Le PNUD aide les pays à atteindre un développement humain durable et inclusif en les aidant à éradiquer la pauvreté sous toutes ses formes, à accélérer les transformations structurelles nécessaires au développement durable et à renforcer leur résilience face aux crises et aux chocs. Le PNUD travaille en partenariat avec les populations à tous les niveaux de la société pour contribuer à bâtir des nations capables de résister aux crises et de générer une croissance durable qui améliore la qualité de vie de tous.
Coordonnateur/Coordonnatrice de la croissance inclusive [Ouvert aux candidatures internes et externes] – Maroc
Le Royaume du Maroc s’est engagé dans une trajectoire de développement ambitieuse, ancrée dans le Nouveau Modèle de Développement (NMD) et des réformes clés telles que la protection sociale et la régionalisation avancée, en parfaite adéquation avec la mise en œuvre de l’Agenda 2030. Le pays s’est positionné comme un chef de file régional en matière d’ambition climatique, de transformation numérique, de financement du développement (FfD), notamment grâce à sa participation active à la Quatrième Conférence internationale sur le financement du développement (FfD4) et au Compromis de Séville, ainsi que de coopération Sud-Sud et triangulaire.
Dans ce contexte, le programme du PNUD Maroc s’articule autour de trois piliers intégrés (Gouvernance, Planète, Prospérité). Le pilier Prospérité met l’accent sur la transformation économique inclusive, le travail décent et l’emploi, la protection sociale, le financement du développement durable, le capital humain et la territorialisation des Objectifs de développement durable (ODD), en insistant particulièrement sur le principe de ne laisser personne de côté et d’atteindre les populations et les territoires les plus vulnérables.
Afin d’intensifier la mise en œuvre de son programme de croissance inclusive conformément aux priorités nationales, le PNUD Maroc recrute un coordinateur/une coordinatrice pour la croissance inclusive (niveau NPSA-9). Sous l’autorité générale du/de la Représentant(e) résident(e) adjoint(e) et la supervision directe de l’analyste de programme du Pilier Prospérité, le/la coordinateur/coordinatrice assurera une coordination de fond et un appui consultatif en matière de programmes et de politiques pour un portefeuille couvrant la croissance inclusive, la réduction de la pauvreté et l’emploi, la protection sociale, la santé et le développement, ainsi que le financement du développement, avec un accent particulier sur les niveaux local et territorial.
Étendue des travaux
Le/La coordinateur/trice de la croissance inclusive pilotera la coordination, l’appui technique et le positionnement politique du portefeuille de projets de croissance inclusive du PNUD Maroc, en veillant à la cohérence des contenus, à l’assurance qualité et à l’intégration des programmes dans les différents domaines thématiques. Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec l’analyste de programme du pilier Prospérité, les chefs de projet, les analystes de programme, ainsi que leurs homologues au sein du gouvernement, de l’équipe de pays des Nations Unies, des partenaires au développement, du secteur privé, du monde universitaire et de la société civile.
Sous l’autorité générale du Représentant résident adjoint et la supervision directe de l’analyste de programme du pilier Prospérité, le coordonnateur de la croissance inclusive assurera les fonctions clés suivantes :
- Assurer la coordination du portefeuille, l’assurance qualité et le positionnement stratégique
- Coordonner la mise en œuvre, le suivi et le compte rendu du portefeuille de croissance inclusive, en veillant à son alignement avec le Document de programme de pays (DPP), le Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF), l’Agenda 2030 et les Objectifs de développement durable et autres objectifs de développement convenus au niveau international, le « Nouveau Modèle de Développement » (NMD) et les priorités nationales du Maroc.
- Fournir un appui substantiel et une assurance qualité aux chefs de projet et aux analystes travaillant sur la pauvreté, l’emploi, le développement du secteur privé, la protection sociale, la santé et le financement du développement (FfD), y compris l’examen des plans de travail, des rapports narratifs et financiers, des cadres de résultats et des livrables des donateurs.
