achat au niveau local soient pleinement conformes aux procédures internes de PUI, aux exigences des bailleurs de fonds et à la réglementation nationale en vigueur.
- Planification et conformité des achats : Collaborer étroitement avec les responsables de programme, les responsables des services de soutien et le coordonnateur de zone afin de garantir que les achats soient conformes aux échéanciers et aux budgets des projets. S’assurer que l’équipe de la chaîne d’approvisionnement opère conformément aux plans d’achat approuvés, tient compte des délais de livraison et fait appel uniquement à des fournisseurs préqualifiés et autorisés par le biais des conditions contractuelles approuvées (CCA) ou de l’accord-cadre.
- Supervision des entrepôts et des stocks : Superviser les opérations d’entrepôt à Monguno, en assurant une gestion et une sécurité adéquates des stocks grâce à : o Des contrôles ponctuels mensuels et trimestriels.
- Examen et analyse réguliers des rapports d’inventaire.
- Application des normes de sécurité, d’hygiène et de stockage conformément aux procédures logistiques de PUI.
- Gestion des actifs et des biens : Superviser l’utilisation et l’entretien des actifs de PUI (véhicules, équipements, appareils informatiques), en veillant à ce qu’ils soient utilisés conformément aux protocoles opérationnels de PUI. Signaler immédiatement toute perte, utilisation abusive ou détérioration des actifs ou des fournitures de PUI au coordonnateur de terrain ou à l’équipe de coordination concernée.
- Allocation et entretien des ressources : En collaboration avec les équipes de programme et le service logistique, assurer une allocation équitable et efficace des ressources de base, notamment les véhicules, le matériel et les locaux. Garantir l’entretien régulier des véhicules et du matériel conformément aux calendriers et normes d’entretien de PUI.
- Cession d’actifs et ajustements de stock : veiller à la réalisation et à la documentation en temps opportun des inventaires d’actifs et d’équipements, en collaboration avec l’équipe logistique et les responsables de programme. Soumettre les propositions de cession d’actifs et les plans d’ajustement de stock au bureau de coordination, conformément aux directives logistiques et financières de PUI.
- Inventaire et documentation : Veiller à ce que les inventaires physiques trimestriels, semestriels et annuels soient effectués à Monguno selon le calendrier établi par le coordinateur de la chaîne d’approvisionnement du pays. Garantir que l’utilisation de toutes les ressources est correctement suivie, documentée et rapportée conformément aux procédures de contrôle interne de PUI.
- Coordination et communication : Maintenir une collaboration étroite et une coordination efficace avec le bureau de Maiduguri et l’équipe de coordination logistique d’Abuja afin de garantir la cohérence et le soutien des opérations de la chaîne d’approvisionnement. Promouvoir une communication transparente et rapide entre la base de Monguno et les bureaux de coordination pour faciliter une planification et une prise de décision logistiques efficaces.
Gestion des programmes et des subventions :
- Planification et supervision : veiller à ce que des plans de travail, des plans de dépenses et des plans d’approvisionnement complets soient élaborés, régulièrement revus, mis à jour et partagés en temps opportun avec tous les services concernés (technique, logistique, finances, coordination).
- Gestion du cycle de projet : Participer activement à l’organisation régulière de toutes les réunions de gestion du cycle de projet (GCP), notamment les réunions de conception du projet (RCP), les réunions d’ouverture du projet (ROP), les réunions de mise en œuvre du projet (RMP) et les réunions de revue/clôture du projet (GCP/GPL). Suivre l’avancement des projets par rapport aux échéanciers, aux jalons et aux livrables, tous secteurs confondus.
- Conformité au cadre de programmation : Veiller à ce que tous les projets de PUI à Monguno soient mis en œuvre conformément aux principes de programmation fondamentaux et aux normes sectorielles de PUI, en coordination avec les unités techniques basées à Maiduguri et Abuja. Assurer un encadrement technique et administratif afin de garantir que les programmes respectent le cadre de programmation de PUI, les exigences des bailleurs de fonds et les directives sectorielles (santé, nutrition, protection, services de soutien psychosocial).
- Gestion quotidienne des programmes : Fournir un soutien administratif et opérationnel direct aux équipes sectorielles afin d’assurer le bon déroulement des activités au quotidien. Collaborer étroitement avec le personnel technique et de suivi-évaluation pour garantir la mise en place, l’application et l’utilisation de plans de suivi et d’évaluation spécifiques au secteur, en vue de l’amélioration continue des programmes.
