Introduction
Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. Travaillant en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions aux situations de déplacement forcé et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où chaque employé peut s’épanouir professionnellement et se sentir valorisé. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter le potentiel des migrations et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.
L’OIM invite les candidats de tous horizons à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, le cas échéant. Pour en savoir plus sur la culture de l’OIM, consultez la page Culture de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations .
Les candidatures de candidats de premier et de deuxième niveau sont les bienvenues, en particulier celles de candidates qualifiées, ainsi que celles des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et admissibles sont examinées en priorité par rapport à celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et admissibles.
Pour ce poste vacant, les candidats suivants sont considérés comme prioritaires :
- candidats internes
- Candidats originaires des États membres de l’OIM suivants qui ne sont pas représentés parmi les membres du personnel des catégories professionnelles et supérieures :
Bahamas, Barbade, Comores, Congo, Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Trinité-et-Tobago, Tuvalu, Vanuatu
Les candidats de deuxième niveau comprennent :
tous les candidats externes, à l’exception des candidats provenant d’États membres non représentés de l’OIM.
POSTE : Agent de protection (P)
Contexte et portée organisationnels
Sous la supervision générale du chef de mission (COM) et la supervision directe du chef de programme, et en étroite coordination avec les unités concernées du bureau de pays (CO), du bureau régional (RO) au siège (HQ), de la division de la protection (PXD) et de la division de la santé mentale et du soutien psychosocial (MHPSS), le chargé de la protection assurera la coordination stratégique, technique et managériale des portefeuilles de protection de l’OIM Guinée.
Le/la chargé(e) de la protection aura la responsabilité, à l’échelle de la mission, de la mise en œuvre du programme de protection, en veillant à une mise en œuvre de haute qualité, au respect des exigences des donateurs et à l’alignement sur les politiques de l’OIM et les normes internationales.
Ce poste garantira la cohérence, la complémentarité et l’harmonisation des interventions en matière de protection et de santé mentale et de soutien psychosocial, en mettant l’accent sur :
- Protection et assistance aux Guinéens de retour en situation de vulnérabilité ;
- Renforcer les systèmes nationaux et locaux de protection, de santé mentale et de soutien psychosocial et d’orientation ;
- Renforcement des capacités techniques du gouvernement et de ses partenaires ; et,
- Transition de l’aide directe vers des systèmes durables et ancrés à l’échelle nationale.
Le responsable de la protection supervisera les équipes de protection et de santé mentale et de soutien psychosocial de la mission et contribuera au développement de partenariats, de mécanismes d’orientation, de procédures opérationnelles standard (POS) et de cadres de coordination intersectorielle conformément aux politiques de l’OIM et aux normes internationales.
Responsabilités
Responsabilités et obligations
A- Leadership stratégique et gestion de programmes
- Coordonner la mise en œuvre des portefeuilles de protection de l’OIM Guinée, en assurant la coordination entre les différents projets de protection et les domaines thématiques.
- Gérer la mise en œuvre complète des programmes de protection, y compris la planification, la budgétisation, le respect des exigences des donateurs, l’établissement de rapports, le suivi des résultats et la coordination avec les partenaires du consortium et les homologues nationaux.
- Fournir un soutien technique et des conseils à toutes les équipes de protection, y compris dans les domaines thématiques transversaux et les projets multisectoriels.
- Contribuer à l’élaboration de nouvelles propositions de projets de protection et/ou de santé mentale et de soutien psychosocial, en s’appuyant sur les leçons apprises, les lacunes identifiées et les besoins émergents.
Gestion et supervision de l’équipe B
- Assurer la supervision directe et l’encadrement technique des équipes de protection et de soutien psychosocial de la mission.
- Assurer une planification efficace de la charge de travail, une gestion performante, un mentorat et un renforcement des capacités des équipes de protection.
- Promouvoir l’application cohérente d’outils, de méthodologies et d’approches harmonisés au sein des équipes afin de garantir la qualité, la cohérence et la responsabilité des services.
Systèmes de protection, de soutien psychosocial et de gestion de cas
- Coordonner et contrôler la mise en œuvre de qualité de la gestion des cas de protection, du soutien en santé mentale et psychosociale et des orientations des bénéficiaires assistés par l’OIM.
- Veiller à ce que les interventions de protection et de soutien psychosocial adoptent une approche fondée sur les droits, sensible à l’âge, au sexe et à la diversité (AGD) et centrée sur les survivants, y compris pour les survivants de violences sexistes et de traite des personnes, les enfants, les personnes handicapées et les personnes ayant de graves besoins en matière de santé mentale.
