Type de contrat de travail :

Employé à durée déterminée

Description de l’emploi:

Les candidats locaux autorisés à travailler au Rwanda sont fortement encouragés à postuler.

Aperçu

VisionFund Rwanda est un réseau de microfinance chrétien, géré par ses propriétaires et animé par une mission humanitaire. Il œuvre auprès des personnes prenant soin d’enfants dans des zones reculées et défavorisées afin de leur permettre d’assurer un avenir stable à leurs enfants. Inspirés par les valeurs chrétiennes, nous nous engageons à travailler avec les familles et les communautés les plus vulnérables, sans distinction de religion, de race, d’origine ethnique ou de sexe, pour un changement durable dans leur vie.

VisionFund accompagne les personnes à faibles revenus vivant dans des communautés rurales et vulnérables en leur proposant des solutions financières et de subsistance, mises en œuvre par notre réseau, World Vision et nos partenaires. Nous aidons les familles à créer des revenus et des emplois et à libérer le potentiel économique des communautés pour qu’elles prospèrent. Nos produits et services se répartissent en cinq grandes catégories : microcrédits, programmes d’épargne, microassurance, formation et éducation. Les avantages sont multiples : moyens de subsistance durables, amélioration du bien-être économique et communautaire, réduction de la dépendance à l’aide extérieure et restauration de l’espoir et de la dignité. En collaboration avec World Vision, nous nous engageons à éradiquer l’extrême pauvreté d’ici 2030.

Le directeur général assurera le leadership stratégique, financier, opérationnel et transformationnel de VisionFund Rwanda (VFR), en favorisant une croissance durable, la résilience institutionnelle et un impact accru auprès des familles et des communautés vulnérables. Il pilotera la transformation de VFR en une institution de microfinance performante, axée sur le commerce, centrée sur le client et durable, et spécialisée dans la collecte de dépôts. Une priorité essentielle sera de faire évoluer l’organisation d’une mentalité d’ONG traditionnelle vers une culture axée sur la performance, qui concilie de solides résultats financiers, un impact social positif et des valeurs chrétiennes.

Ce poste est responsable de la croissance durable du portefeuille, de la mobilisation des dépôts, de la rentabilité et de l’excellence opérationnelle. Le PDG renforcera la structure de financement de VFR en développant les dépôts clients à faible coût, en diversifiant les sources de financement, en réduisant le coût du capital et en nouant des partenariats stratégiques avec les donateurs, les investisseurs et les institutions financières.

En étroite collaboration avec le Conseil d’administration, les organismes de réglementation, VisionFund International, World Vision Rwanda et d’autres parties prenantes, le PDG positionnera VisionFund Rwanda comme une institution financière inclusive de premier plan, assurant une croissance durable, une viabilité financière et un impact transformationnel.

Facteurs clés de succès

• Conduire une transformation culturelle , passant d’une mentalité axée sur les ONG à une institution financière performante et disciplinée sur le plan commercial.
• Transformer VFR en une institution entièrement axée sur les dépôts , en augmentant la mobilisation des dépôts et en réduisant le coût global du capital.
• Favoriser une croissance durable du portefeuille et des améliorations de la productivité afin d’atteindre et de maintenir le seuil de rentabilité et une rentabilité à long terme.

Principales responsabilités

Leadership stratégique et transformation organisationnelle

• Assurer un leadership centré sur le Christ pour mener la transformation de VisionFund Rwanda en une IMF commercialement axée et performante de collecte de dépôts, tout en préservant sa mission chrétienne et son impact sur le développement.
• Intégrer avec succès une culture de responsabilité, de performance, d’orientation client, d’innovation et de discipline commerciale.

Mobilisation des dépôts et optimisation du financement

• Développer une solide base de dépôts qui positionne VFR comme une institution véritablement axée sur les dépôts. Accroître les dépôts clients à faible coût, diversifier les sources de financement, renforcer les partenariats financiers locaux et réduire le coût global du capital de l’institution.

Viabilité financière et rentabilité

• Atteindre et maintenir le seuil de rentabilité grâce à une croissance de portefeuille maîtrisée, une efficacité opérationnelle accrue et une gestion financière rigoureuse. Renforcer la solidité du bilan et préserver des indicateurs de capital, de liquidité et de qualité de portefeuille sains.

Gouvernance, gestion des risques et engagement des parties prenantes

• Assurer une gouvernance d’entreprise solide, la conformité réglementaire, la gestion des risques d’entreprise et des contrôles internes efficaces.
• Maintenir une qualité de portefeuille élevée et une résilience institutionnelle forte tout en établissant des relations solides avec le Conseil d’administration, les organismes de réglementation, les donateurs, les investisseurs, VisionFund International et World Vision Rwanda.

Croissance des entreprises, productivité et excellence opérationnelle

• Favoriser une croissance durable du portefeuille de prêts, améliorer la productivité du personnel, optimiser l’expérience client et les processus opérationnels. Tirer parti de la transformation numérique et de l’innovation pour améliorer l’efficacité, la portée et la prestation de services.

