L’organisation américaine International Medical Corps (IMC) lance un nouveau recrutement.
Intitulé du poste : Directeur(rice) Pays.
Lieu : Éthiopie
Date limite : 11 novembre 2026
RÉSUMÉ DU POSTE :
Le/La Directeur/Directrice Pays est directement responsable de la planification stratégique globale, des ressources humaines, de la conception et de la mise en œuvre des programmes, des opérations de soutien aux programmes, des finances, de l’administration, du suivi et de l’évaluation de la sécurité, du développement et de l’expansion du programme pays, ainsi que des rapports requis.
Il/Elle joue un rôle de leadership fort grâce à une vision stratégique de haut niveau et à un plaidoyer efficace. Le/La Directeur/Directrice Pays définit l’orientation stratégique, dirige les équipes, veille à leur motivation, à leur sécurité et à leur bien-être, et gère les ressources tout en assurant la supervision et la reddition de comptes. Ce poste est responsable de l’ensemble des projets du pays et de l’adaptation de l’organisation au contexte opérationnel.
Pour réussir dans ce poste, un individu doit être capable d’accomplir chaque fonction essentielle, avec ou sans aménagement raisonnable.
PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
Gestion de programme
Élaborer un plan stratégique et des propositions de programmes spécifiques au pays, conformément au cadre opérationnel mondial d’IMC, en tenant compte des besoins prioritaires du pays et en collaboration avec l’équipe de direction du pays.
En collaboration avec le siège et les départements nationaux, concevoir et mettre en œuvre des programmes de haute qualité, en veillant à ce que tous les programmes soient réalisés dans les délais impartis, dans le respect du budget, en atteignant les objectifs fixés et conformément aux principes, valeurs, normes minimales, politiques et plans stratégiques d’International Medical Corps.
Travailler en étroite collaboration avec les partenaires pour définir une stratégie de maintien et de renforcement des services et systèmes essentiels.
Structurer l’équipe pays pour des opérations efficaces et une collaboration et une communication précises et opportunes avec le siège, y compris la préparation et la présentation de la réalisation des objectifs d’indicateurs, des dépenses budgétaires et des plans d’approvisionnement pour les appels mensuels sur le pipeline du pays.
Participer à la rédaction et à l’examen des demandes de propositions.
Le cas échéant, fournir des contributions et une assistance techniques aux programmes, notamment en ce qui concerne les systèmes de gestion financière et de rapports.
Assurer la participation du bureau de pays aux groupes sectoriels des Nations Unies ou à d’autres formes de coordination pertinentes, ainsi qu’à d’autres formes de coordination opérationnelle et de haut niveau, afin de garantir que les programmes de pays jouent un rôle essentiel et d’obtenir le soutien nécessaire du mécanisme de coordination sectoriel et des instruments de financement des Nations Unies tels que le CERF, le CHF, etc.
Coordonner et diriger l’examen mensuel des pipelines et assurer le suivi de l’adéquation entre les dépenses et la mise en œuvre du programme.
Rendre compte régulièrement au siège social, en fournissant des mises à jour opportunes sur tous les développements opérationnels et de gestion de projet.
Assurer le suivi, l’évaluation et la communication de tous les résultats et activités du programme au siège social et aux donateurs.
Conformité
Superviser les opérations et les rapports du programme, en veillant au respect des normes techniques, des politiques et des procédures de l’agence, des réglementations des donateurs et des lois locales.
Faciliter les enquêtes sur les violations des politiques, le cas échéant.
Superviser l’élaboration des plans de travail et des budgets annuels.
Veiller au respect des lois locales du travail, des lois relatives aux ONG et des aspects techniques, ou faire part de vos préoccupations au directeur principal ou au service juridique du siège.
Déployer l’évaluation des risques de protection sur l’ensemble des projets et mettre en œuvre les plans d’action subséquents.
Développement de programmes
Élaborer une stratégie claire de mobilisation des fonds et des ressources.