- Supervision sur le terrain : Effectuer des visites régulières sur le terrain pour suivre la mise en œuvre du projet, garantir l’implication de la communauté, vérifier l’utilisation des intrants/matériaux et fournir un retour d’information rapide afin d’améliorer la qualité et la responsabilisation.
Représentation et coordination :
- Représentation sur le terrain : Représenter PUI dans la zone de gouvernement local de Monguno et les zones environnantes lors de toutes les instances de coordination pertinentes sur le terrain, des réunions avec les autorités gouvernementales, les structures communautaires, les ONG locales, les agences des Nations Unies et lors des visites des bailleurs de fonds. Assurer la coordination et la communication externe sur le terrain, en garantissant une circulation rapide et précise de l’information entre PUI et ses partenaires/parties prenantes. Fournir régulièrement des mises à jour et des rapports sur les activités de terrain de PUI aux agences, partenaires et autorités concernés, en coordination avec le coordinateur de zone et les responsables techniques.
- Mobilisation des parties prenantes : Développer et entretenir des relations de travail solides avec les principaux acteurs locaux, notamment les autorités gouvernementales locales, les chefs traditionnels, les communautés d’accueil et les mécanismes de coordination humanitaire, afin d’améliorer l’acceptation, l’accès et la bonne mise en œuvre des programmes. Favoriser les relations de collaboration avec les autres acteurs humanitaires (OING, ONG locales, agences des Nations Unies), en veillant à ce que PUI demeure un partenaire opérationnel clé et fiable à Monguno.
- Participation au mécanisme de coordination : Participer activement aux réunions de coordination sectorielles, inter-agences et intersectorielles au niveau des collectivités locales (santé, nutrition, eau, assainissement et hygiène, protection, CCCM, etc.) et veiller à ce que les informations pertinentes soient partagées avec le bureau de coordination et les équipes internes. Appuyer ou animer les forums de coordination locaux lorsque cela s’avère nécessaire et plaider en faveur d’une réponse humanitaire fondée sur des principes et adaptée aux besoins.
- Relations avec les donateurs et partenaires : Coordonner et faciliter les visites de suivi des donateurs sur le terrain, en veillant à la bonne préparation des documents, des briefings et à la fluidité de la logistique. Garantir une visibilité et une image de marque optimales pour PUI et ses donateurs sur l’ensemble des sites opérationnels, conformément aux exigences des donateurs.
Direction:
- Vision et orientation : Assurer un leadership clair, en accord avec les principes humanitaires et les objectifs stratégiques de PUI, afin de garantir le bon fonctionnement de la base de Monguno et sa contribution significative à la mission globale de PUI au Nigéria. Communiquer régulièrement la vision et les priorités stratégiques de l’organisation au personnel de la base, afin de garantir l’adhésion et la compréhension partagée des objectifs communs.
- Autonomisation du personnel et culture d’équipe : Favoriser un environnement de travail solidaire et inclusif qui permette au personnel d’atteindre son plein potentiel, tout en encourageant l’innovation, la responsabilisation et l’apprentissage. Instaurer un climat de confiance au sein de l’équipe en garantissant une prise de décision transparente, une écoute active et le respect de la diversité des opinions et des parcours.
- Supervision stratégique et délégation : Élaborer et piloter les plans de travail stratégiques de la base et superviser la réalisation des objectifs programmatiques, opérationnels et administratifs en coordination avec l’équipe de coordination. Déléguer judicieusement les rôles et responsabilités aux membres clés du personnel de la base afin d’optimiser l’efficacité et de renforcer les compétences de l’équipe.
- Résolution de problèmes et gestion des conflits : Favoriser une approche collaborative de la résolution de problèmes et de la prise de décision, en impliquant les chefs de service dans l’identification des difficultés et l’élaboration de solutions. Suivre la dynamique de travail et gérer proactivement les conflits interpersonnels ou d’équipe, en faisant intervenir le coordinateur de terrain ou les RH si nécessaire.
- Coordination et communication internes : Renforcer la collaboration interdépartementale en organisant des réunions de coordination régulières et axées sur l’action et en veillant à la mise en œuvre des décisions clés. Assurer une communication rapide entre la base de Monguno et les bureaux de coordination de Maiduguri et d’Abuja, facilitant ainsi la circulation fluide de l’information, des rapports et la prise de décision.