- Piloter la programmation intégrée à travers le portefeuille, en identifiant les synergies entre les projets et avec les piliers Planète et Gouvernance, ainsi que les accélérateurs transversaux (numérique, innovation, genre, jeunesse).
- Contribuer à la conception de nouvelles initiatives et de notes conceptuelles, y compris les documents de projet, les théories du changement, les cadres de résultats et de ressources, ainsi que les analyses des risques et des parties prenantes, conformément aux politiques et procédures de programme et d’opérations (POPP) et aux normes sociales et environnementales (SES) du PNUD.
- Appuyer l’analyste de programme et la haute direction dans le positionnement du PNUD comme partenaire stratégique de choix en matière de croissance inclusive, notamment en rédigeant des notes stratégiques, des notes d’information, des argumentaires, des tribunes libres et des documents de politique générale à l’intention du représentant résident, du représentant résident adjoint et du chef d’équipe.
- Assurer une coordination et une programmation de fond entre les différents domaines thématiques
- Fournir un appui substantiel en matière de coordination, de programmes et de conseils stratégiques pour l’ensemble des thématiques du portefeuille de croissance inclusive, en veillant à ce que les programmes soient fondés sur des données probantes, intégrés et adaptés au territoire. Ce portefeuille couvre (sans s’y limiter) les principaux domaines thématiques suivants, avec un accent particulier sur les niveaux local et territorial :
- Croissance inclusive, réduction de la pauvreté et des inégalités, y compris la pauvreté multidimensionnelle (PMM), le programme « ne laisser personne de côté », les disparités territoriales et la mise en œuvre du nouveau modèle de développement.
- Travail décent et emploi productif, y compris l’emploi des jeunes, l’autonomisation économique des femmes, l’économie sociale et solidaire (ESS), les MPME et les écosystèmes entrepreneuriaux, le développement des compétences et le développement économique local intégré (DEL).
- La protection sociale, y compris la généralisation de la couverture sanitaire universelle (CSU), les allocations familiales, les pensions et l’assurance chômage ; la protection sociale adaptative, sensible au climat et aux chocs ; et le financement, la gouvernance et l’équité des systèmes de protection sociale.
- Santé et développement, y compris le renforcement des systèmes de santé et le financement de la santé, les déterminants sociaux de la santé, le climat et la santé, le VIH/SIDA, la tuberculose, le paludisme et les maladies non transmissibles, ainsi que les approches inclusives et fondées sur les droits en matière de santé.
- Financement du développement durable avec une forte orientation territoriale, y compris le Cadre national de financement intégré (INFF et ILFF), la mobilisation des ressources nationales et la taxe pour les ODD, le financement infranational et municipal, la budgétisation alignée sur les ODD, le financement mixte et innovant, l’assurance et le financement des risques, les partenariats public-privé, le financement de la diaspora et les cartes des investisseurs pour les ODD, conformément au Compromiso de Sevilla.
- Fourniture d’un soutien consultatif technique Fournir un soutien consultatif en matière de politiques aux cadres supérieurs et aux homologues gouvernementaux, notamment par le biais de travaux analytiques fondés sur des données probantes, de notes d’orientation, de notes stratégiques, de points de discussion et de séances d’information sur les domaines thématiques susmentionnés.
- Diriger et contribuer à la conception de nouvelles initiatives (notes conceptuelles, documents de projet, théories du changement, cadres de résultats et de ressources) conformément aux politiques et procédures de programme et d’opérations (POPP) et aux normes sociales et environnementales (SES) du PNUD, avec une attention particulière à la programmation intégrée et multi-thématique.
- Coordonner les travaux d’analyse sur la pauvreté, les inégalités, l’emploi, la protection sociale, la santé et le financement du développement, en partenariat avec le Haut-Commissariat à la planification (HCP), l’Observatoire national du développement humain (ONDH), le monde universitaire et les groupes de réflexion ; promouvoir l’utilisation de données désagrégées, de la microsimulation et de l’analyse géospatiale.
