Schneider Electric développe des technologies et des solutions pour rendre l’énergie sûre, fiable, efficace, productive et verte. Le Groupe investit en R&D pour soutenir l’innovation et la différenciation, avec un engagement fort en faveur du développement durable.
Description d’emploi
MISSION PRINCIPALE :
- Superviser l’efficacité et l’efficience de toutes les opérations, tous les programmes et toutes les initiatives en matière de ressources humaines et veiller à ce qu’ils soient alignés sur nos objectifs opérationnels.
RESPONSABILITÉS:
- Élaborer des stratégies, des politiques et des pratiques en matière de RH.
- Comprendre le contexte commercial et ses implications, anticiper et définir des priorités.
- Adapter la stratégie globale au contexte local et traduire la stratégie en une exécution claire.
- Surveiller et rendre compte de la planification de la main-d’œuvre et de la relève
- Participer activement au processus de planification budgétaire annuelle et de prévision de la main-d’œuvre avec les directeurs d’affaires.
- Fournir des conseils d’experts en matière de RH aux gestionnaires et aux employés sur les questions de RH.
- Assurer le respect des lois et règlements.
- Élaborer ou aider à élaborer une stratégie de rémunération et d’avantages sociaux à l’épreuve du temps
- Mettre en œuvre des interventions de récompense et de reconnaissance pour augmenter les résultats et l’engagement des employés
- Suggérer des initiatives liées à la culture, telles que la transformation culturelle
Mettre en œuvre des interventions de GRH sur le bien-être, la diversité et l’inclusion des employés, et la gestion des talents
Qualifications
Exigences du poste :
Niveau d’études :
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe
Expérience professionnelle:
- Minimum de 5 ans d’expérience dans le rôle général de partenaire d’affaires RH
Compétences et connaissances :
- Compétences reconnues et éprouvées en leadership, et capacité à établir et à maintenir de bonnes relations avec les partenaires internes et externes.
- Expérience en droit du travail algérien et relations sociales
- Compréhension complète de toutes les fonctions RH et des meilleures pratiques
- Expérience démontrée avec les mesures RH
- Capacité à maintenir un haut niveau de professionnalisme et de confidentialité
- Anglais avancé (parlé et écrit)
- Capacité à mettre en place et à suivre des mesures et des indicateurs clés de performance pertinents et à les utiliser pour générer des résultats commerciaux
Capacité à lire et à interpréter des tableaux de bord et des rapports contenant des données complexes.