- Relations avec les parties prenantes : Maintenir des relations professionnelles, respectueuses et ouvertes avec toutes les parties prenantes internes et externes, y compris le personnel, les partenaires, les dirigeants communautaires et les homologues gouvernementaux, renforçant ainsi la réputation de neutralité, de transparence et de responsabilité de PUI.
Sécurité humanitaire, sûreté et accès :
- Planification et mise en œuvre de la sécurité : Diriger l’élaboration, la révision régulière et la mise en œuvre du plan de gestion de la sécurité de la base de Monguno, des évaluations des risques, des plans de contingence et des procédures opérationnelles standard (POS), en coordination avec le coordinateur logistique et le responsable/coordinateur de la sécurité au niveau de la capitale. Veiller à ce que des séances d’information sur la sécurité et des formations contextuelles à la sécurité soient dispensées à tous les nouveaux employés, visiteurs et consultants dès leur arrivée sur la base.
- Surveillance du contexte et signalement des incidents : Surveiller en permanence l’environnement de sécurité et d’accès à Monguno et dans les zones environnantes. S’assurer que tous les incidents de sécurité et les problèmes d’accès sont signalés et documentés sans délai, puis partagés avec le coordinateur de sécurité, le coordinateur de terrain et les autres parties prenantes concernées. Collaborer avec les acteurs locaux, les réseaux de sécurité et les responsables communautaires afin de favoriser l’acceptation et d’atténuer les restrictions d’accès dans les zones instables ou à haut risque.
- Gestion des systèmes de sécurité et des installations : s’assurer que le bureau de terrain, les maisons d’hôtes et les installations opérationnelles de PUI sont sécurisés et respectent les normes de sécurité minimales (clôture périmétrique, agents de sécurité, prévention des incendies, contrôle d’accès). Collaborer avec le service logistique pour élaborer et appliquer des protocoles de gestion des sites et de sécurité des véhicules adaptés au contexte sécuritaire local.
- Sécurité et bien-être du personnel : Promouvoir une culture de sécurité et de bien-être du personnel, ainsi qu’une gestion des risques tenant compte des spécificités de genre, au niveau de la base, par le biais de points de contrôle réguliers, d’orientations vers un soutien psychosocial et d’initiatives de soutien au personnel. S’assurer que tout le personnel comprend la police d’assurance maladie de PUI, y compris la couverture et les procédures, et que ces informations sont rappelées par les référents RH/Administration.
- Formation et sensibilisation : Organiser des sessions de formation régulières sur la sécurité, notamment en matière de sécurité personnelle, de protocoles de déplacement et de préparation aux situations d’urgence, pour l’ensemble du personnel sur le terrain. Veiller au respect des protocoles d’accès et de sécurité, en particulier pour le personnel opérant dans des zones à haut risque ou effectuant des missions sur le terrain, notamment en ce qui concerne la planification des missions et les outils de communication.
Exigences
- Les candidats doivent être titulaires d’un diplôme de licence (B.Sc.) ou de maîtrise (M.Sc.) et justifier d’une expérience de 4 à 10 ans.
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POSTE 2 : Infirmière du centre de stabilisation
Objectif général / Résumé
- Sous la supervision directe du médecin du centre de stabilisation (CS), l’infirmière du centre de stabilisation (CS) est responsable de la réhabilitation nutritionnelle des cas admis en fournissant un traitement rapide et de qualité des complications médicales associées à la SAM et en fournissant des aliments thérapeutiques, des médicaments de routine et spécialisés, des conseils en matière de santé et de nutrition en liaison avec les médecins.
- Il/Elle est également responsable de veiller à ce que toutes les activités du service SC soient conformes aux meilleures pratiques établies selon les protocoles, politiques et directives normalisés définis par le ministère fédéral de la Santé du Nigéria (FMOH) et l’Organisation mondiale de la Santé (OMS).
Principales responsabilités et tâches :
Consultation et soins aux patients :
- Bienvenue aux patients dans l’établissement.
- Appliquer les procédures de triage et procéder aux admissions des nouveaux cas conformément au protocole.
- Assurer, en collaboration avec les médecins, une identification et un traitement de qualité et en temps opportun des complications médicales liées à la malnutrition.
- Fournir des conseils sur le traitement médicamenteux des patients.
- Superviser et coordonner la prise en charge rigoureuse des patients au sein du centre de stabilisation et veiller au respect des protocoles établis.