- Appuyer le développement et la mise en œuvre concrets des initiatives phares du PNUD Maroc dans ces domaines, notamment l’offre ILFF, les cartes des investisseurs pour les ODD et les initiatives futures potentielles concernant la fiscalité au service des ODD, l’assurance et le financement des risques pour le développement, ainsi que les programmes soutenus par le Fonds mondial, en garantissant la cohérence, la qualité et la visibilité.
- S’engager stratégiquement auprès des autorités infranationales (conseils régionaux, provinces et communes) et de la Direction générale des collectivités territoriales (DGCT), afin de mettre en œuvre une régionalisation avancée, notamment par le biais de projets bancables dans les domaines thématiques phares du document de programme de pays du PNUD, et de territorialiser le financement des ODD, la prestation de la protection sociale et les voies de croissance inclusive.
- Coordonner le dialogue programmatique et les partenariats avec le secteur privé, en facilitant une approche cohérente dans tous les domaines d’engagement et dans les différents domaines de résultats du programme de pays du PNUD.
- Coordonner l’engagement interinstitutionnel sur les portefeuilles partagés, notamment avec les entités pertinentes des Nations Unies et les institutions financières internationales, et contribuer au Fonds commun pour les ODD, au partenariat du Fonds mondial et à d’autres initiatives multipartites.
- Promouvoir l’intégration des priorités transversales (égalité des sexes, jeunesse, droits de l’homme, numérisation et innovation) dans l’ensemble des domaines thématiques du portefeuille.
- Établir des partenariats, mobiliser les ressources et gérer les connaissances
- Contribuer à la mobilisation des ressources pour le portefeuille de croissance inclusive, notamment par l’identification des opportunités de financement, la rédaction de notes conceptuelles et de propositions de haute qualité, et le développement de partenariats avec les donateurs bilatéraux, les institutions financières internationales, les fonds verticaux, les fondations et le secteur privé.
- Sur délégation de votre supérieur, apportez votre expertise et vos points de vue pertinents aux groupes de travail techniques, aux réunions de coordination des donateurs, aux plateformes inter-agences des Nations Unies (UNCT, PMT, groupes de résultats) et aux forums externes liés à la croissance inclusive, à l’emploi, à la protection sociale, à la santé et au financement du développement.
- Diriger la gestion des connaissances, le partage des enseignements tirés et la communication pour le portefeuille, y compris la production de notes d’orientation, d’études de cas, de blogs et de contenu pour les médias sociaux ; contribuer au leadership intellectuel mondial du PNUD en matière de croissance inclusive et de financement du développement.
- Promouvoir la coopération Sud-Sud et triangulaire, en tirant parti du positionnement du Maroc comme plaque tournante de la coopération africaine et arabe, en partenariat avec l’Agence Marocaine de Coopération Internationale (AMCI) et d’autres institutions compétentes.
- Accomplir toute autre tâche pertinente au poste, à la demande du chef d’équipe du pilier Prospérité ou de la haute direction.
Le titulaire du poste accomplit d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.
Dispositif institutionnel
Le/La coordonnateur/trice de la croissance inclusive travaillera sous la supervision directe de l’analyste de programme du pilier Prospérité et sous la direction générale du/de la représentant/e résident/e adjoint/e. Il/Elle collaborera étroitement avec les autres analystes de programme des piliers Planète et Gouvernance, les gestionnaires de projets et de portefeuilles, les collègues des opérations et de la communication, le Bureau du/de la coordonnateur/trice résident/e et ses homologues au sein de l’équipe de pays des Nations Unies. Il/Elle recevra, le cas échéant, un appui technique du Bureau régional du PNUD pour les États arabes (RBAS), du Pôle régional à Amman et des équipes du Siège (BPPS, BERA, BMS), notamment en matière de croissance inclusive, de protection sociale, de santé et de financement du développement. Il/Elle pourra être amené(e) à fournir un appui fonctionnel au personnel subalterne, aux personnels de projet, aux stagiaires et aux consultants travaillant sur le portefeuille de la croissance inclusive.