- Contribuer à l’élaboration, à la révision et à la coordination de la mise en œuvre des procédures opérationnelles standard (POS) relatives à :
- Gestion des dossiers de protection
- MHPSS
- Orientations (santé, juridique, social, protection de l’enfance, VBG, moyens de subsistance)
- Partage d’informations et protection des données
D- Partenariats, orientation et coordination
- Établir, maintenir et renforcer les relations de travail avec les institutions gouvernementales compétentes, les agences des Nations Unies, les organisations non gouvernementales (ONG), les organisations de la société civile et les structures communautaires impliquées dans la protection et/ou la santé mentale et le soutien psychosocial.
- Coordonner le développement et la mise en œuvre de filières d’orientation reliant les interventions de l’OIM aux services nationaux et locaux, notamment les services de santé, les services sociaux, la protection de l’enfance et les mécanismes communautaires.
- Représenter l’OIM au sein des mécanismes de coordination nationaux et infranationaux pertinents, des groupes de travail techniques et des instances interinstitutionnelles.
- Planifier et coordonner le renforcement des capacités du personnel et des partenaires en matière de protection, notamment la gestion de cas, l’intégration de la protection, la diversité et l’inclusion, la protection de l’enfance, la lutte contre la traite des personnes et les sujets connexes. Collaborer étroitement avec le/la responsable de la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels (PSEAH) concernant le renforcement des capacités du personnel et des partenaires en matière de protection, ainsi qu’avec les services de santé mentale et de soutien psychosocial.
- Appuyer le renforcement des capacités techniques des gouvernements et des partenaires par le biais de formations, de mises en œuvre conjointes et d’approches de renforcement des systèmes.
Rapports électroniques, gestion des connaissances et visibilité des donateurs
- Garantir des rapports de haute qualité aux donateurs et aux institutions sur les activités de protection.
- Coordonner la gestion des connaissances, l’apprentissage et la documentation des bonnes pratiques, en intégrant les leçons apprises comme base pour l’adaptation du programme et sa conception future.
- Assurer la visibilité des donateurs et le respect des exigences de communication de l’OIM et des donateurs.
- Effectuer toute autre tâche qui pourrait vous être confiée.
Qualifications
Qualifications et expérience requises
Éducation
-
Maîtrise (ou diplôme supérieur) en sciences politiques ou humaines, relations internationales, gestion de l’administration publique ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement d’enseignement supérieur accrédité, avec au moins cinq ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou
-
Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et sept années d’expérience professionnelle pertinente.
Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.
Expérience
- Expérience dans la conception de programmes de protection, de lutte contre la traite des personnes et de programmes de soutien connexes dans divers contextes ;
- Expérience en matière de coordination et d’approches communautaires adaptées pour répondre à un éventail de vulnérabilités au sein de divers groupes afin de prévenir les principaux facteurs de risque tels que la traite des êtres humains et la remigration ;
- Expérience professionnelle dans la mise en œuvre directe de programmes de protection dans des contextes de migration ou de déplacement ; et,
- Une expérience de travail sur le terrain et une bonne connaissance de la région seront un atout. Expérience avérée en gestion de portefeuilles de projets multiples de protection et/ou de santé mentale et de soutien psychosocial, y compris en matière de supervision .
Compétences
-
Bonnes compétences en gestion de projet, communication, rédaction et organisation ; avec la capacité de préparer des rapports clairs, précis et concis destinés aux donateurs et aux institutions ;
- Capacité à établir et à maintenir des relations de travail efficaces avec des collègues issus de milieux culturels et professionnels divers, des autorités gouvernementales, des institutions nationales et internationales et des organisations non gouvernementales ;
- Connaissance des principes de protection et des politiques et procédures de l’OIM ;
- Connaissance des approches fondées sur les données qui guident l’action collective entre les agences et institutions locales et des priorités de la réponse dans le programme ;
- Engagement à aider les personnes concernées et volonté de coopérer avec les homologues ;
- Connaissances et expérience en matière d’animation de formations et d’élaboration de programmes d’études ;
- Capacité à soutenir les processus de gestion des connaissances, de documentation et de gestion de l’information ; et,
- Bon niveau de compétences informatiques, notamment en matière de bases de données, d’outils de reporting et d’applications bureautiques standard.
Langues
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) est requise.
La connaissance pratique d’autres langues officielles de l’ONU (arabe, chinois, russe et espagnol) est un atout.
Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.