- Participer aux visites quotidiennes dans le service de soins intensifs avec les médecins et remplir les fiches des patients après la visite, les médicaments administrés et les autres examens ou interventions.
- Surveillez et enregistrez rigoureusement et régulièrement les signes vitaux conformément au protocole et signalez toute anomalie.
- S’assurer que toutes les observations requises, les traitements prescrits et les procédures sont correctement effectués et consignés dans le dossier du patient.
- Transmettez au médecin responsable ou au médecin de garde les informations pertinentes telles que l’état du patient et les résultats de laboratoire, qui contribueront à une prise en charge clinique appropriée.
- Surveillez les apports thérapeutiques et assurez-vous que les enfants reçoivent les apports thérapeutiques toutes les 3 heures, comme requis.
- Effectuer les procédures régulières telles que les prélèvements sanguins, l’administration de médicaments par voie intraveineuse et autres procédures nécessaires conformément aux prescriptions du médecin.
- Faciliter l’orientation rapide des cas complexes de malnutrition aiguë sévère des programmes de traitement ambulatoire vers le centre de soins et vice versa, et accompagner le patient si nécessaire.
- Fournir tous les autres soins infirmiers et interventions nécessaires aux patients.
- Aider les patients dans leurs activités de la vie quotidienne pendant leur séjour dans le service.
Gestion d’équipe et coordination interne :
- Fournir un mentorat régulier et une formation en cours d’emploi aux assistants en alimentation du programme SC Nutrition.
- Veiller à ce que les personnes s’occupant de patients atteints de SC reçoivent une formation nutritionnelle appropriée et soient orientées et mises en relation avec l’équipe communautaire d’alimentation du nourrisson et du jeune enfant.
- Participez activement aux réunions lorsque cela est nécessaire.
Environnement de travail :
- Maintenir le matériel en bon état et soumettre un rapport d’inventaire régulier.
- Maintenir un environnement de travail sûr et propre en respectant les normes, procédures, règles et réglementations universelles.
- Respectez les politiques et protocoles de contrôle des infections, les procédures d’administration et de stockage des médicaments, ainsi que la réglementation relative aux substances contrôlées.
Signalement :
- Tenir à jour les registres et suivre la consommation de médicaments, d’aliments thérapeutiques et autres consommables, et transmettre le rapport au médecin-chef du service SC.
- Responsable de la collecte, de la compilation et de l’analyse de données de qualité et de la production des rapports requis pour les activités du SC dont il/elle a la charge.
- Veillez à ce que toutes les admissions, sorties, transferts et décès soient correctement enregistrés au fur et à mesure qu’ils surviennent.
- Signalez toute difficulté ou tout retard dans la mise en œuvre des activités.
Code de conduite spécifique :
- Veiller à ce que les bénéficiaires du programme SC, leurs aidants et les membres de la communauté soient traités avec respect en tout temps.
- Maintenez la confidentialité des patients en tout temps.
- Respectez les droits des patients et des soignants/accompagnateurs dont il/elle a la charge.
- Les tâches et responsabilités définies dans cette description de poste ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer en fonction des besoins du projet.
Exigences obligatoires
- Compétences linguistiques : Bonne maîtrise de l’anglais et d’un dialecte local : Haoussa.
- Compétences informatiques : Maîtrise de la suite MS Office (notamment Word, Excel, Outlook et PowerPoint).
- Diplôme requis : Diplôme d’infirmier(ère) clinicien(ne) ou supérieur.
Expérience professionnelle :
- Au moins 2 ans d’expérience professionnelle progressive dans le domaine de la nutrition, y compris une expérience significative dans la prise en charge clinique de cas complexes de malnutrition aiguë sévère en SC.
- Compréhension démontrée des protocoles de prise en charge de la SAM en milieu hospitalier.
- L’expérience acquise précédemment par le programme CMAM et avec des organisations humanitaires constitue un atout supplémentaire.
Actifs:
- Intérêts.
- Engagement envers les valeurs et les principes de l’ONG.
- Compétences transversales.
- Forte motivation à aider les personnes dans le besoin.
- Capacité d’adapter ou de modifier les priorités en fonction de l’évolution de la situation au sein d’une mission ou de l’organisation elle-même.
- Compréhension et capacité d’intégration dans l’environnement local.
- Capacité d’analyser les activités et de proposer des améliorations.
- Bien organisé et travailleur acharné.
- Capable de gérer le stress et la pression.
- Compréhension du contexte de la région.
- Honnête et fiable.
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Méthode d’application
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