Leadership, accompagnement et soutien de l’équipe pour le développement et le bien-être personnel et collectif (personnel, professionnel et spirituel) .

• Inspirer et fédérer les responsables des différentes équipes et influencer leurs performances.
• Favoriser le développement spirituel et professionnel des collaborateurs directs et de l’équipe
• Inculquer et encourager une forte culture de service et de service chez les dirigeants et leurs équipes ; incarner le leadership chrétien et les valeurs fondamentales.
• Fournir des retours d’information et un accompagnement aux collaborateurs directs et aux membres de l’équipe.
• Promouvoir une culture organisationnelle axée sur la performance, l’excellence opérationnelle et la responsabilité, fondée sur les valeurs fondamentales, la vision et la mission de VisionFund/World Vision.
• Constituer et diriger une équipe informatique performante ; promouvoir une culture d’innovation, d’apprentissage continu et de collaboration.
• Créez un environnement qui garantisse la sécurité psychologique des membres de l’équipe, où chacun est libre de s’exprimer et de partager ses opinions.

Intégration et renforcement de l’impact de World Vision

• Renforcer l’alignement stratégique et la collaboration avec World Vision Rwanda afin de maximiser l’impact partagé, d’approfondir la sensibilisation des communautés vulnérables, de tirer parti des plateformes communautaires de World Vision pour l’acquisition de clients et la réalisation de l’impact, et de développer des solutions intégrées qui favorisent à la fois l’inclusion financière et la résilience des ménages.

Renforcement institutionnel et développement des capacités

• Assurer un leadership efficace garantissant une acquisition et une fidélisation performantes des talents au niveau des cadres supérieurs et intermédiaires.
• Veiller à ce que des systèmes efficaces de développement du personnel, de planification de la relève et de gestion du rendement soient en place à tous les niveaux.

Élaboration des politiques et respect des réglementations locales et de VFI

• Élabore et met en œuvre des lignes directrices, des procédures et des règlements internes conformes aux politiques approuvées par le Conseil d’administration, VFI et l’organisme de réglementation du secteur.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Maîtrise en administration des affaires (MBA), finance, économie, banque, comptabilité, financement du développement ou dans un domaine connexe.

• Un baccalauréat en finance, banque, administration des affaires, économie, ainsi que des qualifications professionnelles pertinentes telles que CPA, ACCA, CFA, CIMA, Chartered Banker ou équivalent seront un atout supplémentaire.

• Expérience minimale de 10 à 15 ans en leadership progressif dans le secteur bancaire, la microfinance ou d’autres institutions de services financiers réglementées, dont au moins 5 ans à un poste de direction de haut niveau.
• Expérience avérée en matière de conduite de transformations organisationnelles, notamment en ce qui concerne le changement de culture, la croissance de l’entreprise et l’amélioration des performances.
• Compréhension démontrée de la microfinance, du secteur bancaire, des institutions de dépôt, de l’inclusion financière et de la réglementation des services financiers.
• Solide compréhension de la gouvernance d’entreprise, de la gestion des risques et de la conformité réglementaire au sein des institutions financières réglementées.
• Succès avéré dans la conduite d’une croissance durable du portefeuille, de la rentabilité et de l’excellence opérationnelle au sein d’une institution financière.
• Solide expérience en matière de mobilisation de dépôts, de génération de passifs, de diversification des financements et de gestion du bilan, avec une capacité avérée à réduire le coût du capital.
• Expérience en matière de direction ou de soutien à la transformation d’une institution financière en une organisation davantage axée sur le commerce et le client.
• Solide expérience en gestion des risques, gouvernance d’entreprise, conformité réglementaire et engagement des parties prenantes dans un environnement réglementé.
• Capacité avérée à établir et à gérer des relations stratégiques avec les organismes de réglementation, les donateurs, les investisseurs, les prêteurs, les institutions de financement du développement et d’autres parties prenantes clés.
• Une expérience au sein d’organisations qui concilient viabilité financière et objectifs d’impact social est fortement souhaitable.
• Une expérience de collaboration avec des organisations internationales, des agences de développement ou des institutions confessionnelles telles que World Vision constituera un atout supplémentaire.

Environnement de travail

• Environnement de bureau, c’est-à-dire travail de bureau classique et déplacements fréquents sur le terrain (50 % de déplacements à l’intérieur du pays et 50 % au siège social). 
• Déplacements : 90 % de déplacements nationaux et 10 % de déplacements internationaux souhaités  
• Disponible sur appel, même en dehors des heures normales de travail, selon les besoins. 
• Autorisation de travail – Le candidat doit obtenir un permis de travail s’il n’est pas un employé local et l’approbation de l’autorité de régulation locale en tant que PDG. Il doit également obtenir l’approbation de VFI en tant que membre du conseil d’administration de l’IMF.  

Types de candidats acceptés :

Candidatures locales et internationales acceptées