Maintenir et développer le portefeuille de donateurs et de financements du pays en fonction des besoins.
Rechercher de nouvelles sources de financement des donateurs et maintenir des niveaux de financement adéquats pour assurer la pérennité des programmes et des activités de soutien identifiés, tout en respectant les normes techniques et les politiques organisationnelles d’IMC et en veillant au bien-être du personnel.
Leadership dans la conception et le développement des propositions, en veillant à leur soumission en temps voulu et en fournissant des contributions le cas échéant.
Rester attentif aux intentions de financement des donateurs.
Mettre en place des partenariats nationaux pour permettre des efforts collectifs des organisations par le biais de consortiums.
Ressources humaines
Superviser le recrutement et la sélection du personnel de terrain qualifié concerné, recommander les promotions, les mesures disciplinaires et les licenciements du personnel en consultation avec les superviseurs.
Collaborer avec l’équipe de sécurité du pays pour assurer la sécurité du personnel sur le terrain.
Au besoin, effectuez des visites sur place afin de fournir un soutien opérationnel au personnel de terrain et de vous assurer que les programmes sont mis en œuvre en temps opportun et conformément au plan de projet.
Planifier et gérer tout incident critique du programme, y compris l’évacuation médicale
Maintenir une communication ouverte avec tout le personnel de terrain.
Signez tous les contrats de travail.
Formation/Renforcement des capacités
Déterminer les besoins de formation du personnel de terrain en coordination avec les superviseurs concernés.
Veiller à ce que les cadres supérieurs nationaux soient formés pour accroître leurs responsabilités afin de renforcer leurs capacités et d’assurer la pérennité des programmes.
Représenter et planifier le développement professionnel du personnel expatrié et national.
Relations de travail
Maintenir une communication fréquente avec son supérieur hiérarchique direct afin de garantir la bonne communication des activités et des objectifs du programme.
Collaborer avec l’équipe de direction (SMT) pour assurer la coordination des programmes.
Dans la mesure du possible, assurez la représentation de l’organisation aux réunions des groupes de travail, aux missions d’évaluation, aux réunions de coordination des camps, aux réunions de coordination des Nations Unies et aux réunions de coordination des ONG internationales.
Assurer la liaison avec le gouvernement national et les organismes compétents afin de garantir une compréhension mutuelle des programmes et d’optimiser la distribution et l’allocation des ressources et des fonds disponibles.
S’assurer que les sources et les efforts de lobbying soient déployés pour obtenir des ressources en faveur du bien-être du personnel.
Suivi, évaluation, responsabilisation et apprentissage
Responsabilité générale de veiller à ce que la mission respecte ses engagements envers les donateurs et les exigences de l’IMC en matière de suivi, d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage (S/E).
Intégrer le suivi et l’évaluation dans les stratégies, les cadres, les politiques et les plans nationaux.
Inclure les rôles et responsabilités liés au suivi et à l’évaluation pour tout le personnel chargé de la gestion et de la mise en œuvre du programme.
Diriger directement la direction nationale afin de budgétiser adéquatement les activités de suivi et d’évaluation pour toutes les subventions.
Garantit que la procédure du mécanisme de retour d’information et de réponse communautaire (CBFRM) au niveau national est en place, fonctionnelle et dotée de ressources adéquates.
Garantit que toutes les plaintes et tous les commentaires hautement sensibles du CBFRM soient traités et clos de manière appropriée.
Accroît la visibilité et la sensibilisation à l’importance du suivi et de l’évaluation auprès des autres membres de la haute direction grâce à des séances d’examen et d’information régulières.
Représentation
Représenter l’organisation et assurer la liaison avec les autorités locales et nationales, les agences des Nations Unies, les ONG et les bailleurs de fonds, afin de promouvoir les programmes de l’organisation, de faciliter la coordination des activités et de garantir la transparence et la responsabilité envers toutes les parties prenantes.
