Travail dans les ONG : postulez à Action Contre la Faim – 15 septembre 2026

Action contre la Faim offre l’égalité des chances à tous les candidats, sans distinction d’origine, de nationalité, de race, de sexe, de région ou d’orientation sexuelle. Cette vision vise à intégrer l’égalité de traitement et des chances entre les femmes et les hommes dans tous les processus et politiques RH de l’organisation.

• Afin de garantir la transparence financière et la gestion optimale des ressources financières des missions, en respectant en permanence les procédures internes d’ACF, et de contrôler et atténuer les risques financiers de l’Organisation.
• Soutenir et développer le personnel du département des finances de la mission afin d’assurer une gestion optimale du cycle de projet d’un point de vue financier, dans le strict respect des directives des donateurs.

Objectif 1 : Gestion financière de la mission :

•  Afin d’assurer l’équilibre financier de la mission conformément à ses objectifs financiers annuels . 
• Suivre la planification financière de la mission à l’aide de l’outil standard de gestion financière (FMT) et la mettre à jour mensuellement. 
• Effectuer un contrôle exhaustif du plan de couverture (CCP : Cost Coverage Plan) et surveiller la structure des coûts de la mission. 
• Assurer la transmission mensuelle des mises à jour des suivis budgétaires (BFU) à l’équipe de coordination, au chef de base et aux équipes administratives. Garantir la pleine participation de tous les départements. 
• Élaborer le budget des propositions ou des reformulations des contrats signés, ainsi que les rapports financiers des missions, en veillant à leur transmission en temps voulu au siège pour soumission aux donateurs. 
• Suivi et analyse de tous les risques financiers de la mission. – Supervision du contrôle des dépenses des partenaires locaux (sur la base de leurs contrats/budgets) en coordination avec le chef de mission, le directeur des opérations et le coordinateur de zone.

Objectif 2 : Mission de supervision de la trésorerie et de la comptabilité :  

• Superviser et valider la clôture mensuelle de la comptabilité, en suivant les contrôles définis dans le document « Contadoc » de la mission et selon les délais établis. 
• Garantir le respect des procédures administratives et financières établies par ACF-E et les donateurs. Définir les flux de trésorerie dans la politique de gestion de trésorerie de la mission et veiller à sa bonne application. Contrôler le niveau de trésorerie au minimum opérationnel. 
• Garantir la transmission correcte et ponctuelle des prévisions de trésorerie bimensuelles. Préparer les demandes d’avances de trésorerie pour tous les contrats non encore signés. Assurer le suivi de tous les paiements reçus au niveau de la mission. Gérer les relations avec les banques. 

Objectif 3 : Gestion administrative de la mission et contrôle du respect de la procédure d’autorisation des dépenses : 

• Contrôle et supervision du respect des règles relatives à la qualité et à l’archivage de toute la documentation administrative et financière, conformément aux directives d’ACF et des bailleurs de fonds. Représenter la mission auprès des représentants administratifs des autres organisations internationales et nationales présentes dans le pays. 
• Garantir le respect du droit local et des obligations fiscales par la mission. Assurer le suivi de l’accord-cadre national d’ACF dans le pays. 
• Initier et/ou développer des relations avec les autorités locales pour toute question financière. Planifier et assurer le suivi des audits internes et externes en coordination avec le siège. 

Objectif 4 : Relations avec les homologues : Former les partenaires aux procédures comptables et financières d’ACF.  

• Superviser les factures des associés sur une période d’au moins trois mois. Superviser l’enregistrement des transactions des associés dans Agresso.  
• Consolider les rapports financiers envoyés par les partenaires. Assurer le suivi de toute demande de trésorerie émanant d’un partenaire. 

Objectif 5 : Gestion des équipes administratives et financières de la mission : Planifier, développer et assurer une structure d’équipe appropriée pour le département des finances de la mission. 

• Assurer la motivation, la communication et la coordination au sein de l’équipe Finance. Résoudre tout conflit interpersonnel éventuel. Procéder à l’évaluation du personnel. 
• Il/Elle effectue les évaluations de l’équipe sous sa responsabilité et veille à ce que toutes les évaluations de l’équipe Finance soient réalisées. Il/Elle contribue à l’élaboration et au suivi des plans d’action individuels du département. 
• Identifier les besoins de formation de l’équipe Finance en coordination avec le service RH. Respecter le plan de sécurité et veiller à son application par l’équipe Finance. Communiquer au référent sécurité toute information relative à la sécurité, le cas échéant.

• Expérience d’au moins deux ans dans le secteur humanitaire, en tant que responsable des finances et de l’administration, au niveau local ou en capitale. Expérience avérée en matière d’élaboration de budgets pluriannuels, de rapports financiers, de suivi budgétaire, de prévisions, de plans financiers et de rapports d’audit. Expérience avérée en matière d’élaboration de grilles salariales. Excellente connaissance des politiques et procédures d’achat. Expérience de travail au sein d’agences partenaires d’ONG locales.
• Études supérieures en gestion, en économie ou dans un domaine connexe.
• Connaissance approfondie des directives des donateurs. La connaissance de l’ACF (organisation, mandat, stratégie, procédures) est souhaitable.
• Expérience internationale. Aptitude avérée à travailler dans des environnements multiculturels. Excellentes compétences en communication. Expérience confirmée du travail d’équipe et de la coordination de personnel sous sa supervision, tout en veillant au développement de leurs compétences.
• Anglais (la connaissance de l’arabe serait un atout). Très bonne maîtrise de la suite MS Office.
• Maîtrise avancée d’Excel. Expérience des logiciels comptables tels que SAGA, Agresso, etc.

Intégration dans une organisation multiculturelle, professionnelle et innovante offrant la possibilité de participer à des projets à fort impact social.

• Durée du contrat : 12 mois.
• Base : Port-Soudan/Khartoum
• Poste d’affectation familiale n°
• Rémunération comprenant :
  • Salaire : selon la grille salariale d’Action contre la Faim et selon l’expérience antérieure du candidat. 
    • Le système de rémunération d’Action contre la Faim – Espagne permet une progression salariale basée sur l’évaluation annuelle du développement. 
    • Ce paquet comprend :
      • Assurance expatrié (santé, décès, rapatriement, voyage, etc.)
      • billet d’avion aller-retour pour les vacances annuelles
      • frais d’hébergement et de logement
      • Frais de déplacement aller-retour pour la mission.
      • Pauses
      • 26 jours ouvrables de congé payé par an

Compte tenu du nombre élevé de candidatures reçues, seuls les candidats retenus seront contactés.
Dans le cadre du processus de recrutement, de sélection et de nomination, Action contre la Faim met en œuvre diverses procédures, notamment la vérification des antécédents judiciaires, l’examen des antécédents internationaux et la délivrance d’un certificat de bonne conduite, afin de garantir la protection des enfants et des adultes vulnérables et de prévenir tout abus.