Assurer la liaison principale avec les donateurs sur les questions relatives au programme afin de garantir la responsabilité financière et programmatique envers les donateurs.
Établir et mettre à jour les coordonnées des donateurs potentiels dans le pays.
Participer aux réunions des donateurs et communiquer les informations pertinentes au siège.
Collaborer avec les principaux responsables des donateurs afin de développer et de maintenir des relations financières et programmatiques optimales.
Assurer une visibilité maximale de l’Agence auprès de la communauté des ONG.
Diriger la production des rapports et veiller à la ponctualité et à l’exactitude des informations fournies, tout en garantissant la confidentialité des informations sensibles.
Contribuer à la création d’une image positive et à la crédibilité globale de l’organisation, notamment par l’application du code de conduite, de l’éthique, des valeurs et de la position de l’organisation à l’égard des acteurs internes et externes.
Sécurité
Le directeur pays est responsable en dernier ressort de la gestion de la sécurité du personnel, des opérations et des actifs, et dirige la réponse spécifique au pays aux menaces et incidents de sécurité, y compris la gestion des évacuations.
Surveiller le niveau de sécurité en collaboration avec la direction de la sécurité du pays et consulter la haute direction de la sécurité mondiale du siège pour augmenter ou diminuer ce niveau.
Responsable de veiller à ce que les formulaires de rapport d’incident soient remplis et soumis au service de sécurité du siège en temps opportun.
Responsable de veiller à ce que tout le personnel reçoive une formation en matière de sécurité et les documents requis à son entrée dans le pays.
Veiller à l’application et au respect des protocoles et politiques de sécurité.
En collaboration avec la direction de la sécurité, surveiller la situation sécuritaire et en informer la direction de la sécurité du siège social par le biais de rapports de sécurité hebdomadaires.
S’assurer que les directives, les procédures opérationnelles standard et les politiques de sécurité du pays sont mises à jour deux fois par an (31 juillet et 31 janvier), y compris la planification d’urgence en cas d’évacuation, conformément aux protocoles de l’agence et respectées par tout le personnel.
Veiller à ce que le budget alloué à la sécurité soit suffisant.
Désigner des référents sécurité sur chaque site opérationnel du pays.
S’assurer que le personnel de sécurité du pays collecte et documente les informations relatives à la sécurité locale (contexte social et politique, acteurs externes, présence/raisons du conflit, développements militaires, économie politique des groupes armés) et les communique à la haute direction de la sécurité mondiale du siège.
Mettre en place une chaîne de communication fiable pour diffuser les informations importantes, selon laquelle, une fois que le CD a communiqué un message, celui-ci est systématiquement transmis d’une personne à l’autre, chaque personne sachant qui elle est chargée d’informer (chaîne téléphonique).
Collaborer avec les agences locales pour faciliter la gestion de la sécurité.
Effectuer toute autre tâche assignée. Les tâches et responsabilités énumérées dans ce document sont représentatives de la nature et du niveau de travail assigné et ne sont pas nécessairement exhaustives.
Exigences du poste
QUALIFICATIONS MINIMALES
Un master en commerce, en santé ou dans un domaine lié aux services sociaux est généralement requis. Une combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinentes peut être acceptée.
En règle générale, plus de 12 ans d’expérience progressive et significative avérée dans les programmes humanitaires et/ou les interventions d’urgence, principalement dans le domaine de la santé ou un domaine connexe (politique de santé, réformes sanitaires) ; dont plus de 10 ans d’expérience en gestion de projet (gestion, planification, perfectionnement et formation du personnel), compétences en programmes d’urgence/de développement ; dont plus de 5 ans d’expérience à un poste de direction de haut niveau sur le terrain.
Connaissances approfondies et expérience de travail avec le CDC, l’ONU, la Banque mondiale, l’UE, le DFID et d’autres bailleurs de fonds clés.
Compétences en gestion financière, notamment en matière de gestion budgétaire, d’opérations bancaires, de contrats et de négociations.
Expérience en matière de gestion des procédures et politiques d’approvisionnement et de logistique.
Connaissances en matière de durabilité des programmes et de renforcement des capacités, de partenariats public-privé et de suivi et d’évaluation des projets (méthodes quantitatives et qualitatives).
Solides compétences en rédaction, en présentation et en développement de programmes.
Vaste expérience en matière de collecte de fonds et de représentation.
Capacités de leadership avérées requises.
Solides compétences en négociation, en relations interpersonnelles et en organisation.
Exigences techniques ou linguistiques supplémentaires
Anglais.
CONDUITE ÉTHIQUE AU SEIN DES CORPS MÉDICAUX INTERNATIONAUX
En tant que membre d’une équipe humanitaire internationale œuvrant pour sauver des vies, soulager les souffrances et favoriser l’autonomie, le personnel d’International Medical Corps (IMC) est tenu de respecter notre Code de conduite et d’éthique, ainsi que de connaître et d’appliquer les politiques et normes d’International Medical Corps. Chaque membre du personnel joue un rôle essentiel dans la prévention des violations de notre Code de conduite et d’éthique, notamment les conflits d’intérêts, la fraude, la corruption et toute forme d’exploitation ou d’abus.
International Medical Corps (IMC) s’engage également à offrir un environnement de travail sûr et sain, exempt de harcèlement, d’intimidation et de toute autre inconduite, permettant ainsi au personnel de nouer et d’entretenir des relations de travail professionnelles et respectueuses.
International Medical Corps (IMC) accorde la priorité à la protection des populations auprès desquelles nous travaillons contre l’exploitation, la négligence et les mauvais traitements infligés aux enfants et aux adultes vulnérables, ainsi que contre toute forme de traite des personnes.
International Medical Corps (IMC) s’engage à impliquer les membres des communautés touchées par une crise afin qu’ils participent activement à la réponse à cette crise, notamment en prenant des décisions éclairées concernant l’aide qu’ils reçoivent, en contribuant à l’atténuation des risques potentiels et en nous tenant responsables des engagements que nous prenons.
Tous les membres du personnel sont tenus de soutenir la culture de responsabilité d’International Medical Corps envers nos parties prenantes, en particulier les communautés et les personnes touchées par la crise que nous aidons.
Dans le cadre de l’engagement d’International Medical Corps (IMC) en faveur d’une culture de la transparence et comme principal moyen de garantir collectivement le respect des principes éthiques et des normes de conduite énoncés dans le Code de conduite et d’éthique, tous les membres du personnel sont tenus de signaler tout manquement, avéré ou présumé, aux politiques de l’organisation.
Notre Code de conduite et d’éthique et notre Politique de protection des lanceurs d’alerte interdisent toute forme de représailles à l’encontre des lanceurs d’alerte ou des personnes signalant un problème de bonne foi. Tout membre du personnel qui enfreint ces protections s’expose à des sanctions disciplinaires pouvant aller jusqu’au licenciement ou à la rupture de son contrat avec International Medical Corps (IMC).
ÉGALITÉ DES CHANCES
International Medical Corps (IMC) est fière d’offrir l’égalité des chances en matière d’emploi à tous ses employés et candidats qualifiés, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’origine nationale ou ethnique, d’âge, de handicap ou de statut d’ancien combattant.
PROGRAMME DE DIVULGATION DES FAUTES
Toute offre d’emploi chez International Medical Corps (IMC) est conditionnée à la vérification satisfaisante des références et des antécédents. International Medical Corps (IMC) participe au Système inter-agences de signalement des inconduites du Comité directeur pour la réponse humanitaire (SCHR).
À ce titre, nous demanderons aux anciens employeurs du candidat des informations concernant tout cas d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel survenu pendant son emploi, ou tout incident faisant l’objet d’une enquête au moment de son départ.
En soumettant sa candidature, le candidat confirme avoir pris connaissance de ces procédures de recrutement.